1樓：****店主
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
2樓：心麻居士
可以拿相關證明到勞動仲裁。最後可以起訴。
3樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
拖欠工資問題
4樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
5樓：泡芙妞妞
要打卡嗎？你去工作的時候，整個單位裡都沒有人給你證明嗎？沒有打卡嗎？你們沒有簽約勞動合同嗎？
6樓：匿名使用者
人社局投訴用人單位。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7樓：翟禹釋英才
可以。1、施工企業是農民工工資的支付責任主體
建設工程施工企業包括建築公司、勞務公司，他們以自己的資質承包工程並組織農民工施工建設，與農民工建立了用工關係。根據勞動部2023年頒布的《工資支付暫行規定》，建築公司、勞務公司作為用人單位，應將農民工的工資直接給本人。
雖然，現實中存在大量的「包工頭」個人掛靠建築公司、勞務公司承包工程，「包工頭」被公司委任為專案負責人組織農民工施工，但在這種情形中，「包工頭」組織農民工施工的行為應認定為職務行為，仍由建築公司、勞務公司承擔用人單位責任，負責支付農民工工資。
2、「包工頭」沒有領取、支付農民工工資的資格
有些建築公司、勞務公司試圖通過與「包工頭」個人簽訂分包合同，由「包工頭」組織農民工對分包工程進行施工，以此阻斷與農民工之間的關係，達到不對農民工承擔工資支付責任的目的。
但原勞動和社會保障部、建設部早在2023年制定的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》就明確規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包公頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
由於建設專案資金需求量大，即便是農民工工資，動輒也需數百萬、甚至上千萬，作為個人的「包工頭」很難有這樣的支付能力，特別為了防止「包工頭」捲款跑路，嚴格限制「包工頭」領取、支付農民工工資的資格，讓建築公司、勞務公司承擔工資支付責任，正所謂「跑得了和尚跑不了廟」。
3、業主單位、總承包單位在工程款欠款範圍保障農民工工資支付
業主單位、總承包單位通常只負責依據合同約定向承包、分包工程的建築公司、勞務公司支付工程款，農民工並不能直接找業主單位、總承包單位討要工資。
但工程款是農民工資支付的源頭保障，工程款不按時支付勢必導致農民工工資無法支付到位。
為此，***下發的檔案規定，因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工資的，要追究建設單位的責任。
拖欠工資的法律問題
8樓：酷酷法拉利
建議去當地勞動仲裁委員會去申請仲裁（現在仲裁都是不收費的）。在仲裁得到有利於自己的仲裁裁決後去法院申請執行（這也是免受理費的）。這是最正當的途徑，也是最有效的途徑了。
建議把甲和乙都列為被申請人，這樣能夠拿到工資的機會會更大些。
至於時效問題，2023年幾月的？現在才2023年1月啊~應該部會有問題的啦~還有，當事人與甲或是乙簽沒簽合同之類的啊？如果有的話也可以去起訴違約呢。
9樓：匿名使用者
只要有工資數額，和甲或乙要都可以，個人要不出來去找勞動監察。
10樓：華春霞律師
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回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
關於拖欠工資的問題
11樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
12樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
14樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
15樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
16樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
如何應對拖欠工資問題
18樓：土流集團
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 本回答由法律法規分類達人 丁志忠推薦
拖欠工資問題？
19樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
20樓：匿名使用者
法律規定，用人單位應按時向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠勞動報酬。如果建築工程施工方拖欠農民工工資，農民工不僅可以向業主單位投訴，而且可以向勞動監察大隊、勞動行政機關投訴、舉報。如果單位或個人惡意逃避支付工資或者有能力支付而不支付的，其行為已經涉嫌觸犯刑法第276條規定的拒不支付勞動報酬罪，農民工可以向公安機關報案，要求公安機關對單位或個人涉嫌犯罪的行為立案偵查。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
拖欠工資的問題，拖欠工資問題
拖欠工資可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應...
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
法院敢不立案？你是不是聽錯了？你可以選擇 1 去法院申請支付令 2 直接去法院提起訴訟 3 可以去派出所報案 這個如果派出所立案了，你就省錢了，派出所把案件交到檢察院就去檢察院遞交刑事附帶民事訴訟狀去 最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 第三條 具有下列情形之一的，應...
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資問題
你們可以到當地勞動監察部門投訴，要求他們依法查處。fffffffffffffffffffffffff 銀行卡分類 1 銀行卡分為信用卡和借記卡 信用卡又分為貸記卡和準貸記卡。貸記卡是指發卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內先消費 後還款的信用卡。準貸記卡是指持卡人先按銀行要求交存一定...