1樓：匿名使用者
龍」畢竟是少數。不否認有金子被當沙子的現象，但那畢竟也是少數。我們要看整體的情況 現在是伯樂常有，而千里馬不常有，哪個公司的老闆不希望自己擁有專業技術一流，又能做「長工」的職員。
而且 存在著的未必就是正確的。他們是跳槽了，但這能證明跳了後就一定對個人發展有利嗎？ 另一方面，我不否認調槽對某些人的個人發展的確有利，但我們應該看到跳槽後帶來的更多的對個人發展的弊端。
想想看，假侍辯設跳槽對個人發展利大弊小，對於市場來說，企業是市場的主體，而大家都跳槽，「你跳？我也跳，我跳的要更高」那麼必然導致企業不穩定，從而影響大的市場。再想想，是穩定的市場有利於個人發展呢？
還是乙個不穩定的襪咐市場有利於個人發展呢？（ 我有點。暈。
再者，從潛水到滄海難道只有跳槽這一種方法嗎？不是還有人才流動，調動等等。 ９樓的提到了環境，那麼外因對內因起促進或阻礙的作用，終究還是內因起決定作用，那麼如果說「想要通過自身的努力「站起來」幾乎是不可能的。
是不是有點誇大了呢？其次，跳槽可能就是「獲得勝利的一種手段」但他並不是「上上策」啊！他的確有利 但弊端更大 用乙個人的「信」來換乙個未知的「環境」。
一切都要從新開始，從新適應。這時 發生矛盾更是不可避免的事情，說告談純個例子：我姐單位的乙個職員跳槽，結果他剛走 銀行就人事調動外加長工資了。
但他跳到那邊後 一切又從頭再來，而且 他剛去 他的上司就問：如果現在有乙個更好的機會，你會不會再走？顯然 他的新上司對他的信任度很低，那麼 這有利於他的發展嗎？
現在 我已經徹底 暈菜了。
2樓：匿名使用者
選擇跳槽，其虧磨首要的條件是現在本身所做的工銷宴鬥作不適合自身的發展或者是自己的才能無法在此工作中得到發揮，盲目的跳槽，所帶來的負面影響很多，就象樓上說的，現在社會工作祥灶競爭力很強，沒有一定的把握，做出的選擇都將是危險的。
3樓：匿名使用者
他如果發現就散中啟是公升職也不能滿足自身才能的需要呢？還有那些大公司的ceo們跳槽你又怎麼解培明釋呢？龍游淺水，自然無法行雲布雨，那就要暢遊滄海。
自身的問題就更好解釋了，當人們形成一種衝如思維的定勢的時候，再想有所改觀就難了，在這樣的環境下，想要通過自身的努力「站起來」幾乎是不可能的。這時的退，並不是逃避，就像兵法上講的「以退為進」也是獲得勝利的手段。
4樓：匿名使用者
樓上明顯野滾在頌握餘偷換辯題，你在第一段論證的是發展對於乙個群體（企業、社會皮凳、多個人）不利，而不是跳槽的主體我們在這裡討論的，應該是作為跳槽的主體的發展利弊問題。
在考慮是否要「跳槽」前,至少應該考慮清楚哪些問題?
