1樓：微風
勞動者試用期離職，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資屬昌襪於非法侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也明迅閉可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
詳情請參激裂閱《勞動合同法》第50，76，77，85條。
試用期沒過，公司要辭退我，我怎麼辦？？
2樓：excel實用文件
公司的做法基本上是合理的，不需要補償。
根據《合同法》第十七條規定：
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
公司說你不適合在這裡工作，滿足條「在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
3樓：土狼阿德鐵軍
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
另外依據《勞動合同法》第四十七條規定，可以得到乙個月工資的賠償金。
4樓：
在試用期解除勞動合同，用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，若不能舉證，則要承擔支付兩倍的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
從勞動合同法來說這個公司的做法並無不妥，當然你可以要求公司給出不適合這裡工作的具體理由和表現。賠償什麼的基本沒有啥法律依據的。除非你找到證據證明這個公司在試用期有違反勞動合同法相關情況的規定。
試用期還沒結束，公司能解僱員工嗎？
6樓：網友
如果符合勞動合同法第三十九條規定，在試用期經考核不能勝任本崗位工作的，單位可以解除其勞動關係。
7樓：網友
試用期可隨時解聘的，勞動合同法規定的很清楚！
8樓：網友
你的勞動合同是全日制還是非全日制，全日制勞動合同，要是你勝任，沒有違反公司規定，公司不得在試用期解僱你，要是解僱了，你的試用期在乙個月勞動合同一年，那麼公司要賠償你半個月的雙倍補償金。
非全日制不得約定試用期。
9樓：網友
出現法律規定的事由可以解聘，要向員工說明解聘原因。
10樓：遠業說法
試用期員工可以被裁員嗎？
試用期沒過，公司要辭退我，我怎麼辦？？
11樓：嵇小函
試用期沒過，公司要辭退我，我怎麼辦？？公司的做法基本上是合理的，不需要補償。根據《合同法》第十七條規定：
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
公司說你不適合在這裡工作，滿足條「在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
關於試用期的規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，念者試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用櫻高叢期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，脊櫻這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上是您問題的希望對您有幫助。
員工在試用期內，公司已試用期不合格解僱了員工，請問工資可以在當天辦理離職手續後馬上結算工資嗎？
12樓：簡簡單單
1、員工在試用期內，公司已試用期不合格解僱了員工，工資應在離職當天支付的。
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
永企派遣公司在昌碩試用期離職工資可靠嗎
勞動者返絕在試用期期間辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可...
試用期想離職，公司不讓，由於同崗位沒人，沒法交接
德法 試用期就是當我們在進行乙份新的工作的時候，我們在新的工作單位確立是否成為正式職工的乙個期限。那麼如果我們想要在試用期之內進行離職的話，但是公司不同意我們應該怎麼辦呢？ mr妄說 合同簽署內容你好好看一下，如果沒有規定離職內容，你隨時可以走，當然要把交接做好，不一定要給下乙個人，給公司交接就行，...
試用期結束後，如果老闆不發工資該怎麼辦
何秋深 去當地勞動監察大隊反映情況 舉報他 保護自己的合法權益 王元頁 1，單位應當按照勞動合同的約定發放工資。2，如果單位拖欠工資，可以向當地勞動監察部門舉報，或者向單位所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。3，相關規定 1 勞動合同法 規定 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...