1樓：玖弎億
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：夏侯元緯
我們在職場當中可能會遇到各種各樣的領導，有些領導為人和善，非常受到大家的尊敬和擁護，有些領導為了嚴肅，可能會給下屬一種不可靠近的距離感。但是當我們跟隨領導工作一段時間之後，領導想要跳槽到其他公司並且帶我們走，這個時候我們到底是跟著領導跳槽呢？還是不跟著領導，待在原來的公司呢？
遇到這樣的問題，我認為還是應該根據不同的情況來做出不同的選擇。我們需要意識到的是，我們在職場當中努力工作都是為了自己和自己的家庭，所以在職場當中遇到這樣的問題的時候段哪，首先應該考慮到的就是自己的權益會受到怎樣的影響，我們要分析一下跟著領導跳槽這個決定對自身權益產生的影響到底是積極的還是不良的。
我們應該判斷一下領導跳槽到其他公司的原因是什麼，如果領導跳槽到其他公司的原因是受到了原來公司的排擠和阻礙，那麼這個時候領導跳槽到其他公司我們最好跟著領導一起走，因為我和領導在原來的公司屬於上下級關係，如果領導因為受到原公司的排擠而跳槽，那麼這個時候，我繼續留在這個公司很有可能會收到公司的擠兌，所以這個時候跟隨著領導跳槽是屬於保護自己的乙個行為。握碧碼但是如果領導跳槽到其他公司僅僅是因為個人原因，而且我自己在原公司發展的特別好，工作也比較穩定，那麼這個時候跟隨領導跳槽是乙個有風險的行為，我建議是留在原來的公司。
雖然說是否跟著領導跳槽要根據自身的利益來判斷，但是有時候人情世故也會左右人的判斷。如果之前的領導對我的工作當中非常的大，而且對我非常的賞識，那麼即使跟隨領導跳槽存在很大的風險，我還是會義無反顧地跟隨領導。如果之前領導對我非常的差，對我的工作幫助非慧悉常的小，那麼即使跟隨領導跳槽會獲得很好的收益，我也會選擇留在原來的公司。
這一切都要根據不同的實際情況來進行選擇。
領導要跳槽，我應不應該跟著跳槽？
3樓：小宇**匯
在職場中，成為領導的心腹是一種樂趣。因為在這個時候，領導不僅會在你平時的工作中特別照顧你，還會讓你的工作更加輕鬆。成為領導的心腹之後，就會有乙個頭疼的問題，當領導想換工作，強烈希望你跟他走的時候，你應該跟著他走嗎，如果你正在經歷這樣的動搖，評估風險首先，跳槽有風險是不可避免的。
你的領導到了新公司後是否還能保護你，也就是是否還有話語權。因為如果你的領導在新公司需要抱別人的大腿，那麼他就沒有精力照顧你。也是最重要的一點是資源的利用。
你在老公司這麼多年積累的人脈、客戶、工作經驗，到了新公司後是否還能繼續。你要知道，這些資源的積累不是一天的工作，很可能需要你三五年甚至更長的時間。
如果資源無法利用，跟隨領導去新公司不是乙個好的選擇。換工作的時候每個人關注的點不一樣。比如有人認為只要工資高。
而另一些人更關注未來的職業發展。也有人認為工作的輕鬆和滿足才是最重要的。那麼這些人權衡利弊之後做出的選擇就完全不一樣了。
你可以考慮你已經考慮到的因素，比如工資、工作地點、企業文化、個人提公升空間、公司發展前景等。
逐一列出做一張表，在原公司和新公司之間打分。最後通過分數做決定。看看領導是否值得追隨。
在你考慮了前兩點之後，人品必須過關。你的領導是否大氣，是否敢於承擔責任，會不會用權力打壓下屬，出了問題，讓下屬先背黑鍋，是否通過責罵下屬來釋放壓力。然後就是你的領導是否有足夠的能力真正學到更多，發展得更好。
最重要的是你自己的利益。哪個選擇對你最有利，你一定要想清楚，以免影響你的事業。
4樓：幸福小豬豬
如果你覺得領導對你不夠好，而且你們兩個人之間的關係非常鐵的話，可以跳槽，如果兩個人之間的關係一般，就不要跟風了。