5樓：散心學長
在考慮是否要跳槽前，應該考慮以下幾個問題：
1. 職業規劃：考慮自己的職業規劃，是否符合當前的工作環境和職業發展計劃。如果不符合，是否有跳槽的必要。
2. 工作環境：考慮當前的工作環境是否適合自己，包括公司文化、同事關係、工作氛圍等方面。
3. 薪資待遇：考慮自己的薪資待遇是否合理，是否與同行業同職位的薪資水平相符。如果不符合，是否有跳槽的必要。
4. 工作內容：考慮當前的工作內容是否符合自己的專業領域和興趣愛好，是否有發揮自己能力的機會。
5. 公司前景：考慮公司的前景和發展方向，是否符合自己的職業規劃和發展計劃。
6. 工作穩定性：考慮當前的工作穩定性和職業發展前景，是否有保障和可持續性。
7. 跳槽代價：考慮跳槽的代價，包括失業風險、適應新環境的時間和精力成本等。
總之，在考慮是否要跳槽前，應該綜合考慮以上問題，並根據自己的具體情況做出決策。
在考慮是否要跳槽前，下面是一些應該考慮清楚的問題：
2.薪資和福利：你的當前薪資和福利是否合理？你將能否在新公司中獲得更好的薪水和福利待遇？
3.工作環境：你目前的工作環境是否舒適？你在新公司中是否可以享受更好的工作條件？
5.公司文化：你所在公司的文化是什麼樣子？它符合你個人價值觀嗎？新公司文化與自己是否相符？
6.同事關係：你目前有好的同事關係嗎？將來這些關係如何發展？如果跳槽，新同事能否適應自己？
7.家庭因素：跳槽對家庭生活造成影響嗎？例如，是否需要搬家、多久能安定下來蠢圓等。
8.短期和長期目標： 跳槽是否有助於實現你的短期或長期職業目標？
9.保護自己：你是否已準備好跳槽？你是否對新公司進行了充分的調查和盡職調查？
在考慮跳槽前，需要全面考慮自己的情況，思考清楚利弊得失，並做出明智的決策。
6樓：小羊情感之家
在考慮是否跳槽之前，確定自己想要的職業發展和人生目標是非常重要的，這可以為我們提供一些啟示和指導。此外，也需要考慮以下問題。
首先，對當前工作的不滿和疲憊。如果你的工作讓你感到壓力和不滿，會影響到你的生活質量和健康，那麼你應該考慮跳槽。但在考慮跳槽之前，應該嘗試與老闆或者同事交流，談談自己的感受，可能會找到一些解決方案。
其次，考慮茄迅伏工作的薪資和福利。如果你認為你的薪資和福利待遇不夠好，那麼你也應該考慮跳槽。但在考慮跳槽之前，應該先檢查一下你當前的行業顫攜薪酬水平，瞭解行業的平均薪酬是多少，然後再和自己的薪酬做比較。
第三，考慮公司的文化和氛圍。一些公司擁有不同的公司文化和氛圍，針對某些人來說可能會很適合，但對於另一些人來說則不適合。如果公司的文化和氛圍讓你感到不適，那麼你也應該考慮跳槽。
第四，考慮你的職業發展。如果你發現在當前公司，你的職業發展空間有限，那麼你也應該考慮跳槽。在考慮跳槽之前，應該明確自己的職業規劃和目標，以便選擇適合自己職業發展的公司和崗位。
最後，考慮個人和家庭因素。跳槽可能需要你改變生活方式和習慣，需要你付出時間和精力來適應新的環境和工作，因此需要考慮自己身體健康狀況、家庭因素等。如果這些因素比職業發展更重要，那就需要再次衡量是否該昌神跳槽。
綜上所述，在考慮是否跳槽之前，我們需要考慮自己對工作的不滿和疲憊、薪資和福利、公司的文化和氛圍、職業發展以及個人和家庭因素等多個方面。只有當我們綜合考慮了這些因素，才能做出更明智的決策，避免因為輕率跳槽而導致一系列的問題。
7樓：生活達人老王
在職場中，人們常常會面臨要向另外一家公司跳槽的選擇。離開當前的工作可能會給自己帶來一些新的挑戰，卻也存在風險和不確定因素。如果你正在考慮是否該跳槽，那麼在做出決定之前，你需要深入思考和考慮以下一些問題。
首先，你需要問問自己為什麼想要跳槽。是因為當下的工作或者公司讓你感到不舒服、不滿意，還是因為你希望獲得更好的薪酬、更好的職業發展機會？如果是前者，你需要進一步思考你的不滿意是源於哪些方面。
是因為你與同事之間存在問題，還是因為你對公司的經營方針不滿意？如果是茄核後者，你需要問問自己，新的機會是否真的能帶來你想要的東西？
其次，你需要了解每家公司的文化和價值觀是否符合你的期望。每家公司都有自己的文化和價值觀，這對於公司內部的員工行為和溝通方式有重要影響。例如，某些公司可能十分注重個人表現和競爭力，而另一些公司則更注重團隊合作和協作精神。
