1樓：霓虹說教育
這需要看領導本身的個人職場規劃，同時也需要看相關崗位的各種福利待遇。
在多數情況下，領導的工資一般會比自己的下屬高。因為領導所從事的工作內容被下屬多，所以領導自然會獲得更多的收入回報。在個別單位，有些領導的工資可能會比員工少，但領導的權力非常大，領導同時也可以獲得更多的隱性收入，這就意味著很多領導的收入不僅僅只有所謂的工資性收入。
這個問題本身需要看領導的個人職場規劃。
每個人的職場規劃各不相同，如果乙個人非常看重自己的職業發展，並且希望通過成為管理層的方式來發展自己的職業生涯。
即便領導的工資比下屬少，領導也可以在工作的過程中鍛鍊更多的管理經驗。如此一來，當自己跳槽以後，很多領導可以獲得更多的收入回報。<>
有些領導也會有隱性收入。
除了我們經常提到的賬面收入之外，很多領導的隱性收入其實非常多。特別是對於那些重要部門的領導來說，有些領導的隱性收入甚至已經遠遠超過了自己的本職收入。在這種情況之下，員工可能會認為自己的收入比領導多，但領導更加看重的是自己收入之外的部分，他們也不會過分糾結自己的收入高低。
領導本身也會有一定的績效獎金
對於員工來講，員工的收入基本上都是工資性收入。但對於領導來說，很多領導的工資性收入其實非常低，領導的收入高低其實取決於自己的團隊業績。特別是對那些有著績效考核。
的團隊來說，當領導把自己的團隊帶好以後，領導每年都可以領到不菲的年終獎。
彙報，這個回報要遠遠超過他們自己的基本工資。
了。<>
2樓：大事發生的
我認為這種時候首先要調整自己的心態，雖然領導的待遇是比屬下差一些，但是在之後的發展中領導獲得的可要比屬下好的太多，首先在前途方面就會比下屬走得更遠，也更加容易受到老闆的重視。
3樓：阿斯達歲的說
我並不覺得單位的領導比屬下的待遇差，這種話聽聽就可以了，沒有必要當真，而且這種人一般情況下眼裡只有錢。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以擺正自己的心態，你可以先在這家單位鍍鍍金，之後跳槽去其他的公司。
為何領導總是讓你幹這個管那個，就是不談提公升職位待遇的問題我該怎麼辦？
5樓：情感小小磚家
在這種狀況下就不要再繼續端著了，直接找到領導進行溝通，雙方直面討論這個問題，如果能夠得到有效解決，那就繼續工作，如果實在難以談攏，那就選擇離職。
6樓：擺擺說娛樂
這個時候自己也不能著急，如果自己足夠的優秀，遲早有一天是會公升職。現在的自己一定是沒有那麼實力，領導才不提這個事情，自己不應該太過於執著去面對這件事情，好好工作才是王道。
7樓：夢長科普小屋
很可能領導是想看看你的實力是怎麼樣的，你只要堅持下去，到了一定的時間很可能就會有提公升職位待遇了。
手下的員工，待遇比我這個領導還要高，這真的正常嗎？我該如何應對呢？
8樓：柳柳來聊汽車
手下的員工，待遇比歲拿我這個領導還要高，很正常。職場中，職工的福利待遇比一些領導幹部的工資待遇高，是有這樣的事情的，這其中的因素都是各種各樣，一定要恰當剖析和認知這做為職場人而言，該不該辭職，側重點不應該是別人比你待遇好這一層面，離職是乙個專業化的手段，要綜合性多種要素來確定，倘若只是由於某一員工福利待遇比你好就冒然離職，那也太輕率了；個狀況，放平心態；乙個崗位在銷售市場上面有乙個**區段。
身在職場，新員工比同級別的老員工工資高是再正常不過的事情了，這也是行業內公開的秘密。可是對於乙個領導來說，自己還是不太願意看到自己下屬的工資比自己高很多，因為這會造成心理蔽罩的極度不平衡。可是這種情況依然非常真實的會發生在日常的職場生活中，我們也不要太過驚訝。
<>網友看到後說什麼的都有，有的懷疑他這個領導職位的，有的則直接建議提加薪，也有的建議反思自己與別人的差距等等，多種多樣，只因人們站的立場不同。從大家固有思維中，我們會認為領導就應該工資比下屬工資高，因為他們擔的職責不同，為公司操的心也不同。
可是現在的用工市場講究的是市場經濟，而人又是很難定價的，因此，對於一些大公司來講，部門中幾乎所有人的工資都是不同的。決定他們工資不同的因素有很多，我們來一一列舉一下：現在這個社會雖說大學生越來越不值錢，但是高的學歷依然非常值錢。
