1樓：匿名使用者
你可以去要這三天的工資。
而且是按不低於你們合同中約定工資的80%的水準發給。
2樓：匿名使用者
1、「沒有任務補償。而且不一次性結清工資？這樣合理嘛」：不合理。
（1）你可以要求老闆一次結清全部工資，包括試用期限的全部工資、和這3天的。
（2）因為老闆沒有過提前乙個月通知你辭退：還應給你乙個月工資的代通知金。
（3）老闆還應給你解除合同的經補償：不滿6個月的，補償半個月工資，又因為單位是違法解除勞動合同，經濟補償金還應給雙倍：也就是乙個月工資。
依據是：《勞動合同法》第47條、第87條。
2、「我想去一次性結清工資，因為快過年了，拿了錢回家過年」：以上的補償，你可以向老闆索要，如果老闆不給，你可以向單位所在地的勞動監察大隊舉報，或是提起免費的勞動仲裁。
3樓：上海楊律師
公司的做法是違法的，你可以向勞動監察部門投訴，這樣更快些，也可以申請勞動仲裁一般60日內結案。
4樓：
既然試用期過了，那你就屬於單位正式員工，如果單位不提前一月通知的話，應補償乙個月工資，還有今年的工作補償或半個月或乙個月工資補償。而且要一次性結清工資。你可以申請勞動仲裁。
按照新勞動法問試用期問題
勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。軟體公司違反法規與你簽訂試用合同，約定試用期不超過2個月。該合同僅約定試用期，試用期不成立，2個月的期限為勞動合同期限。勞動合同法 規定 用人單位以勞動者 在試用期間被證明不符合錄用條件...
勞動法不是規定員工滿試用期辭職月，試用期內辭職三天嗎？我在龍崗黃閣坑恆信廠上班按勞動法的，剛
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。不用單位批准。時間到就可以走人。公司要結算工資。如果公司不辦理離職手續，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 你的情況屬於合法解除勞動關係的情形 根據 勞動合...
不按勞動法的廠試用期解除勞動合同怎麼解決
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位違反 勞動合同法 規定，對勞動者合法權益進行侵害的，勞動者可以到用人單位所在地的老大監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在試用期中，除勞動者有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動...