如果你發現你和公司的文化或者價值觀不太匹配，你可能在未來的工作中會遇到諸多困難和挑戰。
第三，你需要了解所選公司的發展前景。在決定跳槽之前，你需要對新公司的業務和發展前景進行研究。瞭解公襪歲司的戰略規劃、資金情況、新產品和業務擴充套件計劃等方面的資訊可以幫助你**公司未來的發展趨勢。
如果你發現這家公司的未來並不太樂觀，那麼你可能會失去乙個好的職業發展機會。
最後，你還需要權衡家庭和個告納睜人方面的考慮。跳槽不僅僅是一項個人決定，還會影響到你的家庭生活和財務狀況。你需要仔細考慮跳槽的財務影響，包括薪酬變化、辦公地點的遠近、與家人的時間分配等等。
通過考慮所有這些因素，你可以從乙個更全面、更明智的角度來考慮自己是否應該跳槽。
綜上所述，在考慮是否要跳槽時，你需要仔細思考以上這些問題。不同的人有不同的情況和需求，因此，需要考慮的問題也會有所不同。但是這些問題可以幫助你在做出決定前提前預判可能的風險和機會，從而使自己做出明智的決策。
8樓：宇宙吾心的故事
在考慮是否要跳槽前，我們應該充分考慮以下問題：
1.職業發展：我們應該評估當前公司對我們職業發展的幫助程度，包括職業晉公升機會、培訓和學習機會等等。
如果我們感覺當前公司無法滿足我們的職業發展需求，那麼考慮亂緩或跳槽可能是乙個不錯的選擇。
2.薪資待遇：我們應該對比一下當前公司和其他公司在薪資待遇上的差異。如果我們發現其他公司的薪資待遇更高，那麼考慮跳槽也是乙個不錯的選擇。
3.公司文化：我們應該瞭解其他公司的文化和價值觀，看看是否與自己的價值觀相符合。如果我們覺得自己無法融入其他公司的文化，那麼考慮跳槽可能不是乙個好的選擇。
4.工作環境：我們應該考慮其譁伍他公司的工作環境和氛圍，看看是否適合自己。如果我們覺得自己無法適應其他公司的工作環境，那麼考慮跳槽可能不是乙個好的選擇。
5.工作內容：我們應該瞭解其他公司的工作內容，看看是否符合自己的職業發展方向和興趣。如果我們發現自己對其他公司的工作內容不感興趣，哪拍那麼考慮跳槽可能不是乙個好的選擇。
6.總之，在考慮跳槽前，我們應該充分評估自己的職業發展需求和公司的情況，綜合考慮各種因素，決定是否要跳槽。同時，我們也應該注意保持良好的工作態度和職業道德，不要因為個人利益而影響公司和同事的利益。
在考慮是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題？
9樓：韓晨蕾愛生活
達到職業發展規劃是合乎未來發展趨勢方向的必備條件，可是大家依舊要活在當下。要想在這個競爭激烈，交易很高的時代上存活，那這乙份工作中還必須為我給予基本的物質保障。例如不低於銷售市場平均值的薪酬，基本上的5險1金。
別的是不是有交通費、飯貼之類的附加褔利有就最好是，並沒有也不在乎。
終究這種所有加上去的金額也不會很高，最少針對我還在分辨是不是新員工入職這個企業時並不是關鍵考量的事宜，不可以「得不償失」。要充分考慮你飛派差過去的企業你能為他提供多少的使用價值，及其自身跟企業的匹配度，很多換塵兆皮工作者是在跳完後察覺自己僅僅以往處理乙個問題，解決好了，那企業可能便會對你漠不關心啦。弄的你左右為難，鬧的自身到難堪處境。
考慮到發展趨勢室內空間。不必隨便辭職，換工作一定如果將要去的公司一定對比目前的公司有進步室內空間，能帶給你大量的成長機遇，公司發展前景發展潛力也非常大等。一方面是在新的企業你能獲得更快的發展趨勢，包含崗位公升職，薪酬提高，支配權提公升這些。
另一方面，你在新的企業可以更為平穩。我覺得不穩定就無法累積，因此能在新企業平穩住也很重要。
因此，一定不能為了更好地逃離如今的企業或是在辭職情況的情況下隨意選家企業，那樣對職業發展不容易有哪些用途，反倒耽擱你碰到更強的工作機遇，腳猜正踩兩隻船我覺得並不適宜現階段的初入職場。該崗位在企業的成長空間。該公司的經營規模、贏利、成長型、薪酬福利。
上級部門的情況。該企業所在的領域及行業地位。企業與所生活的地點的間距。
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