1樓：勤勞的老克
用人單位辭退（或稱解除勞動合同、或為開除）勞動者，補償與否分為三種情形：
一、按《勞動合同法》第三十九規定，用人單位可以解除勞動合同，且不支付經濟補償。
二、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，用人單位解除勞動合同或裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。
附：第三十九條、第四十條、第四十一條。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位沒裂薯提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一枯者的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行源塵的。
2樓：叮噹區塊
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟渣鬥寬補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
近期中石化內部都在對富餘人員進行整頓和壓縮，對於這種情況每個分公司有自己的制度和補償辦法，這就如亮得去所在的公司人事部門了銷譁解。滿意！
中石化崗位死亡如何賠償
3樓：璩長星
工傷死亡賠償金-標準。
工傷保險條例》[1]第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞局冊動能力的親屬。指羨標準為：
配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹唯臘拍金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
我在中國石化上班四年了.單位要辭退我有什麼補償嗎
4樓：網友
當然是有補償的了，根據勞動法的規定，公司辭退員譽棚譽工就是要支付補償慶段金的，你的情況是，公司需要給和猜你支付5個月工資的補償金。
中石化辭退加油員,有補貼失業保險金?
5樓：網友
只要是辭退而不是員工自己辭職，那敬衡就應該給予一定的補償的，補償金額是n+1個月的工資，n是員工在中石化工作的年蘆稿禪數，不滿半年算半個陪塵月工資，滿半年不滿一年按一年算。
中石化（加油站）現在要裁員了，把我們裁掉的員工不知怎麼賠？賠償我多少？
6樓：匿名使用者
你們不能辭職，公司的行為屬於變相違法解除勞動。
關係，應該支付你們經濟賠償金，可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠償你們2個月的工資。按照這個標準進行經濟賠償，例如工作，滿2年的賠償4個月的工資。
7樓：網友
裁員要去勞動部門備案的，派到其它工作地方需經過本人同意，如沒有違反相關制度，單位無權。
8樓：使用者
我們這裡也是，工齡滿一年賠償給你乙個月的工資，沒有一年兩個月啊？？？怎麼回事？？？
中石化十六年的勞務工如果被辭退有補償嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
我有一親戚是中石化的一名加油員，上了三年班，由於套現被公司辭退，請問能找公司要補償金嗎
10樓：零號籤
不行的，補償金是由於公司裁員或其他公司原因辭退才有的，而套現被辭退屬於違反紀律的處罰。希望能幫到您。
11樓：網友
你違紀在先，怎麼要補償。
我在中石化加油站工作十年,今年公司要求解聘勞動合同,請問該怎賠付
12樓：遊俠麗麗
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
我在中石化工作8年了,每年都有籤勞動合同,在2013.9.27公司以承包方式辭退了我,請問我可以得到多少補償金?
13樓：方燕
你這個屬於勞務亂團陪派遣，如果公司違法辭退你，應當支付16個月工資的賠償金。
以上意見，僅供參譁蠢考。或叢。
辭退老員工補償標準，公司辭退員工補償標準
謝明錄律師 依據勞動法規定，一般是一年一個月工資補償。 周律師說 可以要求支付經濟補償金。 野馬幫何莫 正式辭退理由是什麼？公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償 華律網 一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的...
被公司辭退，補償金怎麼算，怎樣算辭退補償金？
勞動者被用人單位辭退 開除 解雇 炒魷魚 是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應...
辭退的形式和補償標準應該是什麼，辭退員工補償標準是什麼？
辭退根據經濟補償的變化可以分三種 1 勞動者有以下行為，單位依法辭退，不需要支付經濟補償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...