1樓：匿名使用者
職稱對專業技術人員專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，代表著專業技術人員的技術水平和工作能力。
一種是代表專業技術人員水平的“專業技術職務任職資格”。另一種是被單位聘任之後的崗位稱呼“專業技術職務”。
2樓：匿名使用者
職稱的定位
職稱就工作來說，代表著你在所任職的公司，對於此功能性工作所被授予的地位，換言之也就是你在公司價值的重要性與定位。 對於擁有管理職稱的職場人，其實只要瞭解他所直接對應的上屬層級，以及實際管理幅員人數，就可以知道他所擁有管理職稱的真正內涵。
因此我們可以說公司所賦予的職稱，除了是公司職級制度下的分層，也代表著在此功能別職務上的重要性。 有帶人的管理職，代表著管事與管人；沒有帶人的管理職或資深職，代表著能帶領人管事，但並無管人的實權。
也因此我們常可以聽到許多人說，寧可做事不願管人；也會聽到當一個須帶人的管理職出缺，內部員工無人想晉升，只想管事不想管人的情況。
職稱對外也代表著公司授予的職責，也因此阿姐也會跟在談下一份工作的友人建議， 讓公司給一個好職稱，為的是對外好做事，對內站穩腳步，若能爭取到職稱的晉升，也算是工作累積的肯定。當然還是要看公司的職級制度，若只是一兩個職級的扁平職級制，或許在職稱上還會被降級。
職稱的意義
上面提過一個職稱在不同的公司有不同的定位，同一個職稱所需承擔的責任與工作內容皆不相同，因此你要在意的是職稱？ 工作內容？ 還是...... 每個人的答案都不相同。
我們可以迴歸到馬斯洛的需求理論，從基本需求到自我實現。現在的你需要的是甚麼？想要的又是甚麼？
如果你需要的已經達成，也就是你已練就基本功，那你的下一步需求是甚麼？ 你心中渴望的自我實現又是甚麼？
這樣剖析下來，你想要的或許不是一個職稱，而是一個可以發揮的職場舞臺；你想要的或許真的是職稱，因為你想為自己的下一個職涯打底。 阿姐常說當水到渠成因緣俱足時，需要與想要會一次到位，也就是需要與想要已幾乎同步。
若是一個令你工作歡喜的職場，一個讓你可以發揮的工作場域，一份可以滿足你自我需求與成長的工作，職稱的定位與定義，應該從職稱對你的意義與需求來**，這樣可能會少一些自我糾結，也就是讓自己不要執著於職稱，而是在累積自己的工作成長與能量。
經過了一番瞭解後，阿姐給了下列回覆：
「您好！ 您目前任職的公司可能確實無法有再多的職務層級，但若你還是很在意title，可以在績效考核的時機再為自己爭取，可以爭取一個較為資深的title。 但若是能在目前職務功能面上多加些能力，這會對於你未來是否考慮轉職有多一些機會。
」我們常吃碗內看碗外，當外面來敲門時，那些令你起心動念的一定會比現況更誘人，當你拒絕外面的**時，就不要用外面的狀況與現況比較，這樣只會讓你心猿意馬，無法專注於當下。
職場的需要與想要，也會跟著自己的職涯與生涯規畫連動，在不同的時期有著不同的需求，瞭解自己的需求，那些外在的與其他的次要需求，就不會不斷的干擾自己的心!!
