1樓：嘉興保險經紀
法律規定一定要買的。可以去當地的社保局反映這問題
2樓：康仔老媽
勞動法就有相關的規定啊！你可以到勞動人事局去諮詢一下，他們那專門有個部門是負責這類事件的應該是執法大隊之類的，如果不行，還是到勞動人事局提出勞動仲裁，準贏的！
3樓：匿名使用者
恩，社保是企業必須要為員工繳納的，各地都有相關法律法規規定，如果你想要企業為你補繳的話可以找所在區縣的勞動局的申訴部門或者區縣勞動監察執法大隊之類的舉報，要求企業為你補繳。
4樓：匿名使用者
養老好像是在公司夠一定年限的話才買，因為這個繳費比較高。失業不是一定要買吧。
單位給員工繳納社會保險,可不可以只交養老保險?
5樓：如一
中華人民共和國《636f707962616964757a686964616f31333365653832社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的。
所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。
根據《社會保險法》規定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”
住房公積金國家沒有強制企業為員工購買，但由於合同上有規定，那麼該公司的行為也是違法的。這種情況下，您可以打**去單位所在地勞動保障監察支隊進行投訴。
五險是法規的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
6樓：翻滾吧雲盤
中華人民copy共和國《社會保險法》第四條規bai定：中du華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳zhi納社會保險費dao，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。
所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種，
7樓：匿名使用者
企業給員工參保必須繳納強制三險，不可以只繳養老。
8樓：匿名使用者
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險是必須投的 但是如果當地的勞動保障部門或社保中心有人的話 可以把這個基數給你調低一點 這個員工人數如果多的話還划算一點 不然的話這個事的公關費也是不少的
9樓：特特兒
不可以，單位必須為員工繳納養老、工傷、醫療、生育、失業等社會保險和住房公積金！
10樓：匿名使用者
不可以，用人單位必須為員工繳納五險一金等費用，當地無管理機構的，單位可以計提這些費用。
11樓：駕你良
根據國家相關法律規定，單位必須給員工至少繳納三險：基本養老
保險、基本醫療保版險權、失業保險。另外工傷保險和生育保險可以根據當地政策規定選擇。程式簡單，只需單位去當地社保經辦部門登記辦理即可。所需資料可與當地社保經辦部門先**聯絡。
求關於養老保險和失業保險的法律規定 5
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