清華北大畢巨集雀鬧業的學生平均起薪就是普通的本科高不少，更別說什麼二本、大專生了，從步入職場的第一天起，大部分人就已經輸在了起跑線。
9樓：數位技術小輝
這不是很正常，因為正常情況下領導的工資要高一些。你應該放寬心態想開一點，因為你也沒有其他辦法。
10樓：可追憶
員工待遇比我這個領導還要高，其中的原餘衝鄭因也是多種多樣，一定要正確豎頌分析和認識這個情況。新員工比同級別的老員工工資高是再正常不過的事情了，判老這也是行業內公開的秘密。作為領導心胸一定要開闊。
11樓：夏理
我覺得是一種正常的現象，主飢橋森要因為員工絕大多數是靠提成拿工資爛畝的；個人覺得作為領導，還是要放寬心，增強自己的管理能力才是最重消弊要的。
12樓：喜歡毛蟲蟲
員工的工資比領導要高，這其實是很不正常的，只能說你祥液手這個領導可能是擺設，這個員工的能力埋橘比你強，你可以找你謹嫌的上司問一下。
手下員工的待遇比我這個領導還要高，這正常嗎？我應該怎樣應對？
13樓：方圓侃汽車
職場中，職工的福利待遇比一些領導幹部的工資待遇高，是有這樣的事情的，這其中的因素都是各種各樣，一定要恰當剖析和認知這做為職場人而言，該不該辭職，側重點不應該是別人比你待遇好這一層面，離職是乙個專業化的手段，要綜合性多種要素來確定，倘若只是由於某一員工福利待遇比你好就冒然離職，那也太輕率了；個狀況，放平心態；乙個崗位在銷售市場上面有乙個**區段。
在這一區段內你的最終工資待遇由你展現出的工作能力和企業對你工作能力的嚮往水平來確定的。你能力強，第一要可以讓他人見到；第二也正好是他人所願的；第三沒有比你更合適的人。這三點都具有的前提下，你一直在商談中處在競爭優勢影響力了，你可以去規定企業讓你什麼樣的工資待遇，可是這一工資待遇也不會超過企業計劃許多。
技術人員，高階藍領工人走的是技術序列。
領導幹部走的是行政部門編碼序列，二者走的不一樣的線路，也都存有差異的晉公升空間。領導幹部具有管理水平，技術人員或是高階藍領工人不具備管理水平可是潛心技術性，考慮到其工藝的稀缺資源，技術人員的薪水比領導幹部高就是正常的狀況。從你管理部門每乙個屬下來講，每個人所負責的工作中或工程的困難也不一樣，進行你所佈局的執行在工作能力反映上也都各有多少換句話說良莠不齊。
都是較客觀性的。自然當中也非凡有達到目標優異換句話說尤其明顯的屬下，這很正常。但上級領導對你自身的績效考核工資的考評恰要以你所領導幹部單位總體工作成績的龍蛇混雜來定。
管理人員不一定要比手底下技術人員工資高，僅僅職責分工不一樣，你的優勢是監管，別人的優勢是技術性，你的優勢不一定比別人技術性有價值。
14樓：撒的謊
是很正常的，因為這個社會就是多勞多得的社會，你的員工能力強，你應該開心，作為領導一定要格局大一些，不要和員工斤斤計較。可以鼓勵員工多努力。
15樓：今天退休了嗎
一般情況下是很正常的，因為員工有實力，有人脈，有很多業務，所以就會有很多提成，作為領導應該心胸寬闊一些，應該多鼓勵員工好好工作。
16樓：粽子媽媽愛教育
不正常。可以找人事部門瞭解薪資報酬這塊是怎麼定的。 如果自己的下屬比自己的工資高一般是不正常的，但是如果單純看業績提成就有可能是正常的。固定工資不正常，業績就是正常的。
17樓：情感導師素顏
當然是不正常的，因為一般公司裡面的領導，他的收入要比員工的收入要高一點。因為領導所做的工作會更累一點，而且管的也比較多。
單位領導說做領導的待遇比屬下差，還可以做什麼領導呢？
18樓：霓虹說教育
因為領導不僅會看重所謂的待遇問題，領導也可以借管理的機會來提高自己的管理能力。
在一滾源家公司裡，並不是所有的領導都能夠獲得比員工更高的薪水。在多數情況下，領導的薪水水平確實會比較高，對那些業務部門來說，業務部門的員工薪水可能會比領導都要高，但領導卻需要操心很多雜事。對於領導來說，領導其實並不會過分看重所謂的個人薪酬待遇問題，因為領導是站到團隊的角度來看待整體的團隊業績。
領導並不僅僅會看重待遇問題。
雖然領導做的事情比員工多，領導確實也會更加辛苦一些，但並不是所有的領導只會看重待遇問題。對於那些能夠從事管理工作的領導來說，有些領導會看重自己的職級，有些領導也會看重自己的福利待遇，但更多的領導會看重自己的管理經驗，很多領導也會通過這樣的方式發展自己的職業生涯。<>
領導的管理能力會非常重要。
