1樓：匿名使用者
富士康招聘流程
初試：求職者出示二代身份證和學歷證原件後，各自領到一張富士康科技集團應聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預核表。
然後應聘者分批進入會議室「考試」，每位求職者回答70道心理測試題。
例舉幾道考題：
1、如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
2、常常思考將來的事情並感到不安
3、一整天孤獨一人時常常心煩意亂
4、經常擔心別人對自己的看法
5、往往因為極小的愉悅而非常感動
6、常常做別人不願意做的事情
7、常常與初次相見的人能愉快交談
8、即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智
9、儘管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有乙個說明：求職者認為較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可（每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，並沒有「對」與「不對」之分。
）複試：富士康初步，面試，最看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業技能和執行能力。
複試分筆試和面試。筆試持續兩個半小時，應聘者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷。筆試成績過關者，才能進入面試環節。
例舉幾道數學題：
1、最小的一位數和最大的三位數相加等於幾？
2、50個桌球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？
3、3、6、9、12、（ ）、18，括號中的數字應該是幾？
列舉幾道情緒調查題：
1、你是不是容易發怒？
2、沒有急事時，你走路也很快嗎？
3、如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？
4、相較於深圳，你是否更願意到北京、上海等城市工作？
最後的面試：
每個人的面試時間都在5分鐘以上，有的長達15分鐘左右。考官會問一些對富士康了解多少，怎麼看待富士康的管理，對將來工作的看法之類的問題。
希望我的回答能幫到你。
2樓：營銷
各地的人才市場應該都有招，這次招工是通過省人力資源部招的，每市都設有網點。
3樓：匿名使用者
發布招聘資訊-->簡歷初步篩選-->提交用人部門篩選-->用人部門反饋-->通知面試並協調面試時間-->筆試-->第一次面試-->第二次面試-->薪酬談判-->發放錄用通知-->協調入職相關事宜-->入職
富士康人力資源部是幹嘛的啊？待遇怎麼樣？
4樓：匿名使用者
富士康人來力資源部就相
源當於小公司的人事部。人力資源部主要負責：基礎人力（普工）的招募和技術人員（非普工）的招募，還有處理一些瑣碎的事情，如社保的退辦，員工考勤等等。
待遇嘛！這個說不清楚，因為富士康的資位不一樣，薪資待遇就不同。
5樓：匿名使用者
人力資源部就是人事部門啊，主要做招聘，薪資福利，員工培訓等。。。
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