3樓：施大爺的朋友
首先，職務和職稱雖然就差了一個字，區別其實很大，職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱，一般指行政職務，是通過任命，或者經過選舉獲得，職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力，職稱通過相應的權威性機構評審，或者通過考試獲得
其次，職務的獲取是靠領導提拔，是經過專門的組織人事機構，通過推選、考察、民主測評、組織稽核等程式，最終任命的，這點不管是在機關事業單位還是在企業都是一樣，而對於職稱來說，獲取的方式主要有兩種，一種就是通過評審，這個每年各地人社部門和經信部門都會組織各個系列的職稱評審，另一種就是通過考試，職稱實行評聘分開，即使通過了考試和評定，獲得了職稱資格，但如果沒有被聘用，依然不起作用，享受不到已經取得的職稱等級所對應的待遇
最後，有了職務以後，肯定是可以享受到一定的權利的，被提拔職務以後，在單位的地位肯定會提升，而獲取了職稱，並不會對自己的身份地位有明顯改變，在事業單位中，如果職稱被聘用了可以享受工資的增加，而在很多的企業中，職稱不但沒有權力，對工資待遇也不會有任何幫助
4樓：伯煙
1。職務性稱呼在職場中彼此進行交往時以職務進行稱呼，可以表明身份區別,既得體又可以顯示出敬意。 職務性的稱呼大體有三種情況:
一是僅僅稱呼其職務。如“局長”、“處長”、“經理”，等等。
二是 在職務前加上其姓氏。如“王局長”、“李處長”、“張經理”，等等。 三是稱呼前加上其姓名。
這 一般只適用於正式場合。如“王利局長”、“李湛處長”、“張坤經理”，等等。
2。職稱性稱呼對具有職稱，特別是中、高階職稱者，可在職場中直接以其職稱相稱。一般來說也有三種稱 呼方式:
一是僅用職稱稱呼。如“教授”、“工程師”、“研究員”，等等。 二是在職稱前加上其姓 氏。
如“李教授”、“王工程師”、“張研究員”，等等。而這種稱呼又常常為了簡單而採用約定俗成的簡稱法來稱呼，如將“王工程師”簡稱為“王工”、將“林編審”簡稱為“林編”等。但是要注 意的是，在使用簡稱法時，要以不發生誤會或歧義為原則。
三是在其職稱前加上其姓名的稱呼。 這一般是在比較正規的場合才使用的稱呼方式。如“杜威主任編輯”、“馬洪教授”，等等。
3。學銜性稱呼在工作中，對有學銜的，特別是具有較高學銜者，以學銜進行稱呼，往往會增加現場的學術 氣氛，提高被稱呼者的學術權威性。
5樓：匿名使用者
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
一、職稱不是職務，它是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業年限、取得一定的成績，經過評審競爭環節，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高階之分。
二、職稱的評定方式有認定、評審、國家統一考試、職業資格對應等方式。職稱在非事業單位、國企等單位，其實對於個人影響最大屬於額外收入與養老金的評定。
三、在事業單位中，職稱的三個大級別還細分為十三個小級別，其中1-7級對應高階職稱，8-10級對應中級職稱，11-13級對應初級職稱。正常情況下，本科畢業後轉正定級可以定為專技十二級，而後每3年可以提升一個小級別。但是從初級到中級這樣大級別的提升，則需要獲得相應等級的職稱，才有機會晉升。
職稱是什麼，在職場中職稱有什麼作用？
6樓：微雨憑瀾
職稱是對專業技術人員專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，代表著專業技術人員的技術水平和工作能力。一種是代表專業技術人員水平的“專業技術職務任職資格”，另一種是被單位聘任之後的崗位稱呼“專業技術職務”。
01.種類和等級專業技術任職資格和職務包括工程、經濟、教育、衛生、藝術、政工等十餘個大系列，又分成三十多個小系列，可以說已經涉及到了行政單位、事業單位、企業的方方面面。
02.任職資格職稱執行的是評聘分離的原則。“專業技術職務任職資格”是評出來的等級，具備了任職資格才擁有相應的專業技術職務崗位的受聘資格。
任職資格通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式取得。
04.結語在職稱的實際應用中始終存在一些讓人詬病的問題。比如，中級以上職稱評聘過程中的**發表，有很多人在走捷徑；又如，專業技術職務崗位評聘過程中存在論資排輩現象；再如，有些單位同一部門獲取專業技術職務任職資格的人數較多，而專業技術職務崗位數量較少。
這些問題是長期存在的，對職稱評聘的影響較大，還需要在後續的工作中予以解決，才能最大程度發揮專業技術人員的主觀能動性，鼓勵專業技術人員更好地工作。
7樓：湖南華騰教育
周老師大課題開課啦，第七期，你瞭解什麼是職稱嗎？職稱是指：專業技術人員的專業技術水平、能力及成就的等級稱號。
韓國公司職員職稱是什麼?
