1樓：生活百事通
被拖欠工資可純兄以投訴到當地做知襲勞動執法監察大隊，也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決結果不服的，猛枯可以在15天內向法院提起民事訴訟。
法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的拆旁，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並握悔可以責令支付賠償段御正金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒信毀不支付勞動者延長工作時大坦段間工資報滾譽酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資最快最直接的解決
2樓：
摘要。維權行動：如果以上步驟都無效，可以採取維權行動，比如罷工、集體維權等方式。總之，當公司拖欠工資時，應該採取有效的措施維護自己的合法權益。
公司拖欠工資最快最直接的解決方式是與公司溝通協商解決。與公司溝通：首先應該直接與公司溝純渣通，詢問拖欠工資的原因和解決方案，儘量協商解決。
提交申訴：如果公司不予回應或拖延時間，可以向當地勞動保障部門或工會提交申訴，碧和要求調解或仲做慧悄裁。
維權行動：如閉核果以上步驟都無效，可以採取維權行動，比如罷工、集體維權等方式。總之，當公司拖欠工資時，應該採取有效的措鄭態帶施維喊蘆護自己的合法權益。
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3樓：
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百罩銷念分之二十五的經濟補償金。
以上是關於公司拖欠工資最快最直接的解決，希望對您有所幫助。
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4樓：
摘要。親親，您好關於您的問題【公司拖欠工資最快最直接的解決】很高興為您解答<>
公司拖欠工資的，可以通過下列方法來快速解決：勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；可以及時向勞動爭議調解委員會申請調解；或者依法申請勞動仲裁等。親親，以上是我為您做出的解答，希望對您有所幫助哦<>
公司拖欠工資最快最直接的解決。
親親，您好關於您的問題【公司拖欠工資仔知最快最直接的解運戚伏決】很高興為您解答<>
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親親，以下是相關拓展，希望能夠幫助到您<>
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條薯脊勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲慧薯裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁數碧滲裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資最快最直接的解決
5樓：謝建陽
法律分析：公司無故拖欠勞動者工資的，勞動粗敗銀者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直巖宴接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動枯兆爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠工資最快最直接的解決
6樓：
摘要。親親，您好，公司拖欠工資最快最直接的解決有：1、向勞動爭議仲裁委員會提出申訴：
勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付拖欠的工資。2、向勞動監察部門投訴：勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。
3、向法院起訴：勞動者可以向當地法院起訴，要求公司支付拖欠的工資。
親親，您好，公司拖欠工資最快最直接的解決有：1、向勞動爭議仲裁委員會提出申訴：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員笑拆會提出申訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、向勞動監察部門投穗橡訴：勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。3、向法院起訴：
勞動者可以向當地法院起訴，要求公司支付拖碰族棗欠的工資。
親，這邊拖欠多少呢？
拖欠工資找那個單位能快速解決，公司拖欠工資怎麼辦？找哪個部門能盡快解決
補充回答 1 請問勞動仲裁和訴訟怎麼收費？1 勞動仲裁要求不收費，有的地區最多收10元。2 到法院起訴要收訴訟費 由原告先預付，判決後由敗訴方承擔，一萬元以下是50元，超過部分按比例收取，請搜尋訴訟費用交納辦法的相關規定。2 就這類簡單的小案件起訴要多久能結案？有欠條 權利義務明確的簡單密件，適用簡...
如何解決拖欠工資，如何應對公司拖欠工資？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以再找公司高層領導給個說法，確定什麼時間給...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...