1樓：十七
沒有公司通知你上班然後等很久。如果你的工作能力和工作經拆或喊歷真的非常符合你所應聘的崗位需求，並且各方面條件都與用人單位非常匹配的話，那用人單位幾乎旅野可以必須要再應聘別人，當天或者第二天，最晚三天內就會通知你去到崗，如果很久才通知一般就是面了很多人不合適，退而求其次選擇你，或者根本沒有通團猛過。
2樓：網友
xx你好，打擾了，我是x月x日來面試xx崗位的xx 。對公司非常向往，今天冒昧問一下帆攜漏面試結果。」等待hr的回覆。
這種情況，hr看到一般都會回覆的，只是等待時間長短的問題。如果隱豎hr說面試通過，那麼就可以問問什麼公司正式溝通的時間。如果hr說面試沒有通過，當然會說得儘量委婉。
這時候，就需要更一步溝通，「與貴公司接觸的時間雖態爛短，但公司的整體形象與專業度給我留下了非常好的印象。這個結果我也感到非常遺憾，可以交流一下哪些方面與公司匹配出現差異嗎？」或多或少hr都會說一些問題的。
明天等通知上班是什麼意思啊
3樓：娛樂眾生相
明天等通知上班意思是等單位明天通知上班的時候在來上班，意思就是等訊息，一般面試的時候說等通知都是沒戲了。
領導說等通知，一般是兩個意思，一是你真的被錄用了，回去等通知來上班。二是你沒被錄用，等通知是搪塞你的話。包括你請人辦事，基本也是這個意思。
這裡面耐手有個判陵畝消斷的標準，就是你在現場，當時的領導態度和口氣如何，現實的狀況如何，相信大部人是分得清楚的。
面試技巧。多帶幾份簡歷。
自我介紹不超過3分鐘。
寫乙份口語化的自我介紹，背熟，自如表達的前提是熟悉。
注意社交禮儀，比如衣著得體，提早到達，手機調成靜音等。
第一印象很重要，在最初的五分鐘尺知裡抓住別人。
公司給員工放假等通知上班，我們能等多久？
4樓：墜嗷力給
法律分析：如果沒有提供正常勞動的，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。法律依據：
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，基廳用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過陪談乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。結合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。
超過乙個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規搏亂隱定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。
公司遲遲不通知上班
5樓：懂法說法
您好，很高興您的問題，根據您的問題，達達老師解答如下：1、公司通知員工回家待崗，一直不通知上班，這個肯定說明公司有鎮碼陸問題，要麼就是停滯了的，但是呢，他又沒有辭退你們，按理說代待工期間時間長的話，只能發基本生活費，如果說你能忍受的話，那模亂麼就繼續等啊，如果不能忍受的話，直接就乾脆辭職，重新去找工作，畢竟遙遙無期。2、打聽下別人去了沒有，如果開工了你也去，如果不讓你去就好好談談，不然可以收集證據去勞動仲裁！
3、第。一、向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁！第。
二、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。由於公司不讓御頃你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
有個公司讓我等通知時間上班,快星期一了還沒說怎麼回覆
6樓：
有個公司讓我等通知時間上班，快星期一了還沒說怎麼回覆。
實話說，或者委婉的慧豎顫告纖空知自己可能在某些方面對這份工作不合適。借鑑：您好，我是xx，很感謝貴公司對我的期望，我可能在一些條件上達不到公司的要求，同時自己也覺得不能適應您這邊的工作。
多數情況下是前敗不用回覆的，處於禮貌可以回覆，因為在茫茫求職人海中，公司方面是不會對某個人特別關注的。希望能幫你。
如果在乙個公司工作多年,遲遲沒接到公司上班的通知怎麼辦
7樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
如果在乙個公司工作多年，遲遲沒接到公司上班的通知處理方法：聯絡你的公司，瞭解一下情況並錄音備用。如果單位現在不讓你來公司上班，你可以要求單位出具解除勞動合同的書面通知書，此時單位應當支付你解除勞動合同的經濟補償金。
而如果單位不肯出示解除勞動合同通知書，你也有權要求單位出具離職證明給你，從離職證明上的工作時間來看，也可以證明你的工作時長。
如果在乙個公司工作多年，遲遲沒接到公司上班的通知怎麼辦。
親親您好，很高興為您解答<>
如果在乙個公司工作多年，遲遲沒接到公司上班的通知處理方法：聯絡你的公司，瞭解一下情況並錄音備用。如果單位現在不讓你來公司上班，你可以要求好扮單位出具解除勞動合同的書面通知書，陵衝此時單位應當支付你解除勞動合同的經濟補償金。
而如果單位不肯出示解除勞動合同通知書，你也有權要求單位出具離職證明給你，從離職證明上的工作時尺襪殲間來看，也可以證明你的工作時長。
也可以去單位取得明確答覆，或解除勞動關係，或停薪留雀缺悔職，或發放生活費放假，總之，如扮褲有扯皮問題可向勞動監察部門求助，保護個人的經濟利益頃正。
請問我在公司上了五年班了+,忽忽然接到通知說明天就不要去上班了,原因是公
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答該問題。
忽然接到通知讓明天不要去上班了，這有可能是公司臨時做的調整。如果是直接不讓您以後也不去上班的話，您要根據具體情況 ，建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
請問我在公司上了五年班了+,忽忽然接到通知說明天就不要去上班了，原因是公。
您好，很高興為您解答該問題。忽然接到通知讓明天不要去上班了，這有可能是公司臨時做的調整。如果是直接不讓您以後也不去上班的話，您陵野要根據具體情況 ，建尺手喊議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申薯首請勞動仲裁。
老闆沒說不要我上，說我願意幹身體好一直上都可以，剛才我一打聽，說我人事的親戚想幹我的活，您好，您只要能去幹，那您就去上班，如果他直接將你辭退，您可以進行舉報。
很久不聯絡的同學通知你她要結婚了，希望你來參加，但是不告訴
你好，很高興為你解答這個問題 那麼您的問題是很久不聯絡的同學通知你，他要結婚了，希望你來參加，但是呢，不告訴你的結婚的位址，這是什麼意思？個個人都覺得是他肯定粗心大意了，忘掉了這個嗯，把位址告訴你啊，他以為你認識的那麼這個情況，你可以再問他一下啊，就是說你在 舉辦啊？婚禮這個事，到時我一定到場，這樣...
在公司有帶薪休假然後請假領導不批沒上班算不算曠工
你好 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論，公司在實行帶薪休假時肯定有做補充說明，員工在休假時需要服從公司工作要求 領導安排與批准後方可休假，否則視為曠工處理。謝謝！ 小七與小四 算。在哪要有紀律呀，不過也可以事後找領導說下，寬容下，或許也就可以了。員工請假不批算曠工嗎...
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