1樓：匿名使用者
如果單位不續簽合同的，應該由向職工支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
1、協議書主要說明雙方權利和義務；
2、如果對方不賠償，通過訴訟解決。
協 議 書。
為了 ( 雙方協商，訂立如下協議：
甲方 ： 乙方 ： 一：
五、 本 協 議 一 式 三 份 ， 由 甲 、 乙 方 和 監 督 單 位 各 執 一 份 。 本 協 議 蓋 章 後 ， 各 方 都 必 須 承 擔 協 議中 各 自 的 義 務 。
甲方： 甲方名稱。
（蓋章） 乙方：
一方名稱 （蓋章）
監督單位：監督單位名稱。
（蓋章） ＃年＃月＃日立。
寫的時候注意自己的利益不要受到損害。
法院判了對方不執行 你要是自己執行不了那就去法院找執行庭幫你執行。
3樓：匿名使用者
在合同到期後，如果職工在醫療期內雙方之間的勞動合同是不能解除的，
4樓：匿名使用者
醫療期限屆滿之後單位可以選擇不續簽，單位需要支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
你好，不能，如果協商不成可以到勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
礦工誰出車禍了？如果是主力可以梭哈拜仁穿盤了。
按勞動法企業員工放假期間出事故怎麼辦
7樓：花降如雪秋風錘
員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（並無強制規定）。
我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
10、法律、法規規定的其他情形。
8樓：簡簡單單
1、按勞動法企業員工放假期間出事故，不屬於工傷。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：深圳的律師
沒有工亡賠償的責任。如該員工在廣東省，則根據廣東有關規定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：
在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
10樓：上海勞博網律師
在非工作時間，非因工受傷或死亡的，公司沒有賠償責任和義務。
11樓：匿名使用者
試用期也在勞動合同裡啊。
不是因公死亡，也就不是工傷。
人道補償吧。
12樓：匿名使用者
估計不行，但是公司可以給點人道主義。
在公司正常休假期間受傷而無法繼續上班，辭職，應怎樣結算工資，期間已經做了本月中的10天
13樓：匿名使用者
其實你根本沒有必要辭職，辭職對你根本沒有利。你既然不是因公受傷或者上班時間受傷，請不了工傷假，但是你可以請病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：根據你在該單位的工作時間長短，享有對應的醫療期。實際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下，有3個月醫療期，在本單位工作5年以上的有6個月醫療期。
實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下醫療期為6個月，5年以上10年以下為9個月，10—15年為12個月，15-20為18個月，20年以上為24個月。休假期間發病假工資。醫療期內不得解除勞動合同。
如醫療期滿尚未痊癒，單位可以給與經濟補償解除勞動合同你在外地受傷住院，因客觀原因無法及時辦理請假手續，你可以提供你的診斷證明、住院證明、及病歷等材料。單位不能按曠工處理。最好的是你受傷之後有**向單位報備此事。
14樓：李永輝律師
按照法律規定，員工患病或者非因工負傷的，享受法律規定的醫療期，醫療期內用人單位無權解除勞動合同，工資待遇可以按照病假工資待遇支付，最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
因此只要您不主動辭職，單位是不允許解除勞動合同的。如果您有證據證明受到傷害無法辦理請假手續的，則單位是不能按照曠工處理的。
15樓：匿名使用者
用人單位應當支付勞動者實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
職工工作期間受傷,應當有那些賠償
16樓：匿名使用者
一、申請勞動部門認定工傷。
二、申請勞動部門做職工工傷與職業病致殘等級鑑定。
三、要求賠償：
依據工傷保險條例第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
先要求解決，如果單位推辭不予解決，則可提起勞動仲裁或上法院起訴。
17樓：網友
醫療費、誤工費、殘疾人生活補助費、護理費等等，工傷保險條例，勞動法，人身損害賠償的標準，相關法律很多。
18樓：皮寰
按照《工傷保險條例》辦理，需要向當地勞動能力鑑定委員會申請工傷認定、鑑定傷殘等級，然後根據鑑定書向企業主張權利。
19樓：制己制理
可以去仲裁 再不成的話起訴。
20樓：匿名使用者
法律依據詳見《工傷保險條例》。
途徑有二：仲裁以及訴訟。
首先，需要向單位所在地勞動部門申請工傷認定，然後向勞動能力鑑定委員會申請工傷等級鑑定（其他任何鑑定機構的鑑定結論不具有法律效力）；如單位不予解決，則提起勞動仲裁；仍不服再起訴。
工傷保險待遇的專案主要有：工傷醫療待遇（醫療費）、停工留薪待遇（誤工費）、護理費、一次性傷殘補助金，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（簡稱「兩補金」）。
員工工傷期間無故曠工是否能解除勞動合同
21樓：匿名使用者
工傷職工曠工達到嚴重違反用人單位規章制度程度的可以解除合同。
工傷職工停止工作**期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）的，可以退出勞動崗位不會有曠工；只有部分喪失勞動能力（7——10級）以及不夠級的，停工留薪期滿之後，應當恢復工作的額，才會有曠工。《勞動合同法》第四十五條雖然對部分損失勞動能力的工傷職工解除合同有所限制，但是，曠工達到嚴重違反用人單位依法制定的規章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《勞動合同法》第三十八條（二）款規定解除合同。因此解除合同，不影響部分喪失勞動能力的工傷職工應當享有的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
所謂曠工達到嚴重違反用人單位規章制度規定的程度，是指按用人單位依法制定的規章制度規定，達到可以解除合同的時間。
22樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
23樓：匿名使用者
不可以，工傷期間解除勞動關係會導致社會保險斷繳，而工傷期間社會保險斷繳的話將直接影響工傷職工的工傷待遇申領工作。
24樓：廣州民商鄭律師
工傷期間是法定的醫療期，故不存在上班，不應該認定為無故曠工，單位屬於違法解除勞動合同。而且你因工傷可以享受工傷保險待遇，由單位和社保機構按工傷保險條例規定分別支付支付。
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