1樓：匿名使用者
正常情況下要簽定合同的。
我以前的廠也是這樣的。
勞務派遣工需要和用人單位簽訂勞動合同嗎
2樓：上海法和
法律分析】：勞務派遣人員與接收單位屬於普通民事合同關係（勞務合同），不是勞動合同關係，雙方的權利義務以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準。 勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，已經屬於派遣公司的員工，不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再旁拆由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。咐啟返勞務派遣人員與接收單位屬於普通民事合同關係（勞務合同），不是勞動合同關係，雙方的權利義務以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準。勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，已經屬於派遣公司的員工，不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動衡飢合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3樓：點行**
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣公司和員工簽訂勞務合同合法嗎
4樓：殷新財
法律分析：大部分公司都是這樣的，應該合法，但是派遣一般不能超過一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工需要和用人單位簽訂勞動合同嗎
5樓：雷贊
法律分析：是和用人單位籤勞動合同，還是和運族念勞務派遣公司籤合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂穗數立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合旁困同。
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。相關法律規定 中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以...
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你要理解你用工單位a的做法是正確的,因為.大部份的人都來自c公司,b公司就兩人了,可後面的派遣手續還是要應對的是乙個公司.你兩人轉到c派遣了,a單位與b公司就沒有關係了,就少好多事.從管理上說是正確的.要支援.社保都正常的繳納了就沒有多大問題了.唯一的是合同補償金.通常解除合同的話,工作滿一年要發乙...
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