1樓：帳號已登出
您好，很高興為您解答，在正在為您整理答案~
勞動者辭森擾職到期的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動此扒旦者延長工作時間工資的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：王責利
1、要確認和單位之間的勞手族動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單銷薯頃位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、解除勞動合同的流程如下：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單虧陸位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
總之，如果勞動者離職，公司不發工資，勞動者可以通過協商、舉報、申請勞動仲裁等方式進行處理。如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據。工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：網友
不會，只要簽了合同的，就不存在不大工資。
離職之後公司不發工資怎麼辦
4樓：律海**
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞孫大動報酬。如搏冊果用人單位不發工資的，勞動者基凱巨集可以採取以下方式維護：1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、進行調解或者仲裁；4、提出訴訟。
離職之後公司不發工資怎麼辦
5樓：張明
法律分析：用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以返虧直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中賣塌華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支中世圓付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職之後公司不發工資怎麼辦
6樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
離職後公司不發工資怎麼辦
7樓：童陳
法律分析：辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，由勞動監察衝槐大隊責令限期支付勞動報酬；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第八十五蠢判鋒條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工帶晌資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職之後公司不發工資怎麼辦
8樓：霍昕彤
法律分析：離職公司不發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報告察酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：1、向戚友螞相關負責人提出異議，與其自由協商；2、高埋向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：敏羨。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福粗飢利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）巖拿返低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：量舟沙界
離職之拆蔽後公司會不發工櫻世資，這種情況是非常不合理的，一般情況公司都是會跟我們算好離職之後的工資如何去發放，這才是乙個正確的處理事情的方法，如果公司就脊御肢是不想給我們工資，那麼我們就可以找到勞動部門去仲裁他了。
11樓：坐看潮起花落去
這你可以撥打當地的勞動保障**，他們會出面幫你與單位進行協調。只要你能提供相關的上班證據就可以。
12樓：匿名使用者
肯定能要回來的，不簽訂勞動合同公司是違法的，你都可以直接告他們，公司還要支付你乙個月雙倍工資。
13樓：最愛哆啦a夢
這猛橋頌種情況下，你可以向當枝鄭地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁。提交自己在公司工作，但不給發消野放工資的證據，這種情況一般仲裁部門都會支援你的合理訴求的。
14樓：思語新竹
這也怪你，當初單位不給你你就應該走人。和旁脊因為這不是乙個正規的公司。真正乙個好的公司，一切都應該特別的規範。
現在喚滲單位不給你發後續的工資，你可以打**給當地啟如的勞動局勞動監察大隊。讓他們幫助你，要回自己的工資。
15樓：大鍋飯以後
溝通舉伍襪協商解決。
先通過正常的渠道，與公司主要正激負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴橘巖或者申請勞動仲裁。
16樓：帳號已登出
離職之後公司不發工資是違法行為，可以收集好證據向勞動部門反饋。
17樓：帳號已登出
你這種情況，應該及時旅神的向當地勞動部門去反應情況。有勞動部門和法律的維護，那麼你很快就能要回你的工拆弊虧資卜銷。
已離職公司不發工資
18樓：張豪傑
法律分析：勞動者可先嚐試與其進行協商解決，協商失敗勞動者可到勞動行政部門投訴。公司不按規定發放工資是違法行為，孫手若無法通過協商解決，勞動者可攜相關證明勞動關係和實際用工的相關材料，到單位當地勞動局進行投訴或進行勞動仲裁。
若數額較大，也可選擇直接提起訴訟來追索勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞緩凱彎動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖擾悶欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如何應對離職後不發工資的黑心公司
準備好所需材料去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁是免費的，只要材料齊全基本都會受理，想辦法拿到勞動合同原件，實在不行就影印件，工作牌，工作證之類的保留好。具體需要的材料到時候題主決定走仲裁程式的話可以進一步諮詢相關人士。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊一本吧，看看...
離職後沒有交出公司客戶名單，公司不給發工資，我該怎麼辦？
首先可以確定的是，公司不發工資是違法行為，自己可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，先不是最終是否會拿到工資，起碼這是解決問題最快的捷徑，但如果企業舉證，且說明不發工資的原因，估計自己能夠拿到薪資的幾率幾乎等於零。按道理講，如果公司沒有要求打算離職的員工交出客戶，員工可以不交，但如果企業要求了，那麼員工就...
離職後，公司不發應得的績效工資，怎麼辦
帥氣的小宇宙 可以依法向當地人民法院申請支付令。根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益...