1樓：開振博
在廠裡幹活得了，腰椎間盤。
突出，不能幹重活了，但廠裡不讓你請假去螞碼看病的話，這是不合理也不合法，至於賠償，那是不可能的，現在的工廠都是私人老闆開的，也許沒有那樣的人性化，如果真的幹不了重活的話，又不讓請假出去看病，那你得向領導申請，這種病悶搏哪不是一時三刻能看好的，只有不幹重活，慢慢的銀肆養著，如果領導談不攏的話，你就只有辭職，等把病養好再工作。
2樓：網友
腰椎間盤突出這種疾病很常見，並沒有證據很好地支援你是銷配橋由於這種工作引起虧猛的疾病，職業病，所以你所說的賠償，基本不賣賀可能，要麼繼續做，要麼換工作。
3樓：帳號已登出
在公司裡面幹活，有了腰間餘槐盤突出不能幹重活，那麼這種的話，可以申請工羨喚傷的。對於這種情況呢，應該豎派友也是可以賠償的，按照你工作的時間來賠償。
4樓：796沸點科技
在廠裡幹活得配陵腰間歲巨集盤突出了啊 不能幹重活了 那廠裡頭培雀戚只能安排你乾點兒輕巧活兒 力所能及的唄 賠償我看夠嗆 現在這廠子。
5樓：匿名使用者
這簡大個不屬於工傷。
有病影響工作和團。
哪有單位不批准看病的。
太無人攔棚豎道，找單位領導，
在廠裡幹活，有腰間盤突出，算不算工傷：我是倉庫管理員，由於搬重物造成腰肩盤突出，廠裡要不要賠？
6樓：聆聽如是
在工作場所，工作期問，因工作致傷，按工傷管理條例，視為工傷。
但你這種情況比較特殊。腰肩盤突出，是很常見的一種病，有很多因素會導致這種病的產生，相信你身邊也會有很多人有這種病。
所以，你所面對的問題是如何證明病是如此所說因工緻病，這是需要醫院證明的。
如果能由醫院證明，便可依工傷條例維權。
7樓：一塵
在工廠幹活工作，崗位是倉庫管理員雖然你認為是由於你長期搬運重物造成你腰間盤突出，工廠應該按工傷賠償，這個想法是沒有法律法規支援你的，因為國家規定的工傷認定是有很多條件的，像你這樣的情況估計參照職業病都很難以符合，你可以與廠裡負責人商量一下更換一下自己的崗位，如果家庭困難請求廠裡給予一定的補償和通過職工募捐抓緊時間治病。在工廠幹活工作，崗位是倉庫管理員雖然你認為是由於你長期搬運重物造成你腰間盤突出，工廠應該按工傷賠償，這個想法是沒有法律法規支援你的，因為國家規定的工傷認定是有很多條件的，像你這樣的情況估計參照職業病都很難以符合，你可以與廠裡負責人商量一下更換一下自己的崗位，如果家庭困難請求廠裡給予一定的補償和通過職工募捐抓緊時間治病。在工廠幹活工作，崗位是倉庫管理員雖然你認為是由於你長期搬運重物造成你腰間盤突出，工廠應該按工傷賠償，這個想法是沒有法律法規支援你的，因為國家規定的工傷認定是有很多條件的，像你這樣的情況估計參照職業病都很難以符合，你可以與廠裡負責人商量一下更換一下自己的崗位，如果家庭困難請求廠裡給予一定的補償和通過職工募捐抓緊時間治病。
8樓：半醒人生
不算工傷，因為工傷是明顯的在工作中因外力作用而使身體受到損傷，並通過鑑定達到一定程度規定才會定為工傷。而腰間盤突出是一種常見病，它具有隱性而沒有明顯的外擊至傷的可證明性，所以不會給予認定為工傷。
9樓：易劍捜魂
不算。工傷有明確的規定。
10樓：
摘要。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
在廠裡幹活有了腰間盤突出，不能幹重活了廠裡該怎兒賠償？
您好，諮詢律師為您服務。
你好老師。我在廠裡上班，現在有腰椎間盤膨出，現在還在上班，我請假看病，領導不批，怎麼辦。
在嗎。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要鍵薯手停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單手配位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以稿嫌上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如果在病假期間，公司無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同如態。員工有兩種方案可以選擇，一是可以繼續要求公司履行勞動合同蔽橡茄直至休完病假；另外一種就是公司要支付違法解除勞動合同的2倍賠巨集察償金，可能還要賠償病假期間的損失。
有沒有醫院給開的證明檔案。
有。請不下假。
如果真的身體上班有困難，可以直接不用去，到時候勞動仲裁，不會扣工資的。
好的，謝謝老師。
祝您生活愉快。
工廠幹活腰椎間盤突出能賠嗎
11樓：江競
一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬於一種長期勞損引起的疾病，並不是一定由於工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後漏老在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性昌譁工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的返迅公升； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工廠幹活腰椎間盤突出能賠嗎
12樓：曾光
法律分析：腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是手源認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認豎漏定為工傷：(一畢纖態)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡上班重體力活腰椎盤突出有沒有工傷險賠償
13樓：
摘要。您好親，在廠裡上班重體力活導致腰椎盤突出是有有工傷險賠償的，因為您是工作導致的，而不是您在外面個人原因導致的。
您好親，在廠裡上敬寬卜班重體力活導致腰椎盤突出是有有工傷險賠償的，因為您是工巧信作導致的，而不是您在外面亮穗個人原因導致的。
您好親，首先您要證明是工作期間導致的腰間盤突出，這樣就可以判定是工傷，是有工傷保險賠付的。
您鋒敗模好親，根據法律依據：工傷保險條例，第十四條，有以下幾種情況的應當認定為工傷。1.
在工作時間和工作場所內，因為工作原因受傷的。2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的工作受到傷害的。
3.在工作時間銀緩和工作場所枯瞎內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
在廠裡上班重體力活腰椎盤突出有沒有工傷險賠償
14樓：
摘要。工傷的情形是：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；工傷是生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害。
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親親您好！很高興為您解答，在廠裡上班重體力活腰椎盤突出是沒有工傷險賠償的哦。腰間盤突出與工作並無明顯關係，不能證物迅明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病的，所以是不算工傷的哦笑消親親。
工傷的情形是：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事灶胡悄故傷害的；2.
在工作時間和工作場做碼所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；工傷是生隱渣產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害。
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自我鍛鍊方法 1。方法一 拱動腰部。兩腿併攏站定，使勁將腰部 臀部往前拱動 擠壓，直到極限，然後收回。如此反覆15次。2。方法二 捶擊腰部。取站式，兩腿稍分開，左右手半握拳，輪流朝後捶擊腰椎間盤突出之處。做50次，力度以能忍受為宜。3。方法三 退步行走。挺胸倒走，雙手自然前後擺動，步子宜大些，默數5...
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