1樓：東莞辯護胡文學
自用工之日起乙個月內必須訂立勞動合同。
相關法律規定勞動者與用人單位建立勞動關係後，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
未訂立書面勞動合同的可能存在以下法律後果：
1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險，根據相關法律規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日 起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞芹旦談動合同的風險，根據相關法律規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同；
3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利，用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見；
4、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護，根據先關法律規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智財權的條款；對 負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中嫌碰與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密；
5、不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰，遲肆用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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