1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
打臨時工老闆不給工資怎麼辦
2樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：灰傘
方法一：協商 就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法二：仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
注意事項 您本人屬於臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：
1、平時注意證據蒐集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關係的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。
2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老闆，就不屬於勞動監察部門管轄的範圍，必須到法院起訴。
3既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關係，那你工資幾乎要不到了- -
方法三：起訴
對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
4樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
5樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
做臨時工，老闆拖欠工資不給怎麼辦
7樓：法妞問答律師**諮詢
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
8樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
9樓：lzz往事隨風
首先要收集證據，也就是工資條。或者找同事證明。然後找老闆談，那還不給的話，就去勞動局，申請勞動仲裁。這樣就能得到你的工資了。如果還不給的話，只能去法院起訴了。
10樓：來自天鵝洞單純的蘆薈
這和事有些麻煩，因為臨時工一般都沒有勞務關係證據，所以勞動相關部門也不好處理。為了自身權利，可以在做事前儲存一些相關的證據，保括活動現場、領對和老闆身份資訊，一旦出現拖欠工資，可以組隊去找當地派出所解決，相信我會有用的，我自己就經歷過這種事
11樓：
先聊聊，保留證據，再去勞動局，一般臨時工是沒有合同的這就不太好辦了
12樓：聽不懂
新聞看了沒，老賴欠別人錢不還被通報，自家女兒高考分數超線不被名校錄取痛苦不已。用武力解決肯定在你能力的範圍之內，但要看威懾力有多強。萬一人家人多勢重你也還是吃大虧，用心理作用去逼迫對方是最好的，當然事先你要調查一切的可能性就當在學習一本技能。
13樓：
找勞動局。現在國家對於拖欠工資這一塊還是比較重視的。只要是有接到投訴，一般也都是會介入處理的。
但你哪怕是臨時工，最好也是能蒐集保留與用工方的一些勞動協議，或者是之前的工資卡，或是一些打卡記錄之類的證據。這樣當勞動局介入協商的時候也會比較容易處理。而如果不是單一事件，可以聯合其他工友一起投訴，人多勢眾嘛，更容易盡快出來結果。
14樓：
現在是法制社會 搞清楚是什麼原因老闆拖欠工資 如果是老闆原因 一是走勞動仲裁 二是走法律程式解決 好吧
15樓：
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
16樓：匿名使用者
保留自己入職的手續及考勤記錄，去勞動局投訴，一般很快會得到處理。
17樓：含暉居士
可以找老闆聊聊，不行的話就去找勞動局，工商局和信訪部門。都是可以幫助你解決的
18樓：艾君
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
19樓：河馬的春天來了
你應該聯合你的工友一起討要，不要自己去，自己乙個人幾乎肯定會失敗
20樓：
先跟老闆溝通，溝通不了就找勞動局，我們是靠自己雙手掙錢，不偷不搶，有什麼權利不給錢
21樓：曄貓咪
可以去勞動局投訴，還可以向**求助
22樓：來自迎江寺雅人深致 的周泰
先找老闆協商，協商不成先當地的勞動局還有**哈！！！
23樓：建築與生活
收集好手頭資料去勞動局
24樓：追方行遠
溝通，多溝通，實在不行就辦他
25樓：
簽合同了嗎，如果沒簽就不好處理
26樓：馬斌
這個你可以找勞動局，現在這些事有人管了。
27樓：汲泰秋梵
貴大方果瓦工人工資得不到
我是做臨時工的，老闆拖欠工資怎麼辦，又沒什麼合同，報警有用嗎？
28樓：逍遙觀人生
臨時工老闆拖欠工資，又沒合同，報警沒有用，找勞動仲裁
29樓：平安兔郭子龍
老闆拖欠臨時工的工資，又沒有籤勞動合同，可以報警，警察幫協調，不行通過勞動仲裁解決。
30樓：
你可以去工作地方的縣或者是市勞動局投訴，具體就找勞動局的勞動監察大隊辦公室，很快就會有結果。
31樓：二妮正能量琶
做臨時工的，老闆拖欠工資，沒什麼合同，可以向法院起訴
32樓：在五美景園學車的百香果
報警沒用的，沒有合同就沒有法律保障，可以找勞動仲裁部門調解。
33樓：超音索尼克
上勞動部門申請執行拖欠工資問題。
34樓：來自橫店的大枷
去勞動局投訴，果如你有能力叫上**估計比一切都好用
35樓：
不要報警 你可以打勞動維權部門的**就行了
36樓：匿名使用者
偶然或者有法，不然就等待毛偉人再世吧！
37樓：ywtjjj大本營
他走**，你就走**，打扮成要飯的效果更佳
做臨時工老闆不給工資怎麼辦？
38樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
蘇州愛麗思拖欠工資不給怎麼辦？我是臨時工在愛麗思做了月
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦，工地老闆拖欠工資怎麼辦
施工現場拖欠工資的解決方案如下 1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行 投訴。他們將根據 勞動保障監察條例 對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據 勞動合同法 第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付...
私人小老闆拖欠工資怎麼辦，私人小老闆拖欠工資怎麼維權
謹慎 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動仲裁的步驟 2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書 勞動仲裁60天內結案 對於裁決書不服，可以起訴到法院。中華人民共和國...