1樓：職場小璇姐姐
如果是這種情況，我覺頃兄得就要打出提前量，或者搬到公司附近，這樣上下班也比較納廳方便，還能雀茄襲減少經常遲到的事情。
2樓：春季的風啊
應該要每天早起，然後早走乙個小時，這樣就不會老慎讓自己遲到了，或侍扒敬者可此察以和老闆說一下，遲到幾分鐘，在下班的時候補幾分鐘。
3樓：小美生活小集錦
和領導說一下的可不可以11點上班，然後在晚上的時候也遲一點下班，或者是自己提前規劃好時間。
公司離家太遠，導致你經常遲到，這該怎麼辦？
4樓：心理零00時差
工作對於年輕朋友來說是很重要的，不僅能夠體現出自己的能租鬥滑力，同時也能夠掙得一定的薪資，但是很多年輕朋友在外地工作的時候租的房子都會離公司特別遠，導致出現經常遲到的情況，這個時候是需要採取一定辦法的，接下來就為大家介紹一下。<>
一、可弊臘以找個離公司近的房子，也可以辭退這份工作
首先要知道經常遲到會給領導留下一種很不好的印象，長時間的遲到也會讓領導認為這個人沒有任何的可用價值，甚至還會讓自己出現失職或者是被辭退的情況，這個時候就需要大家思考一下這份工作了。如果這份工作自己做的還算滿意，甚至薪資也非常的不錯，可以考慮一下將房子換成公司附近的房子，不過離公司附近的房子肯定是很貴的，單單憑自己每個月的月薪也是承付不起的，這個時候儘量和他人進行合租都能夠很好的解決這個問題。其次這份工作如果做起來不舒心，同時月薪也比較低的話，那麼就可以考慮辭職，找乙個離家近的公司來實現自己的才能。
二、可以早起
很多人不能夠很好的把家庭跟公司之間的距離進行綜合，如果實在想要幹這份工銷旁作的話，那麼早上儘量起早一些，這樣都能夠預防遲到現象的發生，同時在找工作的時候也可以向公司告知自己的家離公司的距離，看領導能不能夠理解，如果給予理解的話，那麼也不要天天遲到，不然會給領導留下很不好的印象。<>
三、結語
最後想說，經常遲到，不管是對於老師還是對於工作的年輕朋友來說，都是非常不好的，做人講究的就是誠信，如果上班經常遲到，就會讓領導認為員工目無法紀，同時眼中沒有領導，這樣是非常不好的，同時也會讓自己受到其他員工的排擠。
5樓：生活電諮小助手
如果公司的薪資比較坦叢茄高，我會買一輛電動車代步，每天稍微早走一會兒讓察騎電動車過去，因為電動車基本上不會發生堵車的現象。如果公司的薪資比較低，我會另選他處，找乙個離家近鄭缺的。
6樓：停停停我去額
可以跟老闆溝通，告訴老闆你的實際情況，也可以買車，或者每天提前走，實在不行只有換公司了。
7樓：酷少香
我們應該提早從家裡面收拾走，為了更好的把控時間，避免遲到，那就早到公司。
公司離家太遠，導致你經常遲到，這時候你會選擇辭職嗎？
8樓：天天看娛
即便公司離家很遠，自己也絕不會選擇離職。這個道理其實很簡單，距離問題很好解決，但是工作現在卻不好找。現在很多年輕人都有乙個毛病，那就是想找或高乙份完美的工作，既要求工資高，又要求有雙休，加班太晚的不接受，距離太遠的也不去。
這就導致很多人剛畢業出來求職時經常碰壁，因為這世界上根本不存在這樣乙份十全十美的工作。除非你是富二代，這家公司是你父母開的，那所有條件都可以通通滿足，但這就不叫上班而是享受生活了。可多少人有這種條件呢？
大多數打工者只能向現實妥協。
找工作必然需要有所取捨，只有搞清楚自己真正想要什麼才不至於迷失方向。所以當遇到兩難抉擇時，你就可以先問問自己到底哪些是核心利益，哪些是可以被放棄的「細枝末節」。就拿題目所問的問題來分析，工作機會和通勤。
距離顯然成為了自己非常糾結的難題。它其實本質屬於工作和生活的衝突，因為通勤距離太長顯然會過度佔用下班的休息時間。
每個人的關注點可能不太一樣，普通上班族會覺得現在找份工作不太容易，所以肯定不會隨便離職。但是剛出社會的年輕人就不這麼想了，他們覺得享受生活更重要，畢竟上班就是為了更好地生活，所以當兩者出現衝突時，他們一定會堅決維護自己的生活。
這裡其實不存在明顯對錯，因為它只是一種生活方式的體現。但在我看來，自己更願意把工作放在第一位，因為現在的就業情況不容樂觀，辭職以後非常不好找工作，而且也很畢滲難保證將來能找到更手團脊好的崗位，所以我不會選擇輕易離職。不過公司離家遠這個問題必須得重視起來，這裡其實有很多解決辦法，比如自己並不一定非得住家裡，可以到公司附近租房，這就是個非常好的解決辦法。
