1樓：網友
您好，基於您給的部分資訊不全，分情況說明：
1.沒有過錯，公司不能強行解僱你。及時解除，你也可以主張解除合同無效，要求繼續履行勞動合同；或者要求不履行合同，但支付賠償金。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合悄塵同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2.無論合同是否繼續履行，單位強行解僱你需要承擔以下違法責任：
1）支付兩個月工資的賠償金，演算法我就不詳說了。根據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除轎運信或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）支付未給付的工資。
3.關於雙倍工資的問題。如果沒有依法簽訂勞動合同的話，單位要給你11個月的雙倍工資。如果簽了的話，就沒有。
4.此外，根據本人司法實踐經驗，如果用人單位往往在社保方面存在違法不繳的行為。如果有，你可以要閉輪求單位補繳，並支付乙個月的工資。
2樓：159丶光年
要看公司以什麼理由辭退員工了，如果是以下情形，公司可以單方面解除勞悶碼姿動合同：
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章模謹制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者螞絕經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果你賴著不走，公司不給你發工資你也沒辦法啊！如果公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
公司是否可以隨意解僱員工
3樓：王新亮
法律分析：公司不可以隨便解聘員工。只或老羨有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。
單位無故辭退員工的，要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一衫拍的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制含衡度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司是否可以隨意解僱員工
4樓：盧澤華
法律分析：用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法餘鍵攔律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，假如工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者亮灶支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的豎胡數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：股城網客服
企業不可以隨便辭退員工。
勞動法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制裂大度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無肆鬥豎效的；
六)被依法追究刑事責任的。
擴銷衝展資料
案例：譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。後來，譚某查出懷孕。
單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。
隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失萬元。
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
公司可以隨意解僱員工嗎？
6樓：徐志輝
公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄敬擾扮用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒亮灶不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司可以隨意解僱員工嗎？
7樓：央央
據報道，近日有一位女子在工作中倒水太滿，導致水灑了一地，公司因此決定解僱她。這一事件引發了不少爭議，有人支援公司的決定，認為女子的不認真導致了浪費資源和給公司造成損失，也有人認為答銀公司過於苛刻，應該多給予女子一些指導和幫助。
個人認為，這位女子被解僱的原因很顯然是倒水太滿，導致水灑了一地，給公司造成了損失，這種行為確實不夠認真負責。但是，作為乙個公司，解僱員工應該是最後的手段，應該先給予員工警告或者指導，幫助員工改正錯誤。如果公司過於苛刻，一次錯誤就解僱員工，不僅對員工不公平，也容易讓員工感到恐懼和不安。
總之，對於這一事件，我們應該理性看待，既要考慮到公司的利益，也要尊重員工的權益，不能因為一時的疏忽就輕易解僱員工。
在現實生活燃舉瞎中，也存在一些非常奇葩的辭退理由，以下是一些真例項子：
1.因為喜歡戴眼鏡被辭退。有些公司認為戴眼鏡會影響形象，因此對員工戴眼鏡的限制非常嚴格。有些員工因為戴眼鏡而被迫離開了工作崗位。
2.因為拒絕剪短頭髮而被辭退。在某些行業，如美容美髮行業，對員工的外貌要求非常嚴格。如果員工不按規定剪短頭髮，甚至會被辭退。
3.因為沒有達到銷售指標而被皮空辭退。銷售行業的壓力非常大，如果員工沒有達到公司規定的銷售指標，就會被迫離開工作崗位。
4.因為懷孕而被辭退。雖然法律明確規定，不能因為懷孕而辭退員工，但是實際上，還是有些公司對懷孕的員工不太友好，甚至會採取不公平的手段進行辭退。
5.因為參加工會而被辭退。有些公司不喜歡員工組織工會，認為這會干擾公司的正常運營。如果員工參加工會，就會被辭退。
總之，這些奇葩辭退理由都是非常不合理的，不僅不尊重員工的權利，也不符合法律規定。任何公司都應該遵守公平、公正的原則，尊重員工的權利，不得采取不公平的手段進行辭退。
公司因歇業停業而解僱員工，需要對員工提供補助嗎
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第...
公司單方調崗員工不從能不能解雇，員工不服從公司調崗，公司能辭退且不賠償嗎
1 勞動合同法 規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬...
被公司解僱公司是否給出經濟補償？ 10
被公司解僱公司是否給出經濟補償？因公司原因與勞動者解除勞動合同的，公司應支付經濟補償，金額按每滿一年補償乙個月工資，滿半年補償半個月工資擾遊。合同訂立於年月日前的，年限從年月日算起，至合同解歷世除之日 合同訂立於年月日後的，按在公司連續工作的年限計算補償金額。支付補償是公司單方面解除合同需承擔的責任...