1樓：匿名使用者
要提高競爭力，企業必須具備核心競爭力。
何為核心競爭力？能為客戶提供獨特的價值，非個人的、難以模仿的競爭力。
核心競爭力的特點：
1、價值性：為客戶創造價值。
2、稀缺性：同類價值不多見。
3、卓越性：競爭對手喪失優勢。
4、獨特性：對手不易複製。
5、組織性：存在於組織而非個人。
客戶在乎的價值點：知名度、專業性、功能性、實用性、樣式、款式、**、售後、環境、口碑……
站在客戶的角度來設定的核心競爭力才是真正的競爭力。
核心競爭力的關鍵來自定位。
為什麼要定位？
市場上品牌越來越多，而消費者心智越來越少。
企業最大的挑戰不是來自對手的衝擊，而是來自消費者心智的抗拒，因為他們記不住那麼多品牌。
定位的四個步驟：
1、內外分析：挖掘自我優勢，避開自我劣勢，研究對手威脅，發旁沖塌現市場空隙。
2、區隔對手的關鍵：1）、客戶需要的；2）、對手弱勢的；3）、自己強勢的；4）、詞彙新穎的：切忌人云亦云，如舒適換成判歷「柔軟」
3、強化支撐點：倡導什麼概念，就要有配套的證據支撐。
你一定位，就有人質疑你。消除質疑最有效的方法就是有大量的證據。
4、重複統一的傳播。跟定位無關的傳播全部切除，要不就是干擾和鬆動你的定位。
比運圓如腦白金的廣告，噁心但是深入人心。
重複的力量可以成為一種慣性。
2樓：匿名使用者
任何時候在一家公司裡都是淘汰制，要想提高你的競爭力，就要知道單位要你所在的崗位創造什麼衡雹棚樣的價值，滿足了或是高於了你就留下，否則請離開！所以說提高你的能咐則肆租力，實力是提高競爭力的關鍵所以。
3樓：匿名使用者
充電。使自己獲取足夠的能量。說句難聽些的就是使自己保持能讓公司、企業內還有利用價值。。。
單位很多人競爭乙個崗位，如何提高競爭力？
4樓：僧僧說娛樂
單位很多人競爭乙個崗位，如何提高競爭力？最最簡單的辦法思路：一定想辦法有自己的核心優勢，別人做不到的，你能做到，別人沒有的，你有。
不管你是獨立創業，還是職場打工，一定要有離開你就玩不轉的優勢。努力幹好本職，打牢自身專業技能；在這個尊重專業技術能力的時代，錢力、物力在雄厚也抵不過乙個團隊裡的優秀人才，優秀的人才能讓企業更上一層樓。就比如口紅達人李佳琪，難道只是因為他直播就有人買嗎？
口紅背後的心酸有多少人知道，每一支口紅的色號，代表的意義，產現出來的效果，都是因為他不斷去學習瞭解才有的。因此，想成為永不被企業淘汰的上班族，應現在專業技能中打牢基礎，並在工作務實中持續強化，累積他人無法取代的專業技能籌碼，不要輕易轉換不同專業領域。
務實專業的基礎上，培養其他方面專長；現在職場中，你可以明顯感覺到企業更需要多專長人才，這也是未來職場中的趨勢，擁有多專長的人，可以承擔比別人多的工作，可以在職場中遊刃有餘，不過前提是，自己的專長要達到一定的水平。不斷創新，勇於接受挑戰；成功者多半不是害怕職場變化者，通常敢於接受挑戰並勇敢面對，並因此脫穎而出成為最具競爭力的才幹。因此，企業內部的輪調或外派，是上班族訓練適應能力的好機會，讓你在不同環境中調整步伐，學習成長。
讓自己不斷進步，保持活水源泉；平時不斷充實自己，讓自己不斷進步，包括學習知識，技能和人際交往能力，讓自己成為一匹有實力的千里馬。提高自己的核心競爭力，才是制勝之道。
5樓：創作者
應該要不斷的提公升自己的內在和外在，而且也要不斷的學習一些專業知識，在職場中應該要有乙個積極向上的態度，要多學習別人的優點和長處，不斷的總結經驗，讓自己變得越來越優秀，這樣就可以提高競爭力。
6樓：陳遠紅紅紅
應該要不斷提公升自己的個人能力，而且也要多學習一些相關的專業知識，對待工作的態度也要特別認真，要表現的特別出色，這樣就可以提高自己的競爭力。
7樓：王祿
提高自己的能力，多和那個崗位的上司領導接觸，這樣可能會讓自己有乙個更高的競爭力。
如何在工作中提高個人的競爭力？
8樓：輪胎超人
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
工作之後應該如何提高自己的競爭力？
9樓：淺**教育
第一種，明確目標，提公升職場競爭力，公升職加薪。
讀書的時候大家都知道目標，考好中學，考好大學，但是工作以後我們往往就忘記了自己的目標了，經常跳槽甚至換崗螞銷伏，工作也不是主動學習，而是被動接受，這種結果註定不好。