9樓：我把月亮關掉啦
經常會有一些人的公司離自己在家太遠，這個時候他們就會想要選擇辭職。因為自己在上班的時候經常遲到，那麼也會導致老闆對自差談己的印象非常的不好，並且還有可能去扣掉自己的一些績效和獎金。那麼這個時候就我個人也是不會選擇辭職的，因為自己的家太遠而選擇辭職，這只是其中的乙個小小的原因。
因為自己在找工作的時候，肯定不是自己挑選工作，反而是工作挑選自己。<>
不會選擇辭職。
自己的業務能力沒有到達一定的高度的時候，自己完全不要去在意這麼多，這樣只會讓自己感覺到檔慶啟特別的累。所以如果自己經常遲到的話，那麼自己就早起幾分鐘，並且自己也可以通過任何的方式來改變這樣的乙個現狀。如果自己真的像這樣的一點困難低頭，那麼說明自己是乙個完全沒有毅力和恆心的人，自己在以後的工作當中，也會因為各種各樣的困難而放棄。
這只是乙個很小的困難。
自己想要鍛鍊自己的毅力，那麼就需要去瞭解到這樣一些東西是可以被克服的。只要自己能夠早起一些，或者是自己在路上少耽誤一些時間，就可以讓自己不會遲到。所以說對於這樣的一些客觀因素來說，是完全可以通過自己的能力來避免的。
自己不要把這樣的一些因素當成自己的絆腳石，這樣會讓自己在面對這些工作的時候喪失信心。<>
在工作當中最難的口味的就是迎難而上的，這樣的一種能力和態度，這樣才能夠保證我們自己在這個工作當中行如。獲得許多以前沒有獲得過的東西，並且能讓我們自己的業務能力有所提公升。如果每乙個人都因為這樣的一些外在的客觀因素而放棄自己的工作的話，那麼現在肯定有很多的人都是處於失業狀態的。
10樓：停停停我去額
如果公司離家太遠，導致我經常遲到，會影笑遲響棗公升掘到我的工資，凳核而且也會影響到我的工作完成量，我是會選擇辭職的。
11樓：cc老師職場老司機
一般不輕易辭職。如果這慎羨份工作對我來說比較重要，而且已經有一定的工作經歷了，那麼我不會考慮辭職，反而鎮孝數會搬到乙個離御首公司更近的地方。
12樓：小可情感諮詢師
會。因為每天需要花費在路程上的時間太多，完全影響到我的作息時間，讓我每天都很疲憊，長圓猛久下去，橘山橋我會壓唯譁力很大的。
在乙個公司裡+員工經常遲到怎麼辦
13樓：
摘要。親，先跟員工好好溝通一下，1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。
罰款不是乙個很好的辦法，可否轉變思維將遲到罰款改為不遲到獎錢，另外設定全勤獎。但救活始終不是乙個解決問題的辦法，儘快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，徵求員工的意見，多站在員工的角度思考問題。
在乙個公司裡+員工經常遲到怎麼辦。
親，先跟員工好好溝通一下，1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的罩簡圓姓名與次數；3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。罰款不是乙個很好的辦法，可否轉變思維將遲到咐啟罰款改為不遲到獎錢，另外設定全勤獎。
但救活始終不是乙個解決問題的辦法，儘快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，徵求員工的意見，多站在員工的角度思考問物塌題。
一定要制定相應的獎懲制度，這樣才能更好的約束員工行為。
由於我家離公司有點遠，每個月都會遲到幾次。公司的做法是遲到罰款，請問這樣做合法嗎？
14樓：網友
你好，如果滿足以下幾個條件，那麼遲到罰款還是合法的。
1、員工違紀事實清楚、證據確鑿，即有明確記錄證明備物你上班遲到，比如考勤；
2、公司有相關的規章制度。且該制度是通過民主程式制訂，不違旦畢反國家法律、行政法規和政策的規定，已向勞動者公示；
3、關於罰款的限額，也有度的限制，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的仿遲液20%，若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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