1樓：小魚擺擺愛生活
職場中，確實不要和領導開玩笑，因為領導大多數都是嚴肅的態度，很容易把自己的玩笑當真，這樣就會讓自己得不償失 ，也會影響自己的工作。
面對工作我們應該嚴謹的態度，即使要和領導拉近距離，但是也不要和領導開玩笑。很多時候說者無意聽者有心，即使在自己看來不是什麼多大的問題，但是領導所站的高度不一樣，思考的角度不一樣就會有不一樣的想法和結論。或許在自己看來是玩笑話，但是對方卻會以工作的角度看問題，這樣就會讓自己的玩笑出現了偏差。
員工和領導永遠都不在乙個層面，自己和領導開玩笑會覺得不是多大的事情，但是卻忽略了身份的關係。領導無論如何與下屬不在乙個水平線上，如果悉胡和領導開玩笑就很容易讓領導失去自己的位置，也會讓領導不滿。有些時候領導面對員工的員工一笑而過，不是他不介意對方的話，而是身份讓他不能介意這些事情，否則就是小題大做。
雖然領導表面不說什麼，但是在他心裡會記住這件事情，從而影響他對員工的判斷。
當自己不是足夠出色的時候就不要試圖與領導開玩笑，這樣會讓領導對自己另眼相看，會讓自己的工作受到影響。我們要知道職場很多時候還是有個人感情，或許領導明面不會有世早任何的改變，但是一定會在接下來的一些工作中影響判斷。對待領導有足夠的尊重就好，不要試圖有其他的方式交往，否則會適得其反。
領導的高度和員工不一樣，所以不要試圖和領導開玩笑，這樣會影響自己的個人發展。作為打工人只要勤勤懇懇做好自己分內事情就好，不要在工作搜陸雀上開玩笑，會讓對方誤以為真，從而產生很大的分歧。
2樓：小新愛科技
我認同這個觀點。因為在職場中，畢竟領導屬於管理層，如果對方小肚雞腸，那麼就會給你穿小鞋。
3樓：撒的謊
我當然是認同的。因為領導畢竟是我們的頂頭上司，而且工作的環境是比較嚴肅的，不需要開玩笑。
4樓：阿斯達歲的說
是的，我一般情況陵搜租下是比較認同這句話的，確實不要和領導隨便開玩笑，也說尺兆不定哪句話就說到了對方的反感點漏皮。
職場中，領導可以跟你稱兄道弟，但你不能跟領導沒大沒小，你認同嗎？
5樓：霓虹說教育
我非常認同這樣的言論，因為職場本身就有上下級關係，我們需要讓自己儘可能顯得專業一些，同時也需要嚴格遵守職場規則。
在我們工作的過程當中，有些領導的性格本身比較溫和，領導也會跟自己身邊的員工稱兄道弟。這個行為放在領導身上沒有問題，但對於員工來說，如果員工跟領導沒大沒小的話，這不僅會顯得員工非常沒有眼力見，員工的行為也會影響到領導的權威。對於領導來說，沒有哪個領導會喜歡員工輕易冒犯自己，所以員工需要控制好自己跟領導在一起相處的分寸。
1、領導跟員工確實可以稱兄道弟。
之所以這樣說，主要是因為這種方式可以幫助領導提高自己的親和力，同時也會顯得領導工作相對比較和藹。在乙個團隊內部，如果領導能夠充分團結團隊中的各個人員的話，整個團隊的工作也會更加容易開展下去，所以很多領導會通過稱兄道弟的方式來把握人心。<>
2、員工不能跟領導沒大沒小。
雖然領導可以在和員工相處的時候沒有價值，但這並不意味著員工可以跟領導稱兄道弟，特別是對於那些分寸感比較強的領導來說，很多人並不喜歡身邊的員工冒犯自己。對於員工來講，員工需要儘可能把自己的本職工作做好，更需要時刻意識到自己跟領導的關係問題，千萬不要在工作中夾雜過多個人感情。<>
3、我的個人建議是什麼？
由我個人來看，乙個員工需要明白自己應該如何跟領導相處，更需要在相處的時候時刻幫助領導樹立相應的威信。即便員工跟領導的關係本身非常好，在工作的場合，員工也需要時刻遵守領導和員工的上下級關係，千萬不要把工作和生活過分糾纏在一起。<>
6樓：陳說教育
職場中領導和自己稱兄道弟是為了更好的籠絡人心，拉近雙方的距離，但是你一定不要和領導沒大沒小，在現代職場，領導需要樹立自己的權威，樹立在下屬面前的正面剛正不阿的形象，在公開和正式場合切忌稱兄道弟。
