1樓：
你好：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論，公司在實行帶薪休假時肯定有做補充說明，員工在休假時需要服從公司工作要求、領導安排與批准後方可休假，否則視為曠工處理。
謝謝！！！
2樓：小七與小四
算。在哪要有紀律呀，不過也可以事後找領導說下，寬容下，或許也就可以了。
員工請假不批算曠工嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
請假領導不批准不來算曠工嗎？
5樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
6樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批，沒上班算不算曠工？
7樓：匿名使用者
在公司有bai帶薪休假du
，然後請假領導不批zhi 的，沒上班算曠工。dao
根據國務
專院《職工帶薪年休假屬條例》的規定，職工年休假應由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願統籌安排。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
請事假，不批假，領導說你不上班就按曠工算？怎麼辦？
8樓：
一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。
9樓：寓教於樂老童鞋
你向單位領導請假，領導不予批准，這樣的情況哪個單位都有，而且還是比較普遍的。會當領導的應該跟下屬做好解釋，是因為崗位人手不夠還是下屬請假理由不充分，會做思想工作才是人性化的管理楷模。如果簡單的一句「你不上班就按曠工算」，即便下屬請假不成上了班，也很有可能出工不出力，因為他是帶著情緒上班的！
如果你已經跟領導詳細地闡述了請假原因，領導仍然簡單粗暴地拒絕准假，誰遇到這樣的領導也沒轍！因為人家是老闆，有權有勢，要不就去堅持上班，要不就跟領導對著幹，堅決離崗回去處理個人私事，估計今後也沒有好果子吃了！退休老師建議你能夠堅持一下就別請假了，否則對你個人來說損失太大，不合算！
你說是不是？祝你好運吧！
10樓：社南初蘭
事先請假，領導不批那是不對的。這跟領導協商協商，實在不行提出休年休假
如果我有事必須請假,然後領導不批准,如走了按礦工算,勞動法有這樣的規定嗎?
11樓：匿名使用者
請事假未准不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
12樓：
一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。
13樓：迷茫紫荊
1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關係。
2，關於曠工處
罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以
及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減後低於當地最低工資標準。
3，企業沒有對員工的處罰權，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業規章制度，企業可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。曠工一天扣半個月明顯違反法律規定，可以主張維權，不過是否維權的決定權在你自己手裡。
14樓：
我請假 領導不批 我有頸椎病 我頭蒙了 就這領導都不批假 你說它是合理合理嗎
人員請假回家老闆不批准我沒去上班算曠工嗎？
15樓：我是乙個人
老闆沒有批准，就是曠工。
16樓：毓枋潔
算的，老闆不批准擅自離崗
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