1樓：
不定時工時制下的加班費計算方法
企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。
了解國家關於各種工時制及相關加班、加班費的法律法規，對企業來說，能夠根據自己的實際工作需要而選擇工時制與加班方式，也避免因不了解勞動法規而產生的不必要的違法用工；了解工時制及加班費計算方法，對勞動者而言，也可以依法維護自己的勞動權益，保障合理的工作與休息時間，得到應有的加班費。根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法如下：
3、不定時工時制加班費計算方法
不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所採用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。
實行不定時工時制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。
2樓：賽西爾吉倫
1.你們單位實行的是 綜合計時工作制
不定時工作制 是指特殊產業 比如冷飲業,冬天是不生產的 只有夏天生產 也不存在加班的情況```
2.帶薪年假 你都說了那是有薪水的```
其次 根據 勞動法的規定, 對於加班的 應該首先給予補休 然後不能給補休的才給於加班費
所以你這個月不能扣除工資 年假也沒少一天 你應該算做是調休
3.帶薪年假是由人事來合理規定 不是說你能休息就休息,要不 一群人都請帶薪年假 公司就不用運做了 你說是吧
所以告訴你 你這裡的人事跟你們玩彎彎繞 欺負你腦筋的急轉能力 真卑鄙啊
3樓：匿名使用者
精略看你的問題，公司算應當是不對的，其實演算法也很簡單，按規定，你用平時應當休息的時間加上各種法定假加上年假，就是你一年可休假的時間，然後你用一年365天的時間減掉你的可休假時間，就是你正常要上班的時間，現在你用你正常上班的時間來對比，就知道你是不是被剝奪了休息時間。
當然，你們還有年假的規定，也算是不錯的了，很多企業，國家規定的各種假，對大家來說，不過是個美好的聽覺罷了。
4樓：匿名使用者
不定時工作制 是不存在加班一說的，但可以休年假，休年假就是休息不上班。
你所說的，每個 月要計算工時的，算是綜合工時制，人事肯定是在跟你玩數字遊戲，假設你乙個月的工時規定是160小時，你明明已經工作了168小時，無論你怎麼休息的，168小時怎麼算也不能算成160小時。把年假應該給你算的8個小時加上，你這個月的工作時間正確演算法應該是：168+8，應該給你兩天的加班費。
關於不定時可參考
關於年假可參考
勞動合同寫了是 不定時工時制 ,就一定是不定時工時制
1.不會，公司法上的高階管理人員是法定的，勞動合同不能在公司法規定範圍外約定員工崗位為高階管理人員。根據 公司法 第二百一十六條第一款第一項規定，高階管理人員，是指公司的經理 副經理 財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。2.你實際適用的是標準工時制。可以從兩個方面分析 一 勞動者...
自己的公司實行彈性工作制是什麼感覺
絆你一生 根本就是橡皮泥好嘛！只見拉長不見回彈啊！ 微軟雖然號稱彈性工作時間，但是這其實是取決於老版的，有些老闆就不喜歡你這麼做，各種旁敲側擊。不過我現在的老闆對這個事情是很看得開的，只要你事情能做完，在不需要開會的情況下，你什麼時候在 幹活都沒問題。只要高質量完成任務，一樣會獲得好評。 辰星 你今...
你是如何看待現在的996工作制的
其實我覺得只要付出的，能夠得到回報，也就是說我們能夠拿到加班費的話，996我也無所謂。有很多人都在譴責這一件事情，但是我覺得更多的應該是公司的乙個無理壓榨，就是你強迫必須要這個樣子，而且還是在入職之後才知道這件事兒的。那這樣的話，的確會讓人覺得非常的不痛快，覺得沒有選擇的權利。但是如果說是在職之前就...