現如今人們的生活壓力逐漸增大，在職場中需要不斷的提公升技能才能擁有一席之地，與領導相處的過程中，如果領導總是和自己稱兄道弟，無需過於擔心，這只是領導拉近雙方距離籠絡人心的一種手段。你要明白企業和組織與個人之間的關係是管理與被管理，因此兩者本身就存在著一定的利益衝突，如果與領導走得太近，也會讓自己的利益受到一定的損失。<>
一定不要和領導稱兄道弟。
領導在生活中只注重問題的結果而非問題的過程，我們處在什麼位置就應該想到什麼問題，如果與領導頻繁稱兄道弟，也會有損領導的威信，危及自己的地位，因為領導保持適量的距離讓對方主動看到自己的發光點，可以讓自己在職場中快速的獲得公升遷。<>
作為員工應該怎樣做？
每個人在職場中都會遇到不同的問題，出現問題之後，千萬不可閉門造車，學會利用他人的力量幫助自己解決問題，才是智者的行為。當然在與其他同事相處的過程中，也應該學會釋放自己的正能量，通過自己的一言一行來潛移默化的影響對方，帶動職場內部的競爭力，可以在領導面前留下好印象。<>
我的個人看法是什麼？
在和領導接觸的時間過於長久之後，難免會不經意間發現領導的小秘密，說不出這些小秘密也會讓領導對我們產生不安全感為了減少這種不良影響，在生活中也應該學會管好自己的嘴巴，避免在職場中偏離自己的軌道，學會把握分寸，才能贏得成功。
7樓：網友
這個我認同，領導和你稱兄道弟那是表明他沒有架子，能和手底下的人打成一片，但是你要知道他是你領導，對他起碼的尊重還是要有的，如果和他沒大沒小，你就有點不識抬舉了。
8樓：放手的田園
是的，我個人非常認同，因為在職場當中，我們一定要對領導給予一定的尊重，這也是給足領導面子的體現，從而讓領導更看重你。
9樓：it達人小劉
我認同，面對領導一定要尊敬，如果對待領導不尊重，領導會認為不不懂事。
「職場中，儘量不要和領導開玩笑」，你認同這句話嗎？
10樓：清雅又明澈的菠蘿蜜
領導全是牴觸不區分場合，一天到晚玩世不恭開玩笑的屬下的，由於你不經意間藐視了他們的權威。領導是要保持一定權威的，你應該和領導維持一定的間距。每乙個企業都是有組織結構，區別各個部門，讓你知道誰管理方法你。
和領導是可以做朋友的，關聯都是能夠很鐵的。可是，千萬不能言無不盡，那般在職人員場中是處不太好關聯，反而得不償失。由於初入職場是有級別講權威的地區。
也有和領導開玩笑需要注意場合，倘若私底下小範圍非工作中的場合還行，若不注意場合隨便和領導開玩笑，一旦讓領導下不了臺，這樣的結果誰都不想見到。實際上在職場中不單是需要注意和領導開玩笑這件事情，還包含日常的言談舉止都需特別的留意，職場中的言語具體內容以談工作為主導，工作中之外的話題討論儘量避免在職場中涉及到，領導有領導的做事風格，員工有屬下的行為準則，這在職場中是如出一轍的，故無需刻意想要去更改。
若你與領導私底下的關係特別好，更應搞清楚此類個人行為的不利條件，儘可能在工作的時候不開玩笑。工作中本來就是一件嚴謹認真的事，不是嗎？維護保養領導權威的必須。
初入職場是權益搏殺場。必須有嚴格組織紀律性和統一的指引權威。戰士最好不要與領導開玩笑，有考驗領導權威之嫌。
這對雙方都不好。不符開玩笑的標準。可以開玩笑的彼此，通常情況下，或者稔熟，有一定感情基礎；或者有家人關聯；雖然職臘迅場上有一種長期性的上下級關係可能開玩笑，可是隻有是上對下開玩笑，而非反過來。
開玩笑自身非常容易失"度「，不易控制。玩笑話做為調整與人相處氛圍的潤滑液，一般會以浮缺衝誇扭曲的方法來提公升作用。這類方法不容易掌握界限。
過界就會有惡意中傷之嫌，反倒會得不償失。領導的壓力太大，情緒不容易掌握，並且胸襟不伏局殲一，一旦遇到領導心情鬱悶或不可人領導，豈不觸了黴頭。
11樓：阿斯達歲的說
