被公司解僱公司是否給出經濟補償？
1樓：東環路行走
因公司原因與勞動者解除勞動合同的，公司應支付經濟補償，金額按每滿一年補償乙個月工資，滿半年補償半個月工資擾遊。合同訂立於08年1月1日前的，年限從08年1月1日算起，至合同解歷世除之日；合同訂立於08年1月1日後的，按在公司連續工作的年限計算補償金額。
支付補償是公司單方面解除合同需承擔的責任，勞動者不須辦肢李肢什麼額外的手續，公司應在為員工辦理離職手續時一次性付清補償款。
不過作為員工最好儲存好勞動合同、公司解除合同的通知書，及可證明工作年限的檔案，以防發生糾紛時，可作為證據。
2樓：網友
僱員如被解僱，應一次性結清所有工資，還要給予經濟補償。
經濟補償：勞動法第四十七條規定：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於單位所在地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付物稿仔經濟敬弊補償的標準按職工罩汪月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(經濟補償=工作年限*月工資)
如用人單位逾期不支付的，向當地勞動局起訴，責令按應付金額百分之五十以上百分之一以下的標準加付賠償金。
與公司籤合同時都是一式兩份，你自己手上的乙份應儲存好，解除勞動合同時要與公司籤解除勞動合同協議書，公司蓋章，你要簽名按手印才生效，雙方各執乙份。
被公司解僱是否有賠償
3樓：李俐
勞動者被用人單位解僱（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被單位解僱有什麼補償
4樓：宋軍霞
如果用人單位違反《勞動合同法》的規定將勞動者解僱的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司無故解僱，員工可否得到經濟補償金
5樓：天傑地靈青島人
公司無故解僱，涉嫌違法解除勞動合同。
員工可以得到《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。
公司解僱員工要支付經濟補償金嗎
6樓：劉鵬
分幾種情況：1、員工違反公司依法制定的《規章制度》，公司解除勞動關係的，無需支付經濟補償金；2、員工未違反《規章制度》，公司解除勞動關係，員工同意的，支付經濟補償金；3、員工未違反《規章制度》，公司解除勞動關係，員工不同意的，可以要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金。
7樓：網友
只要不是因為重大過失或是受刑事處罰被解僱的，都應該有補償。
8樓：知道
公司解除員工勞動合同時需支付經濟補償金？
酒吧打客人被公司解僱不給工資可以投訴嗎？
如果是酒吧裡面打客人的公司，裡面的員工肯定要解僱對方的，不給工資是可以投訴對方，也是沒有問題。酒吧打客人被公司解僱了，不給工資可以投訴嗎？我覺得應該是可以投訴的，你不給工資的話，肯定就是可以投訴的。但是可以投訴的，因為這種情況下對被公司解僱了，必須要投訴對方的，畢竟這些公司必須要給你才可以的。酒吧打...
被公司炒了 能要求什麼補償，被公司炒了 能要求什麼補償 40
維權律師 沒簽勞動合同，你可以向單位主張支付雙倍工資，但是這雙倍工資是對單位的懲罰性的，這裡的雙倍工資只是底薪1800，不算提成和獎金！根據 中華人民共和國勞動法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定...
公司進行裁員經濟補償金如何支付，進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。 君同法律 諮詢 依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以...