1樓：金金玉的良言
工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。
所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？
具體分析有以下3點：
1、在職場中，人際相處切記不能太高調，做事不能只想自己立功
或許你會說，舉報別人是從公司利益層面出發，你沒有想過撈什麼好處，我理解，但是你並不是不得不做出這件事的人，你是可以有選擇的。
如果你是領導，你的下屬做錯事，你肯定要去批評他，不能坐視不管，要防微杜漸，這是沒辦法，但是你的舉報如果純粹是多管閒事的話，那就真的沒有必要了。
況且很多時候，要好的同事在一起都是互相幫襯互相扶持的，怎麼能在關鍵時候落井下石呢？
2、常在河邊走哪會不溼鞋，你也會有工作失誤的時候
如果有一天你不小心做錯事了，你的同事高高興興的跑到領導那舉報你，你是不是想殺人的心都有啦？
如果別人一次失誤你就去舉報的話，那麼下次你失誤的時候，別人也會毫不客氣的舉報你，很多時候，對別人的關懷和愛護是給自己留一條後路。
3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。
綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。
2樓：梓桐說
這個問題不能單一的看是要舉報還是不舉報。首先要看這個失誤導致了什麼樣的後果，基本上會分2種情況。
第一種：這個工作上的失誤不大，不太會影響到公司的利益。這種情況的話，你可以看你的能力範圍之內能不能幫忙補救這個失誤。
如果你可以幫忙補救，那就幫這位要好的同事一起來想辦法處理好這件事情，並且在事情處理妥當之後上報給上級領導.包括事情的起因，以及你們的應急處理的過程。還有就是通過你們的應急處理給帶來了什麼樣的後果。
如果超出你的能力範圍。就要先評估一下這個失誤給公司造成了什麼樣的損失，並且想出你們可以把損失做到最小的解決問題的方案和方法。並且上報給直接領導。
第二種情況，這個工作上的失誤比較大。這種情況你幫不幫忙舉報公司也一定會知道的，這個時候你作為知情不報的人，將來也不會成為公司的重用的人的。所以，遇到這樣的事情，我們先慢下來思考一下。
我們不是為了逃避責任，因為有些責任是逃不掉的，需要去面對。面對的方式就是要解決實際問題來補救，或者做的更好，讓損失降到最低。如果真的是你很要好的同事，在想辦法補救和幫忙隱瞞這兩條裡選擇，你覺得哪個最能幫到他？
我相信你一定會選擇用智慧慢慢思考，然後幫公司和同事一起來度過這個危機才最重要。這可能也會成為你人生飛躍的轉折點呢。
3樓：愫睿愫睿
如果他的行為直接涉及到你的利益，很容易一定義無反顧地舉報， 否則我就覺得沒有必要，不要因小失大把自己陷於被動的地位。
4樓：痴狂
舉報可以，但一定要有確鑿的證據。因為像這職場的老油條，八面玲瓏，狡猾的很，千萬別把自己搭進去了
5樓：
應該舉報c同事，不能讓c再錯下去了，他這種行為嚴重觸犯法律了，不管他和誰走得進，不管他工作有多麼有經驗，只要做錯了事，就要阻止他往越錯的道路上走。
6樓：匿名使用者
是否舉報你要看他盜取的東西的總價值是多少。如果價值不至於得到判刑，那麼你舉報了對方最多是被批評或者處分，那麼他以後肯定會針對你的
7樓：樹旁落枼
上下級有勾結的吧，關鍵你是向誰舉報！你的舉報的原因是什麼，事是為了正義，還是因為看他們不舒服！為了正義的話可以，但是可能上面已經知道，而且也有利益關係，那你可能比較尷尬！
自己工作一定有影響
8樓：理竹
根據你所描述的情況來看如果你要舉報的話，你得有真實確切的證據和看你的後臺有多硬，因他們都是六七年的老油條，他們敢這樣幹肯定與公司的高層有關。如果你沒有實力的話舉報了他們，他們會反過來陷害你，對你來說是百害而無益。
9樓：悠然向暖
還是根據自己的實際情況來吧！如果你計劃在這個公司長久待下去，還是要慎重舉報。如果可以，先掌握證據，然後匿名舉報。注意自己的安全。
10樓：倪博雅
職場中，大家各司其職，每個人都有自己的職責，要勇於承擔責任。推卸責任，裝模作樣會被領導看不起。
職場中，不要為了面子無休止爭吵，吃虧的是自己。
11樓：歌聲好聽哈哈哈
這種險惡，齷蹉之地，估計這個工作單位整體都好不到哪去！套路太深。所以建議您還是不要琢磨舉報誰，而是想一想盡快離開是非之地吧！
因為職場上存在這些問題，太複雜了！你舉報前及舉報後也無法在此繼續工作下去！
12樓：匿名使用者
兩利相權取其重，兩害相權取其輕
做事情，總得趨利避害才好吧……總不能讓自己吃虧吧……
依照這個原則去做事，準沒錯兒！
13樓：匿名使用者
不要輕易地去舉報，你要有確定的證據才行。挪用**性質惡劣如果屬實一定要舉報。但是要是有一點沒把握就算了，因為有些事情不是你的眼晴看到的那樣。
