1樓：網友
法律分析：員工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位彎握巖迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則員工可以解除合同，並要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合埋御同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同皮亮：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司合理的調崗，注意事項有哪些？
2樓：張昭潔說美食
崗前現象非常普遍，對很多職員來說，跳槽是相當痛苦的經歷。所以我們要時刻注意要點，以免被公司坑。特此為您提供詳細的解答。
調整班次」絕對不能隨便調整。這五點必須注意。要避免被公司坑要想調動員額，必須有書面合同。
跳槽的時候，單位往往只和職員說一句話，完全不聽他們的意見是違法的。簽訂勞動合同時，經常同意職務的名稱和內容，變更合同時必須採用書面形式。
勞動合同法第35條規定，用人單位可以與勞動者協商，變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同必須採用書面形式。變更後的勞動合同檔案由用人單位和勞動者各持有乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，將職位調整為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提。雙方達成協議。採取書面形式。
兩者缺一不可。用人單位未經協商單方面調動，職員有權拒絕。事實上，根據最新的司法解釋，要求不再僵硬地使用書面形式。
只要已經口頭變更的勞動合同超過乙個月，變更的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策、公文手續，如果當事人以沒有采用書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支援。
合同中可以根據需要工作的規定無效，在勞動合同中。單位經常給工人「必要時可以工作」的霸王條款。但是調動的時候，用人單位總是一句話就把人調走了。
事實上，這是非法的。根據《勞動合同法》第3條，簽訂勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。合同簽訂時，用人單位比較強勢，認為自己可以隨意要求員工。
可以根據需要工作」不符合職員的利益，但職員為了工作，往往只能同意這個條款。因此，用人單位實際上參與了批准的危險，違背了職員的真實意思。因此，該條款顯然不符合規定。
職員不能勝任現有工作，也不能隨心所欲地工作。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，接受培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者乙個月的工資後解除勞動合同。本條款間接規定，在職員不能勝任現有職位的前提下，企業有權單方面調動。
但是，這一單方面調動的權力也不是不受任何制約，企業在運營不能勝任職務時必須掌握。
3樓：撒的謊
一定要注意自己的這個工作內容，還有個人的權利，薪資標準待遇方面都要注意好，很有可能會導致自己的待遇有所下降，所謂的調崗也得經過員工的同意。
4樓：懶得可愛的小李
一定要注意不同崗位的差異，也要注意工作內容的變動，也要注意工作的時間，也要注意工作的禁忌，一定要提前做好工作的交接，有問題要及時詢問。
5樓：白珍全全全
注意事項是應該根據每乙個員工的發展進行選擇，同時調崗的時候也要尊重員工的意願，調整崗位的時候也要去進行合理的統籌，也要對整體進行合理的規劃全域性，並且選擇最適合職業發展的一種調崗方式。
6樓：李佳楠那男
注意手頭工作的交接，注意員工個人的意願，注意相關的考核，要注意保證公平公正，要注意維護員工的利益，作業工作轉崗的合理性。
7樓：行樂樂樂行
首先就是要調整好自己的心態和工作的狀態，而且一定要處理好人際交往關係和能力，還有就是要儘快的適應這種工作的模式，千萬不要自暴自棄，在自己的工作崗位上面發光發熱。
面對公司調崗應該如何處理？
8樓：乾萊資訊諮詢
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；塵頃。
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排派殲陸為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
加班單位也需要支付加班費的。
內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括改改內部崗位調整、職務晉公升/降職等。
如何對待公司調崗
9樓：青**雷
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬腔行於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動冊野者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢伍姿譁？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！。
面對公司的調崗該如何應對？
10樓：網友
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
公司可以調崗嗎，怎樣應對調崗呢？
11樓：帳號已登出
首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。
每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不幸，你要被調到差的崗位上，李並槐而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。
但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。
其次，調崗未必是件壞事。
我在單位也以歷過調崗，第一次，從乙個好的部門調到乙個差的部門，當時心情非常鬱蔽吵悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這哪友個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，更多的是理解和感恩。
第三，正確面對調崗。
在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。
我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。
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