1樓：網友
大廈將傾，樹倒猢猻散了吧。
人力資源部員工離職的流程
2樓：任丹陽
離職手續辦理流程 1、領取**，到政治部人力資源部領取或網上**《員工離職申請表》 2、離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批； 3、科室負責人應與員工進行離職面談，瞭解員工離職原因。並與人力資源部進行有關離職員遊派工人事資訊及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談； 4、科室負責人籤批同意後，安排員工進行工作交接。交接內容包括：
本崗位所負責工作內容進度、所儲存資料清單等； 5、工作交接完成後，離職員工須於離職前按照《員工離職申請表上的離職手續辦理順序進行相關部門手續的辦理； 6、離職手續包括：交大虧還辦公用品、胸卡、《員工手冊》及其它公物；報銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在 勞動合同期限 內佔有、滾磨神保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等； 7、離職當天，人力資源部在稽核離職手續辦理完畢後，為離職員工開具《 解除勞動關係 通知書》8、離職員工工資將由財務**科在離職當天核算，並於下個發薪日打入工資卡中； 9、如與院所簽訂有其它合同（協議）， 勞動合同的解除 並不當然導致其它合同（協議）的無效，涉及其他合同（協議）有關事宜，仍按照其他合同（協議）處理； 10、如離職員工在離職後5個工作日內仍沒有辦理完離職手續，須由離職科室負責人指定專人負責完成手續的辦理，同時院所保留追究員工未按規定辦理手續、而給院所帶來損失的責任的權利；
人力資源部辦理離職手續
3樓：鍾志成
離職手續辦理流程1、領取**，到政治部人力資源部領取或網上**《員工離職申請表》2、離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批；3、科室負責人應與員工進行離職面談，瞭解員工離職原因。並與人力資源部進行有關離職員工人事資訊及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；4、科室負責人籤批同意後，安排員工進行工作交接。交接內容包括：
本崗位所負責工作內容進度、所儲存資料清單等；5、工作交型畢畢接完成後，離卜芹職員工須於離職前按照《員工離職申請表上的離職手續辦理順序進行相關部門手續的辦理；6、離職手續包括：交還辦公用品、胸卡、《員工手冊》及其它公物；報銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內佔有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等；7、離職當天，人力資源部在稽核離職手續辦理完畢後，為離職員工開具《解除勞動關係通知書》8、離職員工工資將由財務**科在離職當天核算，並於下個發薪日數昌打入工資卡中；9、如與院所簽訂有其它合同（協議），勞動合同的解除並不當然導致其它合同（協議）的無效，涉及其他合同（協議）有關事宜，仍按照其他合同（協議）處理；10、如離職員工在離職後5個工作日內仍沒有辦理完離職手續，須由離職科室負責人指定專人負責完成手續的辦理，同時院所保留追究員工未按規定辦理手續、而給院所帶來損失的責任的權利；
應聘人力資源部的工作，幾十天以後如何離職呢？
4樓：帳號已登出
離職管理作為企業人力資源管理的基礎工作，大部分企業都建立了規範的操作流程，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文件資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬於企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：
第一，對於離職員工，部門負責人或仿源模人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳備緩理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
第三，直接上級將通過稽核的電子與紙質裂孝資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱「接收方」）存檔與備份，並應要求接收方儘快學習與熟悉相關資料。
第四，在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文件資料進行全面講解與說明。
第五，全面稽核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在於執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與稽核。
5樓：蔚藍的晴
工作了幾十肢歷橋天如何離職。不知道具體是幾十歷猛天呢？如果還在試用期內，提前3天書面提出離職就可以，如果已經過了試用期，那要提前乙個月書面爛團提出申請哦。
人力資源沒開口，部門負責人有權利讓部門員工離職嗎？
6樓：譚談社會
沒有權利。部胡臘手門負責人也只是乙個打工的，如果要開除員工那就褲嫌是違法解除局正勞動合同，就應該賠償員工經濟損失。
7樓：大超說教育
人力資源沒開口，部門負責人有權利讓部門員工離職，畢竟部門負責人是這些員工的上層領導。
8樓：阿斯達歲的說
部門的負責人是沒有權利要員工離職的，只有人力資源還有老闆才有權利讓員工離職的。
如何辭職，可不可以直接去人力資源部辭
9樓：幸福千羽夢
可以直接去人力資源部辭。
辭職最容易被接受的理由：
1 身體原因，希望回家休養一點時間。
2 家庭原因，家中實在有高堂或子女需要照顧。
3 能力原因，感覺是實在不能勝任。
4 薪水原因，有時直接向上司說明待遇達不到自己的預期。上司為了不讓你留下來散佈這種思想，也會痛快同意。
5 心理原因，感覺自己已經對工作厭煩到了產生心理障礙了。
6 特長不符。
7 職業發展規劃與現在崗位不符。
8 環境原因。
常見的辭職理由就這些了，
10樓：網友
不建議直接去人力資源部辭職。主要的原因是人力資源部沒有權力直接去審批你的離職申請。
如果是直接去人力資源部辭職，那麼人力資源部的處理方式一般是，先了解辭職的原因，安撫一下你，然後通知你所在部門，讓你們部門先出乙個達成共識的結果。
關於人力資源部問題,我是否被騙，人力資源部，讓交管理費，體檢費，是不是被騙了？
中介是中介，人力資源部是人力資源部。中介是會收取一定費用的，人家也要掙錢吃飯不是，而且這個行業沒有什麼固定的收費標準。私人公司，騙人的，拉人能讓你交錢，他們就算賺到了。建議遠離那些在馬路上招聘的。人力資源部，讓交管理費，體檢費，是不是被騙了？這是中介，反正和 差不離。錢是很難要回的。他們所謂人力資源...
人力資源部應該幹什麼？人力資源部具體是做什麼的？
人力資源要做哪些工作。人力資源部具體是做什麼的？人力資源部是以人力資源管理為中心來開展各項工作的部門。主要就是對人力資源的獲取 整合 激勵 控制 調整以及開發。通俗點說，人力資源部門的工作包括求才 用才 育才 激才 留才等。一般說來，人力資源部門的工作主要包括以下幾大系統 人力資源的戰略規劃 決策系...
離職協議中有補償條款，上面加蓋人力資源部部門章，是否有法律效力
應該具備法律效力。因為公司人力資源部負責員工的入職辭職，好多單位都是蓋人力資源章的，放心就行！理論上講，人力資源部部門章屬於表見 首先，表見 即屬廣義的無權 表見 又稱表示 是指 人雖不具有 權，但具有 關係的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有 權，從而法律規定被 人須對之負授權責...