1樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁螞兄委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公侍租司無需本人交接，則於某年某月某日（最後老物兆乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
2樓：別捷
給勞動保障部門打**、或者直接去當地勞動局。
試用期不滿三個月被辭退有補償嗎
3樓：遊麗芳
法律分析：沒有補償。依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條祥賀件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付念擾三個月試用期的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，謹高派並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期三個月後被辭退怎麼辦
4樓：謝秋傑
法律分析：如果單位沒有退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他沒雹原因無過失性辭退的，則勞動者可以按照合法程式違法辭要求經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付行伍半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍檔察或的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期不滿三個月被辭退有補償嗎？
5樓：楊麗芬
法律分析：沒有補償。依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補穗豎薯償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標纖塌準猜者。
試用期沒滿乙個月被辭退
6樓：潘普法課堂
試用期不滿乙個月被辭退分為以下情形：
1、在試用期間高物被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補償；
2、因其他原因被辭退的，有補償，由於工作年限不滿六個月，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成友念盯嚴重好和影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司沒辭退我,是等著我三個月試用期不過嗎
7樓：無奈的特別
可能是延長試用期閉鋒舉了。
1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一基散個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞轎碧動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。
但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。
試用期三個月但是未滿試用期被辭退有沒有補償？
8樓：楊振軍
試用期三個月但是未滿試用期被辭退有沒有補償？沒有補償。尚在試用段盯期被辭退，陪舉法律上是沒有經濟補償的。
辭退員工無需支付補償金的法定情形：1、試用期內經證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制蘆燃碧度的；3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；4、同時，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
試用期三個月被辭退怎麼辦?
9樓：周業懇
若是勞動者在試用期間被證塵察和明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔法律責任。
一、試用期懷孕單位可以辭退嗎。
試用期懷孕單位不可以辭退。但是懷孕職工存在《中華人民共和國勞動合同法》規定情形的可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
二、試用期內有可能單位解除合同嗎。
試用期內單位不可以隨意解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條沒激件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一派盯)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期月以內沒有工資，去嗎，試用期三個月以內沒有工資，去嗎
華律網 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定 1 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2 試用期最長不得超過6個月。3 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...
三個月試用期被辭退需要賠償嗎
需要具體情況具體分析。如果試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據 勞動法 第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同 .在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
我工作月試用期過了，做了快月了還沒有籤勞動合同，現在我想辭職他說我要再做月才可以走
二零一零 不管是做什麼工作，試用期也是在工作，從你第一天開始就要籤合同的，這個在哪都一樣，想必你現在的告訴也不是什麼大公司！這樣的告訴本人建議你還是要走，因為那裡的老闆不是個好老闆，工作最主要的是有好的上司你才會有好的發展！擔心你的薪水被扣你自己去和老闆好好溝通，在不扣薪水的情況下走的越快越好不要在...