1樓：微風
勞動者本月22日離職，下月初入職新單位保險不會中斷，新用人單位會在下月給勞動者慎納辦理社保繳納，勞動者離職當月原用人單位給勞動者繳納了社保，如果沒有及時給勞動者辦理宴桐社保減員手續，新用人單位可能在次月沒有辦法給勞動者繳納社保。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已晌孝坦經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：ofweek人才網
是可以連續繳納社保的。
辭職當月，員工社保在腔鋒原單位有繳納。
下月入職新單位，新單位是需要繳納社保慶圓雹的，所以可以連續繳納譽帆社保。
原單位離職已經四個月了，現在入職新單位了，有沒有必要暫停社保，醫療保險?可以不辦這個手續嗎？
3樓：青青職業諮詢
你好，你在原單位已經離鏈茄祥職，你的社保就已經停掉了。現在入職了新單位，可以補交醫療保險。
但是養老不能補交了，一納鬥定要繼續交納。社保是國家讓企業棚搏強制性繳納的，不能停掉。
4樓：來自聖蓮山
你在脊指原單位離職四個月了，現在又有了新櫻襲配的禪碼單位，到了新的單位，單位必然會幫你辦理社保五險一金的，不需要你擔心，你切切不能主動提出藥暫停辦理社保。
5樓：古龍慧雅
原單位離職已經四個月搭拆了，現在入職新單位有沒有必要暫停社保，醫茄枝殲療保險，可以不辦這個手續嗎？如果你入職新單位，簽了勞動合同，就必須交社保。不能暫停。
社保也是你的乙份保障。為什麼要把它停掉呢？如果你和這個顫衝單位簽了勞動合同，是必須交社保的，不能停掉。
6樓：翟昭
在原單位離職四個月了，現在入職新的單位，沒有必要停社保醫保險，因為你可以繼續交醫保罩森，不能中斷，將你原先的手續轉入現在蘆餘新入職的單位就行了，陪悶滾希望能幫到你。
7樓：狙庭他
這個沒有必要，因為現在可以轉入新單位繼續續保，把空缺的幾個月自己補上。
8樓：厲燁霖
在原單位離職後又入職新單位，只要新單位交社保和醫保，可以不辦手續自動連線。
9樓：網友
原單位首禪離職了，那麼原單位梁羨沒有橡芹拍義務給你繳納社保了。
原單位在你離職之後就會將你的社保減掉，你直接在新單位參社保就行了，手續不需要自己去辦理，原單位會將你的社保直接減員了，你在新單位直接參社保就可以了。
10樓：雨燕
肯定要暫停的，辦理暫停以後，才能把社保轉到現在的單位繼續交，你不辦理暫停怎麼往新單位轉呢。
11樓：花二公主士多啤梨
社保關乎自己的利益，比如養老保險關乎你將來退休金的領取，醫療保險關乎到你的身體狀況，生病住院可以報銷一部分醫藥費，歷搭搏減輕個人負擔。最好還是補繳枝鉛完整，如果原單位就繳納著社保，可以肢祥轉入新公司繼續繳納，醫保斷交的如果沒跨年可以補齊繼續繳納。
12樓：網友
這個正常情況下你入職了新公司，公司是會直接給你購買社保的。中間暫停的那幾個月沒啥大影響。
13樓：網友
最好不要停交社保，和醫療保險，交的多，將來退休工資就高。
14樓：
如果原單位或者個人沒有停繳，會影響新單位繳納社保。
15樓：唯心依舊
社保是多交多拿尺慧隱。
可以根據自己的實碧帶力情況選擇是否交費。
如果新單位可以陵廳交社保。
最好還是交社保。
16樓：荊萊
您可以在您當地則姿直接撥老盯腔打12333人力資源社會保障服務**，侍衫通過人工客服，直接諮詢社會保險經辦等相關方面的政策情況。
17樓：網友
這個是單位必須給員工購買的哦。
從原單位離職又入職社保算不算斷交？
18樓：易社保
每個城市社保參保流程都是不一樣的，的確存在部分地區是當月參次月社保，或當月參當月社保，但是一般不存在當月參上月社保。
如果在離職前就已經找到了新的工作單位毀碧，確定入職時間後，先了解新單位從幾月份開始繳納社保，同時瞭解清楚前單位會給你參保到幾月份。如果前單位和新單位社保是按月連續繳納的，如前單位社保交到10月份，新單位可以給你交11月份的社保，社保就是連續繳納的。如果前單位社保交到10月份，新單位要從12月才能開始交，那麼11月社保沒有交，社保就算斷繳了。
社保斷繳不僅會影響醫療報銷，對於買房、車牌搖號、公租房。
申請、子女積分亂搏上學都有很大的影響。