有的人說自己也有目標，可是感覺努力和不努力差不多，老闆也沒看到，薪資也沒漲，所以很多人努力了一段時間就放棄了。
有句話說技術在短期內被高估，長期內被低估 ，能力不是一蹴而就，是需要長期堅持的。
很多人放棄進步，是覺得沒有「正反饋」，這個時候我們要自己給自己一些獎勵，比如看了一本書就可以買好吃的，堅持乙個月就可以買乙個kindle，新衣服等等。
有目標，有反饋，利用好時間，能力提公升是肯定的，公升職加薪是必然的事情。
我在之前工作每天5：30早起學習，日常積極主動負責工作，很快就成為了專案經理，年終也拿到了豐厚的年終獎。
第二種：另闢蹊徑，嘗試副業。
如悶攜果你覺得職場不適合你或者自己就想單獨做點事，可以考慮做一下副業。
比如我覺得我自己對職場有一些不信任感，更想要去掌控專案，所以在工作之餘我自己做技術***，寫作輸出，很快實現了副業收入超過工資，成為了自由職業，並且如今在成都有個小團隊。
每個人能力不一樣，不一定要做成我這樣，每個月能多幾千的收入我覺得就挺好的，這樣更能保障！鬥譁。
什麼是個人競爭力？怎麼提高
10樓：溫嶼
競爭力是什麼？
每個人都會說要提高自己的競爭力，但是誰又能說清楚什麼是競爭力？你要提高，這麼提高。競爭力這個東西不是說說就可以的，我們想要改變自己，努力很多年，卻發現自己現在和而剛畢業的小孩差不了什麼，甚至是已經沒有了他們的鮮活的奮鬥力，想去的公司去不了，只有公升不了的職位和漲不上去的工資。
你連目標都沒有，就要開始拼命往前跑，想問問你想要什麼，你卻說只想往前跑，最後只有可能的是，轉個圈回到原地。
其實競爭力包括很多，就像上面明確自己，認識自己也是能力的一種，剩下的溝通能力、管理能力等，就是你欠缺的都是你要提高的競爭力，如果你不知道你欠缺什麼，那你就看看你身邊你最羨慕的那個人，他身上具有的就是你要的競爭力。
想要提高自己就從認識自己開始。你從他人身上看到自己應該學習的地方，能夠認識自己的人，大部分就會從自身出發，找尋適合自己的發展道路，最後也會更加明確自己的目標，而不是說大家都去做什麼我就去做什麼，也不是說家人希望穩定一點，做個教師；會計越老越吃香，應該去學會計；金融很賺錢的，要去金融。
而明確自己，或者說認清自己的人會從自身考慮，我喜歡聊天，一會兒也坐不下來，所以我不適合重複坐班的工作，是不是銷售和諮詢更適合我。你要明白自己的優勢是什麼，從你的優勢中找自己的目標，有方向才不會迷路，而不是隨大流的，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，然後不知覺的在那裡奮鬥，浪費時間，到最後也是一事無成。
我們在溝通表達的時候總是喜歡從自己的角度出發，我想怎樣，我覺得怎樣，其實真正的來說，想要讓別人購買或者是認同你就要從對方的角度來說，從對方需求出發清晰地表達出自己的觀點，人就是這樣的，我們要不就是管理好自己，要不就是管理好別人，相對來說還是管理自己更容易點。
對於競爭力，我們只能說自己去培養，自己有意志力，想好要做的，就不予餘力的去幹。
如何查詢電話號碼所在單位，怎麼查詢乙個電話號碼是哪個公司的？？
汲盼鑲 114查不到座機號碼屬於什麼公司 02086762331 固齒日記 02133190381這個號碼是上海什麼單位的 3530044894 這方面相關 完整的柚子不宜存放冰箱冷藏，因為潮濕的環境容易使柚子腐敗變質，只需將其放在10度以上的通風乾燥處儲存，溫度不宜過低，避免陽光直射，彼此不要擠壓...
大學生暑期社會實踐所在單位給的意見及評價要怎麼寫？急！急！急
該同學在我單位實習期間表現良好，恪盡職守，工作積極，認真負責，學習比較主動，能夠圓滿完成上級交予的任務。我以前給一位實習生就是這樣寫的。暑期社會實踐單位意見要怎麼寫? 實踐報告單位評語 該生在我單位實習期間,努力刻苦鑽研業務,勤奮好學,虛心請教,不怕苦不怕累,並具有一定創新精神.得到我單位領導以及同...
怎樣才能提高自己的情商呢，如何才能提高自己的情商
情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的品質，其包括導商 lq 等。情商又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒 情感 意志 耐受挫折等方面的品質。對於這個問題，我認為高情商的人能做到的...