5樓：王志剛剛剛
不應該。必須有自己的觀點，而且不應該牆頭草隨風倒。還有就是如果自己覺得不順心的話，可以和對方一起走。
6樓：房間號
不應該跟著領導跳槽，因為領導跳槽跟你跳槽沒有任何的關係，而且你也不可能跟領導進入同乙個公司。
7樓：關注娛樂
我覺得看你自己了，不要隨波逐流，跟隨著自己的內心就可以了。
跟著領導跳槽好嗎？
8樓：粉象電影
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要結合具體情況來做出決策。以下是一些可能需要考慮的因素：
職業發展機會：領導跳槽是否能給你提供更好的職業發展機會？你是否能從中獲得更多的經驗和技能？如果你認為這是乙個好的機會，可以考慮跟隨領導一起跳槽。
2.公司前景：你當前所在的公司的前景如何？如鏈殲果公司的前景不太樂觀，孝廳而領導跳槽的公司更加穩定和有前途，那麼跟隨領導跳槽可能是個好選擇。
個人職業規劃：你自己的職業規劃是什麼？跟隨領導跳槽是否符合你的職業規劃？如果符合，可以考慮跟隨領導跳槽；如果不符合巧喚隱，就需要仔細考慮了。
公司文化和價值觀：你現在所在的公司文化和價值觀與你是否匹配？如果不匹配，跟隨領導跳槽到另乙個更加符合你的公司可能會更好。
跳槽後的穩定性：領導跳槽後，你在新公司的穩定性如何？你的職位和工作內容是否有保障？如果這些問題得到了滿意的解決，那麼可以考慮跟隨領導跳槽。
最終的決策取決於你的個人情況和職業規劃。你需要權衡利弊，考慮到長期的職業發展和個人目標，做出最符合自己的決策。
跟著領導跳槽好嗎
9樓：闞珍
跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個沒梁新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，枯坦運常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子信春，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
是否跟隨領導跳槽，首先要。
跟著領導好跳槽嗎？
10樓：遊戲小能手丶
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
11樓：網友
跟著領導不是好跳槽的吧！
還是有難度的吧！
到底跳不跳槽
兩個建議 1 找乙個 決策平衡單 把對你來說重要的因素做乙個理性分析 2 釐清個人職業定位，努力追求快樂，而非痛苦。關於跳槽，95 以上是因為對現狀不滿，也就是為了逃離痛苦而跳槽。接下來會發生什麼呢？跳到下一家公司，如果這家公司還在地球上，那它必然不會是完美的，於是，過不了多久，又會滋生出不滿，在年...
要跳槽如何跟領導說，我想辭職，應該怎麼和領導說
怎麼說其實不重要，但奉勸一句，關鍵是你那10 如果你確定，不說也行 呵呵，不是都說人應該先為自己著想，那就等你一切都ok了，在告訴現在公司吧。你現在跟領導說，你是好心，但是領導剛公升你，你就要走，他是不是領情呢。所以未必效果好。等你確定了，在跟領導談吧，真誠點，一般都能相互理解。 首先,沒有決定的事...
內部跳槽,領導不放人，杯具了，怎麼辦
你能為市塲部帶來業績，市塲部當然不想放你走，一開始你就不應該讓專案部的領導與市塲部領導談，而是你自己談，你要暗示市塲部領導，你已無心在市塲部做，心情 家庭 親友 女友等因素去說服市塲部領導，甚至來個消極罷工，生病 常有事假等招式強化，讓市塲部領導知道你在市塲部幹也不會再有多好成績，因為你已無心，把手...