如果遇到這種情況，可以和前單位商議是否可以給你多交乙個月的社保，或和新單位協商，是否可以給你多交乙個月的社保，這個月的社保費用，包括個人部分和企業部分都是要你自己承擔。
有些公司會願意幫你操作，但是部分公司尤其是嚴格按流程操作的公司是不會給你這樣操作的。這種時候，可以通譁餘祥過社保代繳。
公司解決這個問題。
19樓：匿名使用者
只要中間不跨月未繳就算是沒有斷交。
4月中旬已離職,5月末入職的話,社保會中斷嗎
20樓：
4月中旬已離職，5月末入職的話，社保會中斷嗎。
主要看工資單位是否在離職之前，給您交櫻陵了社保，如果在離職之前，已發放工資，單位一般會將繳納當月社保。5月份入職後及時繳納社保，這樣虧雹的脊空戚話社保就不會中斷。希望能幫到您<>
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原單位12月底離職,新單位1月中旬入職+社保會斷嗎
21樓：
摘要。您好，按規定，離開某個單位的員工，在乙個月內即使另外找到工作也無法參加新單位的社保，需要等待相應期限後才能上保險，這稱之為「社保繳費基數轉移接續」，一般需要在原單位離職後乙個月，才能重新繳納社保。因此，如果您12月底離職，1月中旬入職新單位，社保會有短暫的斷檔期。
通常情況下，這段期間如果出現意外事故或需要看病就需要自費，建議提前做好充足的醫療準備。同時，在新單位開展社保申報之前，還需要在繳納完前乙個繳納月份的社保後及時辦理好手續，這樣更有利於後續的繳納、報銷等事宜。
原單位12月底離職，新單位1月中旬入職+社保會斷嗎。
您好，按規定，離開某個單位的員工，在乙個月內即使另外找到工作也無法參加新單位的社保，需要等待相應期限後才能上保險，這稱之為「社保繳費基數轉移接續」，一般需要在原單位離職後乙個月，才能重新繳納社保。因此，氏瞎如果您12月底離職，1月中旬入職新單位，社保會有短暫的斷檔期。通常情況下，這段臘滑期間如果出現意外事故或需要看病就需要自費，建議提前做好充足的醫療準備。
同時，在新單位開展社保申報之前，還需要在繳納完前乙個繳納月份的社保輪核臘後及時辦理好手續，這樣更有利於後續的繳納、報銷等事宜。
我今年離職的，估計在3月22號入職新公司，社保會斷交嗎。
您好，社保會有短碼磨遲暫的斷檔期。通常情況下，這段期間如果出現意外事故或需要看病就需要自費，建議提遊寬前做好充足的醫療遲李準備。
1月16日離職什麼時候入職新工作社保不斷
22樓：網友
1月16日離職，什麼時候入職？新工作社保不斷，1月16日離職的話，想要入職新工作社保，陪衝不斷的話，那你就在4月16日的之前進行入職手續辦理蘆汪殲就可以了，因為1月16日陵陵離職的話，國家還給你補交三個月的社會養老保險的，所以你如果想你的社保不斷的話，你就需要在4月16日之前進行入職，這樣新工作社保是不斷的。
23樓：亞夏人的
您可以根據新工作的要求，根據自身情況，與新單位溝通，橘指派確定入職時間，一般新單位會要求在您離開上一家公司後的15-30天內簽訂勞動合同，然後到新單位辦逗行理入職入職手續。
社保方面，在新單位入職前，可以先與上一家單位聯絡，提前辦理社保轉移手續，這圓賀樣可以保證社保連續性。
新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎
不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據 勞動合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動...
求高手解 月初入職員工的五險當月還是下月生效
只要跟用工單位發生勞動關係之日，就應該參保。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以...
我於3月19日入職，試用期月，6月初簽了勞動合同，為期半年，合同沒發到我手裡，投保因沒投，合同有效麼
上述情況中，你所在單位的違規事項眾多 1 勞動合同方面，半年期的勞動合同，不得約定試用期，即合同中關於三個月試用期的約定無效 2 試用期被認定無效後，自你入職之日起即為正式的勞動合同關係成立，你享有正式員工的待遇 3 作為正式員工，公司應當為你繳納社會保險 未繳納的，個人可以要求公司補繳納，或雙倍金...