我認為確肢前實是這樣子的，在職場當中儘量不要和領導去開玩笑，因為你不知道哪句話說的不對，讓運激領導旁飢襪感覺到非常的生氣。
12樓：愛情來了擋不住
我非常的認同這句話，因為領導是你的讓神虧上司，不能像和普通同坦神事瞎信一樣和他開玩笑，這顯得自己非常的不正經，不會受到領導的喜愛。
13樓：粽子媽媽愛教育
認同。因為領導和員工是上下級的關係，一般領導和員工關係太好基遊的話，就難管理了。領導一般不會氏衡和員工打成一片，員工要擺正自己的位置。殲鋒做。
在職場中，和領導說話應該注意什麼？該如何正確的開玩笑？
14樓：小青要買車
在職場上，要肯定的聽從，這也是對領導權利的重視，都是較大的規定。對領導平常要給足臉面，特別是在在公共場合，例如召開會議的情況下要大力支援領導的看法與確定，即使你有許多不同意見，也需要過後能夠私底下跟領導溝通交流。一定要放正自己的位置，分清楚次序，要有各個部門定義，不管走的多金，不必居功自傲，目空一切，不僅走入領導，也需要留意間距。
領導最賞析的人一般都是在企業中可以踏實肯幹還能作出銷售業績的人，本份是一種精神，也是一種人生境界，本份便是每次都全力以赴的，潛心的做一件事情，因為熱愛自身的崗位和公司自身，所以才會自身，這在職場中是十分關鍵的競爭優勢。在溝通交流中大家一定要記牢乙個見解：要沒被擊敗，要不被欽佩，假如你在職場上不可以擊敗領導，那麼你只有去欽佩他，<>
任何乙個領導都期待能有自身認可的職工，如今好多人自尊作槐棗怪，都想保持自己的人格獨立，問題地覺得取悅領導便是奴婢，就沒人格特質，大夥兒一定要記鉛碰拆牢，人內心深處實際上都願意和比自身取得成功的人相處，因此欽佩領導，溝通交流成本費最少，效果最好，在關鍵時刻一定要站出來，擁戴領導，這個時候領導會對你另眼相看。這個就非常簡單了，大家每過年或過節的情況下，送禮物探望，通常是最親密的人的行為，這個時候你需要有領導的乙個部位，送一點禮物，可以不用太珍貴，或是買給領導的老人，或是領導的小孩，這說明你心理狀態自始至終把他作為最親密的人之一，那樣之後還會對你在職場的發展趨勢有一定的協助。
不論是日常生活或是在職場，乙個風趣的人一直不容易讓人討厭，幽默是人際關係的調味劑，可以讓他人喜愛和親密，也可以讓初入職場大道理你走暢順一些。但不少人覺得初入職場是嚴肅認真的，這些性格活潑喜歡開玩笑的人，全是一群缺乏心計的年青人，非常容易栽跟頭，如同前不久曝料的，985大學畢業的年青人在工作上和領導開了個玩笑話，第二天就被人事部門通告辭退的事。實際上這是一種誤會，太以偏概全了。
初入職場儘管嚴肅認真，但並非每時每刻都要皺著眉頭，不是不能和領導開了笑，可是不能隨心所欲。可以把你的風趣，吵者把你的玩笑話當做是一種方式。
男人（之前的領導），開玩笑我說你永遠是我領導，他不樂意，來句，你妹，領導你啊，他什麼意思
謝謝皮 對你有偏見，或者不認可你的為人，就這麼簡單 麗麗度吧 他可以能不止想做你領到，還想做你男朋友。一個領導提拔他的員工時他很開心,一說外出學習不樂意了,這是為什麼 老闆需要你24小時聽他的調派。問對人 為解決職場實際工作問題而生 問對人職場問答 領導寫材料一般，經常讓我給她改，但改多了她好像還不...
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...
職場中如果領導做得不對，要不要爭論？
這個問題沒有要不要，只有自己想不想。想就去爭論，不想就直接不管。具體分析，請繼續往下看。一 爭論不是萬能的，但是沒有爭論是萬萬不能的。如果是雞毛蒜皮的小事，就沒必要去爭論。如果是大是大非的事情，我個人絕對會去爭論。可是，人紅是非多。各種各樣千奇百怪的聲音會傳來，包括高層次領導，有些一板一眼習慣了，就...