1樓：泠映爍山新
你們可以到當地勞動監察部門投訴，要求他們依法查處。
2樓：匿名使用者
fffffffffffffffffffffffff
3樓：盜版知道
銀行卡分類
（1）銀行卡分為信用卡和借記卡
信用卡又分為貸記卡和準貸記卡。
貸記卡是指發卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內先消費、後還款的信用卡。
準貸記卡是指持卡人先按銀行要求交存一定金額的備用金，當備用金不足支付時，可在發卡銀行規定的信用額度內透支的信用卡。
借記卡按功能不同分為轉賬卡、專用卡、儲值卡。借記卡不能透支。
轉賬卡具有轉賬、訪問現金和消費功能。
專用卡是在特定區域、專用用途（是指百貨、餐飲、娛樂行業以外的用途）使用的借記卡，具有轉賬、訪問現金的功能。
儲值卡是銀行根據持卡人要求將資金轉至卡內儲存，交易時直接從卡內扣款的預付錢包式借記卡。
（2）銀行卡的其他分類
銀行卡按發行物件不同分為單位卡和個人卡；按幣種不同分為人民幣卡和外幣卡；按資訊載體不同分為磁條卡和晶元卡。
2.銀行卡申領
個人申領銀行卡須提供公安部門規定的本人有效身份證件；單位申領要出具人民銀行核發的開立基本賬戶的許可證。
持卡人可向發卡銀行索取銀行卡章程，明確銀行卡的種類、使用限制、計息收費標準和雙方的權力義務等內容。
3.銀行卡的使用
銀行卡及其賬戶只限持卡人本人使用，不得出租和轉借。
根據銀行卡的種類，持卡人可享受以下服務：
（1）消費
持卡人可根據發卡銀行規定的使用範圍和使用方法在特約商戶購物或支付勞務費，通常出示銀行卡並輸入預留密碼，或出示身份證件，就可代替現金支付。
（2）訪問款、匯兌
持卡人可利用銀行卡辦理存款、取款（包括異地、跨行取款）和匯款業務。
（3）透支
信用卡持卡人還可申請一定額度的信用透支。
（4）單位卡使用
單位卡不得訪問現金，單位卡內的資金一律從基本賬戶轉賬存入。單位卡可以辦理商品交易和勞務**款項的結算，但不得透支。
4.銀行卡的計息和收費
銀行對貸記卡和儲值卡內的存款是不支付利息的。
對準貸記卡和借記卡（不含儲值卡）內的存款按人民銀行規定支付利息。
貸記卡非現金交易透支可享受免息還款期，免息還款期最長為60日，在免息還款期內持卡人還清銀行資金，則無須支付非現金交易的透支利息。但持卡人透支超過銀行規定的信用額度或選擇最低還款額待遇（貸記卡持卡人在免息期內無法全額還款，而選擇按照發卡銀行規定的最低還款額度還款），不再享受免息待遇。
貸記卡人支取現金、準貸記卡透支，不享受免息還款期和最低還款額待遇，按日利息萬分之五支付透支利息。
貸記卡透支超過銀行的信用額度和無法歸還最低還款額，銀行就超過的透支額度和最低還款額未歸還部分收取5%的超限費和滯納金。
5.銀行卡掛失
持卡人丟失銀行卡可通過24小時掛失服務**和書面掛失兩種形式辦理掛失，掛失的責任在發卡行的銀行卡章程和有關協議中應明確規定。
6.銀行卡聯網通用
銀行卡聯網通用是指經營銀行卡業務的機構利用自身的網路系統、終端機具、特約商戶及技術服務手段，與銀行卡跨行資訊交換系統相連，實現銀行卡跨行通用。
聯網銀行卡持卡人可以在任何一家聯網銀行的atm機上跨行取款，可以在任何一台聯網的pos機上消費，還可以跨地區取款、消費。
目前銀行卡使用者可以跨行提取現金和消費，到外地，只要當地銀行張貼「銀聯」標誌，持卡人就可以跨地區取現和消費。
持卡人同城或異地跨行取款，銀行收取不超過2元錢的手續費（不包括異地取款的跨地區取款手續費）。
參考資料
4樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
5樓：夏耿杜石
如果**合法,先協商,也可訴訟.
關於拖欠工資問題
6樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
7樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
8樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於拖欠工資的問題
9樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
10樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
11樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
12樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
13樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
14樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
關於老闆拖欠工資的問題
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
18樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
19樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
20樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
21樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
22樓：匿名使用者
找勞動仲裁準贏，沒勞動合同首先第一點「老闆」就違規了，還有最多可以拖欠三個月，你都被拖欠四個月了，還有跟其他的事情毫無關係，什麼還款啥的 那都是私下的事情。再說"因為逾期對她的個人信譽產生了汙點"完全可以理解為找藉口不想給你，按照你這個直接找找勞動仲裁
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
法院敢不立案？你是不是聽錯了？你可以選擇 1 去法院申請支付令 2 直接去法院提起訴訟 3 可以去派出所報案 這個如果派出所立案了，你就省錢了，派出所把案件交到檢察院就去檢察院遞交刑事附帶民事訴訟狀去 最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 第三條 具有下列情形之一的，應...
拖欠工資的問題，拖欠工資問題
拖欠工資可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應...
拖欠工資問題，拖欠工資的法律問題
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴 可撥打全國統一的勞動保障諮詢 12333 一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定 撥打 省級勞動保障監察機構的投訴 在...