1樓：網友
沒有埋跡。首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好洞槐，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力彎顫並做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大氣。
工作中什麼樣的人最討厭？
2樓：匿名使用者
感覺那種喜歡說大話，喜歡嚼舌根的，還有那種喜歡怕馬屁的 不過這種人有的領導是喜歡的。
3樓：網友
職場中什麼樣的人最討厭？工作中最討厭的人應該有以下這麼幾種喜歡八卦的人，喜歡阿諛奉迎的人，喜歡在領導面前打小報告的人，還有一部分人喜歡見利忘義的人，這樣的人都是在職場中被人，被人討厭，被人嫌棄的人。
一，職場中最令人討厭的那種人就是喜歡八卦，喜歡東家長，西家短，喜歡在背後議論人，這樣的人都是一些滿滿的低能量，都沒有正能量，都是搬弄是非，所以這樣的人在職場中最令人討厭。
二，職場中最令人討厭的人就是沒有團隊協作精神，見利忘義，工作中一般是榮譽就爭，困難就讓沒有積極協作的團隊精神自私自利，所以這樣的人也是利用討厭。
三，職場中令人討厭的人是喜歡在領導面前打小報告，把自己標榜的多麼好，把別人貶低的唾沫低，所以這樣的人總是提高自己，貶低別人在領導面前搬弄是非，所以這樣的人也是令人討厭。
四，職場中令人討厭的人，有的一種人就是自高自大，自私自利，總是高高在上，不與別人打交道，沒有群眾基礎，這樣的人也是令人討厭。
五，這場中令人討厭的人是不夠善良，沒有感恩之心，別人對他的好，他永遠也記不住，雖然別人對他的好不是要求回報，但是她總是以怨報德，所以這樣的人也是令人討厭。
總之，場中令人討厭的人是有那麼一部分人令人討厭，沒有團隊協作精神，滿滿的都是地能量，沒有正能量，不夠善良，幹弄是非，惡意奉承，這樣的人在職場中是令人討厭。
4樓：貓耳
工作中頭肩耍滑的人是最讓人討厭的，他們會有把別人的工作成果當成自己的佔位己有。
5樓：重新整理的生命時鐘
工作中不努力，碰到事說話兩面三刀的人，碰到這種人我的對策就是能躲多遠就躲多遠，實在躲不開，只能是硬著頭皮對待，沒有其它辦法！
6樓：情意綿綿
在職場上會遇到各種各樣的人，有些人卻是讓人特別討厭，比如說，那個總是對你指手畫腳感覺自己什麼都能做的人。
1,有些職場新人，任何事情不思考不學習，張口便問人，甚至一問再問，甚至直接讓別人代勞。同事之間不是不可以問很多簡單低階的問題，問多了耽誤別人的時間，次數多了必招人煩。有些事情看似微不足道，但都是你成長跑到跑過了得到成長，沒跑過，永遠不知其所以然。
3，特別是那些沒有能力整天拍馬屁的人認為，只要把領導哄好了，就能幫事大吉。這型別的員工往往領導在和不在完全兩個樣，對待權位重高的人和威嚴輕的人完全不一樣。時間長了就會讓同事特別嫌棄。
4，特別是那種愛八卦，挑撥離間的人，心思不放在工作上沒事，東家長李家短，喜歡捕風捉影，添油加醋。如果一天不說別人的壞話就不自在，這樣的人到**都會遭嫌棄。
5，最後一種就是把利益看得特別重，利益面前只能進，不能退能佔便宜吃不了虧，一次佔了便宜得了好處，下次也不能吃虧。如果吃虧了，就會想盡一切辦法動用一切關係補救回來，以為自己做的挺好，其實是特別讓人討厭的人。
所以在職場上還是要多學習，做乙個情商稍微高點的人，不要總是做讓人討厭的事情，或者是對自己以後發展不利的。
在工作中最討厭哪種人？
7樓：泳池
1.乙個吝嗇的老闆總是在瑣事上逼迫你。
2.如果沒有實質，我只會不斷的給你畫大餅。
3.漲工資慢，馬上扣工資，屁大一點扣錢。
4.如果工資低，我就不說了。還有很多事情。老闆總是在背後設一套，忍無可忍。
5.整天做很多事情。疫情期間，不知道有沒有發工資。
我填著亂七八糟的**，數著班裡有沒有出去，還得好缺如做些沒用的事。另外，我一整天都有很多事情，但是我還沒有拿到工資。現在我窮得真的是一刻都不想幹了。
6.你太忙了，不能單獨為三個人工作。老闆還是覺得你遊手好閒。
7.不發工資，卻一直用師德壓人。
8.工作量增加了，工資也不提了。
9.幹再多的活也比不上不會說話的人。
10.辦公室裡有乙個很友啟討厭的同事，乙個領導，廢話很多，管事情，沒主見，特別軟弱，特別囉嗦。
11.加班就是奉獻！我就是不能通過遲到來管理我的時間！
12.開口就是年輕人和大學生多做好事，以對你好的名義把工作都給你的時候。
13.領導不扛事，為下面人爭取利益，也不在上級面前替你說話表揚你。做得好的是他做得差的都是下面人的問題。
14.第一扮姿份工資和麵試的時候差距很大。第二點是你和同事相處不好。第三點，老闆承諾的事情，實現不了。
15.當你被要求無償工作時。
8樓：成功後的落寞
貪圖小便宜，自私自利等等吧，思想品德不好的人。
在工作中，最討厭哪種人？
9樓：榮榮和平
第乙個、不知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。
讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第二個、搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。
或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。如果雀圓公升有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第三個、拋開責頃老任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。
目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭。
第四個、有問題不溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。事實上，工作中難免會遇到困難和問題。
如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第五個，控制不住自己的負面情緒：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
10樓：寫回憶陪時間
作為助手，我沒鋒肆有個人情感和偏好，也不會對人進行評價。每個人都有自己的優點和缺點，我們應該尊重每個人返基手，儘可能地與他們和諧相處。在工作中，最重要的是團隊合作和共同努力，而不是去挑剔和討厭漏嫌某個人。
在工作中最討厭什麼樣的人呢？
11樓：那都不是事
雖說撒嬌有好命，但過了頭，就是矯情和作了。正如伊能靜一樣，五十歲的女人十八歲的浪漫，明明歷經滄桑還要假裝清純和無辜，也難怪秦昊要寫下八個字：你若不作，我便不負！
在職場上，矯情做作的人，會有哪些表現呢？喜歡嚷嚷。他們做一點點工作，就會嚷嚷的天下皆知，彷彿自己遭受了多大的委屈和壓力，和被蚊子咬一口就需要哄的伊能靜如出一轍；爭取注意力。
他們無時無刻不在爭奪注意力，老闆的、領導的、同事的，希望每個人都能捧著他們哄著他們；炫耀自己。他們還特別喜歡炫耀，買的包包多少錢，穿的鞋子多少錢，其實本身並不是大富大貴，卻要顯得自己能買得了全天下。很多人都有矯情的時候，但矯情的同時也討厭著矯情，其實只要不過度，大家都是可以接受的，但過了頭就不行了。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道納族那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。蔽笑。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉巨集茄含拉，嚴重拉團隊的後腿了。
不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
12樓：昳幻順
工作中我最討厭表面一套，背後態備鏈一套，說的多做的少的人，還有阿諛奉承領導，背後耍自己的滾薯小帆孫心思，而且為人比較奸詐，特別愛偷奸耍滑！
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