1樓：過往再見
生病休假期間是有工資。
勞動法病假工資規定：
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原係全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
生病休假會影響你工資的全勤和工資。
帶薪休假則是法定休假日的休假，例如孕婦產期，過年休假
3樓：中顧法律網顧問
重慶市人民**關於印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知
重慶市人民**
渝府發 [2000] 47號
重慶市人民**關於印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知
萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民**，市**各部門：
現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2023年7月1日起施行。同時，《四川省人民**發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。
（此頁無正文）
二○○○年六月二十八日
重慶市企業職工病假待遇暫行規定
第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內**期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關係的勞動者（以下稱職工）。
第三條 職工患病停工**，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原係全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
第十一條 本規定自2023年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止
保姆要帶薪休假，保姆有沒有帶薪休假
按照 職工帶薪條例 規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂關係的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於 條例 範疇之內，應當享受帶薪休假。但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期...
帶薪休假與節假日是什麼關係
沒關係。節假日是國家規定的，休假沒工資。帶薪年休假是按工作年限多少，決定職工每年有幾天可以休假但是單位正常發放工資。帶薪年休假不包括節假日在內。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單...
關於不定時工作制與年假（帶薪休假）問題
不定時工時制下的加班費計算方法 企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說...