1樓：韓飛律師
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：血刺暗襲
去 勞動局訴訟 ， 按勞動法來說 ， 收未滿18歲的屬於童工，老闆要賠償員工適應的損失，並且該工廠被罰款2萬元人民幣，停業兩個月
乙個公司的老闆是不是只負責給員工發工資就可以了?謝謝了，大神幫忙啊
3樓：想念
作為乙個成功的老闆他不只是定期給員工發工資，考慮員工的就業安全感、薪資、參與授權、培訓、技能開發、提公升機會
4樓：壞少
做為乙個老
bai板,最根本的是想把自du
己的企業做強做大zhi,只有做強做大了企dao業才能長版久,才能賺錢權或回報社會. 企業的強大與員工的利益是統一的,為了把企業做強大,必須充分發揮\調動每乙個人的工作積極性和創造性,而為了調動工作積極性,提供雙方都滿意的薪酬(工資)和工作環境\成長空間都是必須的. 當然這種理性的\長遠的打算和做法只有在少數規範的大企業才能完全做到.
一般小企業的老闆只看重眼前利益的話,只忙著賺錢,可能不會去關注那麼多
公司以無離職證明為由不籤勞動合同，怎麼辦？謝謝了，大神幫忙啊
5樓：後會無期
人事的說法是違反法律規定的。你和單位目前形成了事實勞動關係，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資 檢視原帖》
6樓：血刺代勞
1.不管有否離職證明,用了人就應簽勞動合同,否則違法!2.你這種情況未簽合同屬用人單位責任,離開時可依法索賠! 檢視原帖》
7樓：百度使用者
這個人事部門人太笨了，他沒有搞清楚要離職證明的真實意義是什麼，無非就是證明勞動者與上一家公司已經沒有了勞動關係，來規避雙重用工的風險，讓勞動都寫乙個宣告不就行了嗎。出了事由勞動者承擔。 檢視原帖》
8樓：faith丶
公司不可以此類藉口，不與員工簽訂勞動合同，自用工之日起，單位就與員工建立了勞動關係，需要簽訂勞動合同。如果公司以此藉口，不與你簽訂勞動合同，你可以進行仲裁，要求公司支付你從入職後的第二個月開始的雙倍工資。但是員工提交入職資料，也是員工應做到的，故你也要積極配合公司提供入職資料。
檢視原帖》
9樓：路過打醬油
上一家公司為什麼不給開離職證明呢。這也太不盡人情了 檢視原帖》
10樓：滾泥麻痺
按照勞動合同法規定，必須開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》
11樓：唯愛一萌
我確實想提供資料，但我手頭確實沒有啊。上家單位就是不給，難道我要為了乙個離職證明而告上家單位麼？ 檢視原帖》
12樓：聖戰丶尺
讓上一家公司開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》
13樓：不只是道具
到現在已經三個月了，還沒有和我簽署勞動合同，也沒有給我辦理社保。人事的理由就是我無法提供離職證明。我是因為和上一家公司翻臉了離開的，人事現在根本不願意搭理我，我到**去弄離職證明啊。。。。
現在新公司沒有辭退我，但以沒有離職證明為由不和我簽署合同，這個合理嗎？看起來我永遠不會拿到上家單位的離職證明的，難道現在這個公司永遠不和我簽署合同麼？ 檢視原帖》
未滿十八歲可以辦理信用卡，未滿十八歲能不能辦信用卡？
您好，若您父母有信用卡，您可以申請他們的附屬卡。若申請招商銀行信用卡最主要的條件是年滿18 60周歲，有穩定的工作和收入，必備申請檔案為身份證明影印件和工作證明檔案，若您能提供其它的財力證明檔案，將更有助於我們對您個人情況的了解以及信用額度的判斷。詳細申請資料如下 1 身份證明 一般是身份證 若您使...
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粉糖糕 地區不一樣可能手續不一樣 最好諮詢當地計畫生育部門 例如 湖南未婚生子是法律是不允許的，被視為超生。但是您已經生了的話，只要接受處罰，小孩是可以上戶口的，您需要交納您男女雙方去年總收入的兩倍罰金，雙方開除工職，接受這樣的處罰後，您小孩就可以上戶口了，對以後上學也不會有什麼影響。 蠱箛 可以。...
未滿十八歲，在網咖上網會違法嗎
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