試想一下，員工可以在一時之間超過領導的個人收入，員工沒有辦法始終超過領空備賀導的收入。對於領導來說，當領導的管理能力越來越強的時候，領導便會逐步甚至為公司的中層管理甚至高層管理。如此一來，領導的個人收入問題就不看重所謂的工資了，很多公司也會以股權的形式來激勵領導。
這個問題也跟績效考核有關。
對於員工來講，員工的個人收入基本上是基本工資加績效考核的綜合性收入。對於領導來說，領導的收入一般是管理性的收入和自己的個人收入的總和。並不是所有的領導都會把管理性的收入定為現金收入，也並不是所有的公司都會開出較高的團隊提公升點。
在這種情況之下，領導確實會對收入有所怨言，但領導一般有著非常強的職業素養，鬥派很多領導也不會糾結一時的收入問題。<>
19樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇做技術層或者是管理層的領導。因為這種領導不是很累。而且工資待遇是很高的。
20樓：殷琬
我個人認為首先應該擺正心告鬧改態，這與公司的制度有襪判很大的關係，並不是乙個人能決定的，如果領導對這種想法不贊同的情況下，可以與上級領導溝通，而且員工的待遇好，更能夠調動他們的積極性為彎宴公司，做出相應的奉獻。
21樓：愛情來了擋不住
因為領導的地位比屬下高，可以安排工作給屬下，同時領導的工作量也沒有暑假的大。
單位領導說做領導的待遇比屬下差，我作為領導該繼續嗎？
22樓：yi一學姐
應該繼續。在領導這個位置上不僅僅是為了得到更好的待遇，更重要的是能夠實現自己的職場價值。雖橡顫然說做領導的待遇比屬下差，但這並不會是長期存在的，不管怎樣領導的待遇終究是要比屬下的好一點。
而且做到了領導這個位置就應該以身作則，不能只是考慮到領導位置的待遇問題。
在我看來在職場當中能夠做到領導的位置，就說明工作實力以及能力是比較好的。可可能有單位的領導會跟你說做領導的待遇比屬下差，但是我相信這種情況是不滾如旁會長期存在的，如果領導的待遇比暑假差的話，那麼在這家公司裡面誰願意做領導，不僅得不到自己想要的薪資待遇，而且壓力還很大。這樣的話對於優秀的人才肯定是會選擇跳槽到其他公司的，畢竟其他公司給到的待遇肯定會比在這家公司裡面當領導的待遇還要好。
而真的當了領導之後就應該好好的把握這一次的機會，因為單位領導對你說的話，或許是想讓你選擇跳槽，這樣的話他就可以在公司裡面能有更好的晉公升機會。雖然說領導與屬下相比工作壓力會稍微大一點，因為員工不會的問題肯定會給到領導這邊，但是待遇這方面肯定是領導的更好，不然的話領導做這麼多的工作並且壓力這麼大，但是待遇卻不如屬下誰願意當這個領導的位置。因此在我看來這只是暫時的，在接下來的工作當中肯定會給到領導該有的待遇。
除此之外我覺得當了領導就應該肩負起自己身上的責任，領導不僅僅是有更好的待遇，更重要的大橡是通過自己的能力為公司解決問題，能夠給公司帶來更多的收穫和利益。所以當了領導就應該做好自己的事情。
如何應對單位領導的 甩鍋 ？
你可以大膽的去拒絕，或者是直接說出了自己內心的想法，一定不要去接受。可以直接向關聯部門的人喊話，我們協助你們把事情辦好，彌補完善出現的漏洞，以後請不要你方再有這樣的行為出現了。這樣，把彌補工作 挽回損失或影響的成績講在明處，對方會感謝你們的，以後雙方關係會更加好。怎麼應對工作中老是甩鍋的同事 個人覺...
不想去看領導給介紹的物件怎麼辦，單位領導給介紹的物件，不想去見面怎麼拒絕？
單曲從倣 哎你這問題 我看完 鬱悶半天 1 在單位這個領導多次表示她自己很不喜歡我。2因為給我介紹的這個男士 領導是男是女的？他不喜歡你 還給你介紹物件 算了 說重點 見面 而已 你怕什麼？他應該沒威脅你 讓和他男的 在一起吧？見面就見面唄 平常心對待 該怎麼做 怎麼做 你要是到那扭扭捏捏的 他還以...
女兒結婚前,父親請單位領導同事議事敬酒說什麼？
這個主要還是感謝大家，主要說一些感激感謝感恩的話語，也同時祝福領導和同志們都能在事業上更進一步，更公升一層。祝願大家身體健康，萬事如意之類。就說自己的女兒要結婚了，這是人生的大事，感謝各位領導和同事前來光臨我女兒的結婚請客儀式，並且把女兒和女婿介紹給他們。然後祝各位工作順利，生活愉快！如果是為了女兒...