1樓：匿名使用者
中介是中介，人力資源部是人力資源部。
中介是會收取一定費用的，人家也要掙錢吃飯不是，而且這個行業沒有什麼固定的收費標準。
2樓：匿名使用者
私人公司，騙人的，拉人能讓你交錢，他們就算賺到了。
建議遠離那些在馬路上招聘的。
人力資源部，讓交管理費，體檢費，是不是被騙了？
3樓：匿名使用者
這是中介，反正和**差不離。錢是很難要回的。
他們所謂人力資源部的，是假的。是人力資源公司，就是中介。工廠招人體檢不會收你錢的。
找工作的朋友們千萬不要去中介找工作，都騙人的，尤其是寧波北崙高唐的人力資源部，太坑爹，我男朋友被騙
4樓：匿名使用者
我前兩天剛被騙了，眾誠人力資源介紹去阿拉酒廠搬運工。交了600中介費，面試又交了100說是給辦保險。去的時候說有點累慢慢適應就行。
但是，進去才知道，正常人包括體力非常強壯的中年根本幹不了，並不是你累得不想幹，而是搬得多了你的胳膊根本就不聽使喚了，根本就抱不起來了。裡面的老員工都是幹了20多年，慢慢積累了豐富經驗的。錢是平分的，人家幹著你根本就不能慢了或者歇著，去了我們六七個都走了。
據說這幾天經常來好幾個接著幹一點就走了。都是700來的。幹不了人家一分也不退。
真是**世界；勞動局對這樣的**中介不理不問
5樓：不離唯一不棄你
直接告他詐騙他就退回大半了
6樓：手機使用者
你怎麼不去那裡的服裝廠呢
對於人力資源部的認識
7樓：再找新歸屬
對人力資源管理專業的認識是什麼
人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；
人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；
人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；
人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；
人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；
但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。
人力資源
人力資源這一概念產生以後其含義的爭論從來也停止過，粗略統計一下國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。hlj.
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德魯克當年提出「人力資源」一詞，是他在討論管理員工及其工作時引入的，在《管理的實踐》一書中，德魯克提出了管理的三個更廣泛的職能：管理企業，管理經理人員和管理員工以及他們的工作。在德魯克的管理哲學思想中，最有價值的部分就是他把人當作企業最大的資源，和其他所有資源相比較而言，惟一的區別就是他是人!
並且是經理們必須考慮的具有特殊資產的資源，這種資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即協調能力、融合能力、判斷力和想象力，由此看來，德魯克的初衷是把人看成一種相對於其他資源具有優勢的資源。人力資源的素質是人的特殊資產。同時「資源」又是乙個經濟學範疇的術語，在《新華詞典》中，「資源」被解釋為物資動力的天然**。
《辭海》也有類似的解釋，即資財的**一般指天然的財源，當我們從經濟學的角度去理解「資源」一詞時，應首先把握資源的生產性,經濟學解說-將「資源」定義為生產過程中所使用的投入。這一定義很好地反映了「資源」一詞的經濟學內涵，資源從本質上講就是生產要素的代名詞。按照常見的劃分方法，資源被劃分為自然資源、人力資源和加工資源。
無可非議，人力資源屬於資源的範疇。自從德魯克提出「人力資源」一詞以來，學者們從各個學科不同角度對其下了很多定義，但我們認為，人力資源的定義應該考察德魯克的原意並結合資源的經濟學本質，即人力資源是指已經投入和即將投入社會物質財富和精神財富創造過程的，具有體力勞動和腦力勞動能力的人的總和，主要由現實的人力資源和潛在的人力資源構成之所以這樣定義，我們是想強調如下幾點：人力資源是一種最活躍#最寶貴的資源，它既是一種天然資源，又是一種再生資源。
人力資源是社會財富創造過程中的一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產，也就無所謂社會財富的創造。
人力資源是乙個集合概念，我們不能說某乙個人是人力資源，就像一滴水不能說它是水資源，一瓶水也不能說它是水資源一樣。可從質量和數量兩個角度來認識人力資源，從數量上看，人力資源是指乙個國家或地區內能夠推動整個經濟和社會發展#具有現實勞動能力和潛在勞動能力的人口的總和"從質量上看，人力資源是指乙個國家或地區內的勞動者創造物質財富和精神財富的現實勞動能力和潛在勞動能力的總和，包括體力、知識、技能、經驗等，但無論從哪個角度分析，都離不開勞動者，離開了勞動者，離開了勞動，都無所謂人力資源。
乙個國家或地區的人力資源有兩種存在形式：一是現實的人力資源，即正在被使用的人力資源，即現實的具有勞動能力的從業人員；二是潛在的人力資源，即尚未被使用的人力資源，由勞動預備軍，待業人口等組成…..
8樓：吊打你需要理由
人力資源主要是人力方面的調配安排，對公司的人員進行整體的規劃應用，適當的增加刪減，以此為公司做到最大的利益化。盡量了解每個職務的工作職能，適時為上級解決人員應用問題，在領導發現問題之前解決掉問題，在領導發現問題時補救，是問題最小化。
主要職責
1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
9樓：匿名使用者
負責將公司的人員的潛力最大化，作為你剛剛進入這個部門的，基礎工作先做好，認真的同時需要用心。 我也是這個部門的。
人力資源部應該幹什麼？人力資源部具體是做什麼的？
人力資源要做哪些工作。人力資源部具體是做什麼的？人力資源部是以人力資源管理為中心來開展各項工作的部門。主要就是對人力資源的獲取 整合 激勵 控制 調整以及開發。通俗點說，人力資源部門的工作包括求才 用才 育才 激才 留才等。一般說來，人力資源部門的工作主要包括以下幾大系統 人力資源的戰略規劃 決策系...
人力資源年度計畫如何制定，人力資源部年度工作計畫
i嚔謊 雷春昭 根據過去的經驗，許多企業人力資源部門對經營的參與度是不夠的，因此，由人力資源部主導的績效管理也很難做好。長久以來，人力資源管理部門是不怎麼關心經營指標的，公司完成1個億還是5個億的銷售，一百萬的利潤還是五百萬的利潤，對人力資源管理部也就是乙個數字概念。他不會關注這些，他們只是按照經管...
離職協議中有補償條款，上面加蓋人力資源部部門章，是否有法律效力
應該具備法律效力。因為公司人力資源部負責員工的入職辭職，好多單位都是蓋人力資源章的，放心就行！理論上講，人力資源部部門章屬於表見 首先，表見 即屬廣義的無權 表見 又稱表示 是指 人雖不具有 權，但具有 關係的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有 權，從而法律規定被 人須對之負授權責...