8樓：匿名使用者
一般大型的韓國公司職位名稱如下：
1、會長：理事會（董事會）會長，相當於中國公司的董事長
2、副會長：副董事長
3、社長：會社社長，相當於中國公司的總經理
4、副社長：副總
5、專務：高階常務董事
6、常務：常務董事
7、理事：董事，也即公司大股東
以上職級為任員級別，即為公司的高層管理
8、部長：部門經理
9、次長：部門副經理
10、科長：科長或一般經理
以上職級為公司中層管理
11、**：副經理，主管
12、社員：職員
當然，這跟公司規模、行業也有關，要根據實際情況判斷，有的稱謂是職級，有的是職責稱謂，不太一樣。
擴充套件資料：
眾所周知，韓國的職場文化的世界上數一數二壓力大的地方，等級文化的森嚴加上前後輩的概念，加班，週末工作都是常有的事情。
然後辦公座位分佈：新員工坐在最外側離通道最近的位置，向內依次是**、科長、次長，一個team光線最好的位置肯定給部門長。
以上是韓國職場的辦公室情況，下面介紹韓國職場文化：
1、絕對服從文化
在韓國公司裡，上級作出指示後，下級的責任是理解並執行這些指令。下級服從上級被認為是天經地義的事情。只要公司上司下達指令，下級不會多問，無條件服從！
2、嚴格的職場禮儀
韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意。在稱呼上多使用敬語和尊稱，很少會直接稱呼對方的名字。
3、 早到晚退文化
其實就是半強迫式的自願加班。由於在公司要對上司絕對服從，上司沒有離開公司，下級絕對不能先行離開。而且下級每天早上要比規定的上班時間提早到公司。
4、 聚餐文化
多數公司為了增近員工間的關係，會在下班後安排員工聚餐。通常一次聚餐會轉場3次，第一場主要為了吃晚飯填飽肚子，第二場主要是為了喝酒，第三場主要去ktv等娛樂場所。
9樓：匿名使用者
韓國公司裡的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長**，次長，室長，課長，課長**，**，系長，主任，職員
會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.
最小的叫組長,班長,系長
然後是課長,次長,部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)
職稱是什麼，在職場中職稱有什麼作用
微雨憑瀾 職稱是對專業技術人員專業技術水平 能力，以及成就的等級稱號，代表著專業技術人員的技術水平和工作能力。一種是代表專業技術人員水平的 專業技術職務任職資格 另一種是被單位聘任之後的崗位稱呼 專業技術職務 01.種類和等級專業技術任職資格和職務包括工程 經濟 教育 衛生 藝術 政工等十餘個大系列...
什麼是職稱，職稱是什麼？
看到很多小夥伴對於什麼是職稱還不是很瞭解，今天浙江大成教育張老師為大家做個簡單的梳理 職稱制度是我國評價專業技術人才的基本制度。也就是說，你說這個專業技術人才好，好在 有沒有什麼標準和依據，那麼職稱就可以說是一種標準和依據。職稱不僅僅指獲得專業技術資格，比如說，你是學建築專業的，你通過評審獲得了建築...
會計職稱是什麼，會計職稱是什麼意思？
同學你好，很高興為您解答！您好，會計職稱，專業名稱為 會計專業技術資格證書 是由財政部 人力資源和社會保障部共同組織，全國統一組織 統一考試時間 統一考試大綱 統一考試命題 統一合格標準的考試制度。在國家機關 社會團體 企業 事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。會計專業...