1樓：鬱金香
資訊產業的投入主要渣跡友為知識資本、技術資本和人如槐力資本。知識、技術和勞動力素質一旦獲得，可以在不支付額外成本的條件下反覆使用，因此可能出現遞增報酬。
可參考《發展州坦經濟學前沿》，中國財政經濟出版社。
如何解釋規模報酬遞增的廠商不會面臨要素報酬遞減的現象？
2樓：網友
命題是不正確的。
一般來說，製造商開始擴大生產，將有規模報酬遞增，但是，當規模達到一定程度，mr = 0，面臨著規模不經濟的一般也可以大致理解為規模報酬遞減。當然，兩個實際上不同。
2。規模經濟和範圍經濟是不同的。
規模經濟是指產出的增加的比例超過投入增加的比例範圍經濟的存在必須是共性的兩款產品，以滿足生產，生產的產品直接影響另一種產品，都有直接的關係。
因此，規模經濟和範圍經濟是沒有必然的聯絡，只能說有可能是規模經濟，範圍經濟。
3。邊際勞動產出。
還可以繼續增加僱工人，只要邊際產出》 0，因為即使邊際產出遞減，只要邊際產出》 0，那麼總產出增加。
3樓：貫之焦魁
要素報酬遞減是必然的廠商關心的是利潤最大化，遞不遞減沒關係一開始邊際成本大於邊際收益。
隨著量的增加。
接著邊際收益大於邊際成本。
最後達到臨界邊際成本=邊際收益就。
也就是產量的最大化。
4樓：網友
這個命題是錯誤的。規模報酬和可變要素的報酬是兩個不同的概念。返回工廠規模的變化，討論薪酬問題的可變元素在植物的大小，在生產規模變化的討論已經固定，增加可變要素的生產變化。
如何用數學公式來解釋規模報酬遞增（不變或遞減）呢？
5樓：墨汁諾
在其bai他條件不變的情況下，企業du
內部各種zhi生產要素按相同比dao例變化時所專帶來的產量變屬化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
產量增加的比例大於生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞增。
f(入l,入k)>入f(l,k)就是上述定義從的數學解釋。入代表增加比例，左式指資本和勞動力按入比例增加後引起的產出變化，右式指產出增長入。
左式大於右式就是增加入比例的l,k引起的產出增長比例大於入，即上述定義。
6樓：網友
呵呵，我也前幾天剛看，沒看懂，然後我發現參考書上帶有 線性齊次函式。
後來我發現在高數下的最後那個部分有線性齊次函式的介紹，我現在正看高數呢，差不多2個星期後就能解答經濟學問題了，呵呵。
如何理解邊際報酬遞減規律和規模效應？
7樓：愛刷
強調的是在任何一種產品的短期生產中，隨著一種可變要素量投入的增加，邊際產量最終必然會呈現出遞減的特徵。
規模報酬遞減速規律，產量增加的比例小於各種生產要素增加的比例。嚴格來說，這不是規律，也有可能出現規模報酬不變，或者遞增的情況。
相同的地方：都是在生產中要素投入和產量的關係。
區別：一種是規律，一種不是規律。
內生增長理論一般都包含某種「規模效應」，即人口規模越大（外部性模型）、從事人力資本積累或r&d活動的人口比例越高（r&d模型），經濟增長率就越高。瓊斯（1995）首先提出了質疑，認為內生增長理論關於「規模效應」的**與工業化國家的時間序列資料並不一致：二戰以來，儘管各國從事研究開發的科學家和工程師的數量和比例都有了巨大的提高，但經濟增長率並沒有表現出明顯的增加。
其它一些學者指出，如果確實存在規模效應，那麼象印度、中國這樣的人口大國必定應該具有較快的增長率，但事實上並非如此。在此之後，塞格斯特羅姆、阿爾文·揚等許多經濟學家加入了爭論的行列，併力圖構造不具有規模效應的增長模型。經濟學中的規模效應是根據邊際成本遞減推匯出來的，就是說企業的成本包括固定成本和變動成本，混合成本則可以分解為這兩種成本，在生產規模擴大後，變動成本同比例增加而固定成本不增加，所以單位產品成本就會下降，企業的銷售利潤率就會上公升。
規模效應因此又稱規模經濟，即因規模增大帶來的經濟效益提高，但是規模過大可能產生資訊傳遞速度慢且造成資訊失真、管理官僚化等弊端，反而產生「規模不經濟」。
怎麼理解人力資本具有收益遞增的規律？
8樓：繩命是茹刺錦採
原話是：由於知識資本或人力資本具有規模收益遞增特徵，隨著資本積累，溢位效應加強，人們更易於創造新的知識和技術。
我的理解：隨著生產規模越大，生產單位產品所需的成本越小，這包括資金投入，技術投入，人力投入等。那麼與之前的生產規模相比，就會出現勞動力，技術，物質的資本剩餘。
企業為了充分利用資源，會創造新的知識和技術，優化生產方式。
9樓：殷切期待
概念：人才是第一資源； 以人為本；財富是人創造的。
這樣理解：公司給人才的待遇高就會得到優秀人才，優秀人才創造更可觀的財富。
10樓：網友
人的知識和技能會老化，就是不值那麼多錢了。
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