1樓：小公尺我樂苦多
當然有啊，一般經過筆試面試體檢等一系列流程下來的招考基本都是編制內的，不過你還是得看清楚考試公告裡的說明，有的合同制的工作人員也是需要考試的。希望能幫到你，滿意請採納噢，謝謝。
2樓：權瓔璣
有編制，但不是公務員編制，是事業編制。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致。二者最大的區別，簡單說來就是公務員是有級別的，而事業編是走職稱的。
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位又分財政全額撥款、差額撥款和不撥款由單位自收自支三類。所謂正式工應該就是納入了編制對應數之內、可以享受財政撥款之列的，或者雖不享受撥款待遇，但屬於自收自支事業單位的編內成員----一旦該自收自支事業單位改革成企業等，可以享受相關補償政策。
按事業單位改革的一些政策規定，所有事業單位應該都實行了合同聘用制。但改革並不徹底，聘用實施一段時間就沒有下文了。各地情況不同。
所以，原則上事業單位人員都應該屬於聘用人員。但又分編制內的和編制外的，編制內的就是前述簽了合同且經編制管理部門名冊備案的人員；編制外的就是單位自聘人員，一旦裁員，首當其衝，事業單位機構改革時應該享受不了相關政策的。
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事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現在事業編是不是也簽合同
4樓：匿名使用者
1、事業單位公開招聘，通過考試，籤聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
5樓：月下者
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
正式工、合同工、臨時工的區別：
1.正式工:一般指國家行政、事業類編制人員，比如****、教師一類。國營企業籤有無固定期限勞動合同人員，比如中國石油大慶油田正式工人。
2.合同工:一般指同用人單位籤有固定期限勞動合同人員，不佔正式編制，但相對穩定，比如郵政局絕大部分櫃員和送快遞人員。此類一般都是幹實事的，單位一般不會解聘。
3.臨時工:一般指用人單位外包的派遣制員工，法理上跟用人單位無直接關係，合同是跟外包公司籤的。此類一般地位最低，幹活最多，並且不穩定，比如中國移動10086大部分接線員。
拓展資料
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
參考資料
6樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開
招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
7樓：匿名使用者
如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現在新進的事業單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。
事業單位的老同事都是沒合同的。相應的，以後退休，以及社保等問題上，新人和老人會有區別對待。
事業單位公開招聘是編制的嗎？編制還需要籤聘用合同嗎？
8樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
9樓：聶馳雪禾驕
一，公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關係，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
10樓：將軍裡
是有編制的，事業單位需要簽合同，而且一年一簽，雖然每隔幾年就要改制一次，但怎麼改也不會把你的工作無緣無故改沒了。所以不要怕簽合同，只要你進去了，就是有組織的了。
11樓：為正義而奮鬥者
你說的情況，屬於事
業單位編制。
至於還需要籤聘用合同，是因為從2023年開始的事業單位改革，要求全面推進事業單位聘任制。
儘管目前各地進度不一，但按照國家改革時間表，到2023年，要全面實現事業單位聘任制度。
12樓：匿名使用者
這樣公開招考的都是留下人事部門和用人單位的聯絡**的，為什麼不直接打了問，還要在這裡問，直接打了問清楚就可以。
13樓：匿名使用者
有編制，要簽合同，但不是聘用合同，你屬於「自己人」。
14樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
為什麼通過公開招考的事業單位卻沒有編制？
15樓：李x廣全
這要主要看公開招考的事業單位有沒有、有多少「吃皇糧」的指標。事業單位也有不少合同制的人員。
16樓：飛翔的火燒
請仔細閱讀招考bai簡章。du
目前很多單位超編現象嚴重zhi，按規定超
dao編的單位是不能版錄用新人的。結合權工作實際，很多事業單位採用了編外聘用的用人方式。隨著人事制度改革的逐步推進和社會公平的進步，即使是事業單位編外聘用人員，也有很多採取了公開考試的方式錄取。
建議您再看一下招考簡章，是否為編制內招考會在簡章中明確體現。另外：編制內的招考一般由人事部門（人社部門）和編制部門統一組織招考，編制外聘用的招考一般由用人單位自行組織。
17樓：匿名使用者
您是考的**的？真的沒編制嗎？
事業單位現在招聘人員都沒有編制嗎？簽合同沒有編制是啥意思啊？ 30
18樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
19樓：摩羯高大上
事業單位在編人員從2023年就簽訂聘用合同，確立的是人事關係，即編制關係，待遇按照《事業單位人事管理條例》。合同工簽訂勞動合同（注意不是聘用合同），確立的是僱傭關係，待遇按照《勞動法》。所以簽訂聘用合同適用於在編人員。
你那裡的招考，首先是想要給你們編制，但是暫時給不了，因為超編了。所以等有了編制就能轉了。
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位招考都是簽合同的
你也可以考省公務員或是國家公務員
關於公務員檢視：中公教育網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業單位統一考試錄取後：招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關係，實行人事**。有沒有編制？
21樓：匿名使用者
有編制~~~~有編制的簽訂的是聘用合同，確定的是人事關係，而不是勞動關係，不受《勞動法》約束，而合同制人員簽訂的是勞動合同，確定的是勞動關係，受《勞動法》約束。
所以 你這個是有編制的
22樓：
勞務合同 編制等五年後吧
23樓：匿名使用者
正式聘用以後才有編制
事業單位考試錄取比例，事業單位考試錄取比例
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