不能怨枉了人家。這樣對你也很不利。總之是惡人不能放過但也不能讓自己受傷。
14樓：
是的，這是你的職責，這就是社會上的不良之風。應該維護正義。實事求是的虛舉報這個事情。不能讓它繼續錯下去。
15樓：
第一你不準備在這幹了，第二你或先辭職，第三要有確鑿證據，你可大膽舉報。
16樓：滾滾滹沱
你要想舉報，自己要想好退路，一要有確鑿的證據，二要想到舉報不成，自己該如何應對局面，不能讓自己很被動，或甚致因此丟掉工作。
17樓：
還是對這個人勸說一下，回頭是岸，如果聽了還有救，要是不聽勸，那就讓承擔後果
18樓：匿名使用者
第一點，你要有確切的證據
第二點，你該怎麼像有關部門報告
第三點，他們既然敢挪動公司**後面是不是還有人？
第四，假如你舉報了，那你有考慮過被報復嗎？你如何避免這些！
如果，他們挪用**對你造成啥困擾了嗎？
如果可以，我建議你還是別參與進去了！
有的時候太敬業了就是一種錯！能睜一隻眼閉一隻眼的時候就睜一隻眼閉一隻眼
19樓：
必須舉報，像這種害群之馬必須舉報
20樓：劉晶晶
看是不是原則問題，如果不是原則問題就開導開導他
職場老領導告訴你：要不要請同事吃飯
21樓：疾風
職場裡，很多初入職場的人都會問，在公司究竟應該怎麼與同事、領導相處，才能恰到好處？這裡我們一起討論幾個問題，看完你就明白了。
1、要不要主動給領導送禮
分情況而論，除非領導上司是很物質的人，但是絕大部分人都不會這樣。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。
如果關係一般，突然送很貴重的禮物，瞎子也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。
2、同事違規，要不要檢舉揭發
分情況而論，如果是小打小鬧，無關痛癢，睜一隻眼閉一隻眼就算了，如果情節嚴重，觸犯到公司高壓線的，肯定要檢舉，知情不報也是罪。
3、要不要主動請同事吃飯
肯定要啊，吃人嘴軟，拿人手短，偶爾請同事們吃頓飯、喝個下午茶，可以迅速收買人心，和同事關係和諧，以後有事請假的時候也能找到人幫忙。
4、要不要主動向老闆邀功肯定要啊，會哭的孩子有奶吃，老闆沒有那麼多時間去當你的伯樂，如果你不主動，他**知道你做了什麼，邀功是基於我有功勞的基礎，讓老闆知道你為公司做了什麼事，才能讓他知道你的價值。
5、要不要主動加班
分情況而論，加班的前提一般都是工作沒做完，如果公司裡面很多人時間到點了都還不走，而你的工作已經完成了，建議你稍等片刻，可以假意幫助同事列印或者整理一下檔案，收拾一下桌面，適當拖一拖時間再走。
太刻意的經常加班就不必要了，不知情的人以為你加班，是因為你的工作能力差，活還沒幹完，那就得不償失了。
6、要不要替老闆擋酒
不一定，要看喝酒的場合和領導的眼色，如果老闆喝得正高興，你貿然擋酒，會讓領導反感，如果老闆酒量不佳、不適合喝酒或者已有醉態，或者得到老闆眼神指示，該喝的絕不退縮。
7、要不要被潛規則
肯定不要啊，在現在這個社會，這種情況非常少見，除非你遇到了奇葩領導。如果真的遇上這種事，一定要義正言辭地拒絕，因為工作就是為了生活，**沒有工作，工作**的不好找，非得在這個坑裡
8、要不要拍馬屁
好話可以說，但是不能做馬屁精。會說好話就是情商高，好話大家都愛聽，把同事、領導哄開心了，自然就能在公司施展自如，如魚得水，左右逢源。但是不能做個馬屁精，否則同事會認為你太功利，最後被孤立。
職場中如果領導做得不對，要不要爭論？
這個問題沒有要不要，只有自己想不想。想就去爭論，不想就直接不管。具體分析，請繼續往下看。一 爭論不是萬能的，但是沒有爭論是萬萬不能的。如果是雞毛蒜皮的小事，就沒必要去爭論。如果是大是大非的事情，我個人絕對會去爭論。可是，人紅是非多。各種各樣千奇百怪的聲音會傳來，包括高層次領導，有些一板一眼習慣了，就...
初入職場，到底要不要加班，初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
未若輕紗罩滿天 很多剛初入職場的小白都對職場飽含著熱情，用自己無限的精力去做任何職場上的工作，對於加班，更是保持著一種不排斥的態度，老闆和其他人叫初入職場的小白加班，小白們還以為老闆器重自己，更是開心不已。但是我對於剛初入職場就加班這種行為一直持有兩面的態度。第一面就是不支援，而採取的行動就是拒絕。...
領導過生日要不要給他送禮，會不會讓其他同事反感
南溪的讀書小屋 有朋友問我 在職場中，碰到過節，客戶生日，拜訪客戶，領導生日等等，想送禮物給領導，但又怕其他同事說拍馬屁，不想給領導一種賄賂，又想表達自己的心意。怎麼送禮才是最好的，還能幫助到自己？其實領導也要看人而言，有些領導就喜歡你拍馬屁，送他禮物 但也有些領導對此非常忌諱，你需要琢磨下領導的喜...