1樓：大耳朵兔子丫
進入職場後，其實很多年輕人都希望自己能提高工作效率，不僅有助於提公升，而且在人際關係中如何與同事和領導進一步溝通，理解人的道理，處事的時候，不僅不會傷害同事，建議大家。在人際關係中。你在公司努力工作沒有錯。
但是有些上班族每天在公司加班，變得非常勤奮，不利於處理人際關係。
從公司的角度考慮領導能力，希望公司團隊的所有同事都能團結起來互相配合，但你的成果已經註定會給領導或同事留下嚴重的壞印象。不管你工作多努力，效率再高，大多數同事都不會感謝你。反而會認為你是異類。
你的人緣在公司越來越差，領導不會給你公升職的空間。
在公司工作後，很多上班族總是認為，只有更快地表達自己的能力和優點，才能按照規則獲得更多的利益。所以，在與同事的競爭中，你以同事為物件，在領導面前寫乙份關於同事的小報告，你以為同事可以在領導面前受罰，其實你在公喚昌司違反了相應的潛規則。因為這種方式無助於縮小與上級的關係。
相反，很多同事開始針對你。
大家都在公司和同事一起工作，其實在乙個團隊裡，只有互相合作，互相配合，才能在遇到困難的時候不被人鄙視。但是如果你在公司盲目推卸責任，領導不想再給你任務，同時也不想和你合作，一味推卸責任，只會傷害你的人脈。所以在公司工作的時候不要總是喜歡甩鍋，讓同事負責，只會給你帶來很多麻煩和煩惱。
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2樓：曾經的英語小老師
首先這不太可能做到，因為沒有人能做到讓所有銷迅兆人都喜歡你，這麼做只會讓自己很累。如果不想得罪人，那就少說話多傾虧租聽，和所有同事昌悔保持適當距離，不要搞小團體，不要拉幫結派，做好自己的事情就好。
3樓：創作者
和搜虛同事相處的時候應該保持表面關係就可以了，沒必要去說太多私人的資訊，也不要說別人的壞逗漏粗話，也不山鎮要拉幫結派，這樣就不會得罪別人。
4樓：無能為力大蒜
我覺得要想和誰都好，不得罪其他人的話就要不說閒話，多做事情。
5樓：周**強強
在與同事交流的時候一定要注意細節問題，千萬不要給扮雹自己帶來不必要的麻煩，並且在與同事交流的時候一定要注意禮貌隱缺兄的問題，千萬不要太過於驕傲，並且在與同事交流的時候一定要注意對方的眼神，千萬不要蔑視對方。但我覺得最重要的一點是，在與同事交流的時候，一定要注意方式方法灶襲。
同事關係中，想要和誰都好，不得罪其他人，你覺得該如何做？
6樓：巨集盛
生活中應該把每乙個人當成自己的朋友，做任何野基櫻事情都應該鋒尺深思。可以維護每個人的關係。並且應該變得非常有正能頌叢量，不應該有一些消極心態。
7樓：阿樂秋季雨
首先應該在職場中學會高情商，也應搭賀中該注意自己的一些語言，可是也需要了解同事們之間的需求，而且儘量不要去做老拍祥好人知山。
8樓：雙子小黑嘿
不要表現的太明顯，要注意自己的態度，不要太過相信別人，有的時候不要在工作的時候閒聊。
9樓：匿名使用者
八面玲瓏，如魚得水。作家楊大俠楊科說道。
10樓：立人達人
同事關係都要和睦相處啊！
同事關係中，想要和誰都好不得罪其他人該怎麼做？
11樓：魚與魚塘
你在和同事相處的時候要注意自己的言辭，不要說一些話得罪別人，也不要在背後說別人壞話。
12樓：羅文
不要在背後說別人的壞話，千萬不要輕易站隊，一定要隨時保持中立，不要在領導面前說其他同事壞話。
13樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是做老好人，這樣就可以誰都不得罪的去工作了。
怎麼和同事相處才能不得罪人？
14樓：唐憨憨大頭
1、在處理事務的時候學會四象限法，即按照事情的輕重緩急去處理，將你所需要處理的事情分為緊急重要、重要不緊急，緊急不重要和不重要也不緊急，按照順計劃進行處理。
2、對於上級安排的事情，要注重完成的效率，但是要學會辦事的藝術，對於你來說很簡單的事情，稍微拖一下，否則你可能會被無限壓榨。對於你來說很困難的事情，及時凱帆請求援助，就不要拖著了。
3、注重彙報工作結果，但是不要等著幹完了再去彙報，而是注重階段性彙報，同時掌握團手彙報的頻率盯或雹，不要太頻繁。4、儘量只對乙個頂頭上司負責，不要輕易聽從其他領導的工作安排，如果有別的部門領導安排你工作，你開始幹之前一定要告知自己的領導，徵求自己領導的意見。
5、學點勞動相關法律法規，懂得用法律維護自己的合法權益，起碼在遭受到公司不公平對待的時候，有反制的底牌，不至於總被公司牽著鼻子走。
6、最好不要和你的同事成為要好的朋友，你的鐵哥們和閨蜜儘量不要和你是同事關係，職場是有利益紛爭的，而鐵哥們和閨蜜是應該排除利益的，這是兩個互相矛盾的關係。
立即優化。7、要有背黑鍋的覺悟，有的黑鍋是必須要背的，如果你不背，請你準備好換工作，但是下乙份工作還有黑鍋等著你背。什麼？
你要創業自己當老闆？那麼請準備背上最大的那口黑鍋。
8、在和同事有爭執的時候，不要總強調對事不對人，只要你強調了，對方馬上會認為你是對人不對事，不強調還能好一點。
如何和同事相處，不得罪他們？
15樓：北京八面來風
和顫汪嫌同事相處不得罪，他們其實很好嗎？跟他們搞好關係，逢年過節大家一起吃個飯，請大家這樣關係陵輪就能茄手出的很好。
職場上如何與同事相處，才能做到不得罪人？
16樓：網友
能不得罪，最好不得罪。
乙個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失。
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而螞襲燃放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步。
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，禪衝只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。
也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支援，放開手腳工作悶虛。
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
我要不要和同事搞好關係？
17樓：青日醉酒
沒必要
可能我還是個學生，對於社會的體驗還不完全。但是在我有限的打工生涯中，我明白了乙個道理，同事只是同事，就如你的同學只是你的同學一般。你們之間有的只有因為同樣利益關係而產生的交流，在不熟悉的情況下，你交心了。
就相當於把自己的弱點交給了別人。別人不管是怎樣的「兩肋插刀」，取決於有沒有涉及他的利益，但是工作是和利益息息相關的。
如果是特別好的同事，那你可以問清楚自己，這個「好」，會因為你換一家公司工作而談嗎？她成為了你的朋友嗎？所有的選擇，都在於你自己。
同事關係，心理問題，如何對待同事關係中的各種心理現象
迴避不是辦法，只有面對，針對怎麼面對，這有技巧和辦法在裡面的 人際交往嘛，說實在的，你的同事屬於那種沒事兒找抽型的，這個也可以理性解決。教你辦法 人在驚受屈辱或者受威脅狀態持續發生的情況下會產生一種牴觸心理，這就要通過某種媒介爆發或者發洩出來。不然會對身心不利。而對於發洩的方式有很多種，所以這位朋友...
同事關係問題
其實無論是朋友還是伴侶，人與人都不能距離太近。距離太近就會讓彼此喘不過氣來，也就是你感覺的不舒服。你可以試著讓彼此疏遠一下，這樣也許會好些。你聽說過 小別勝新婚 這句話吧。可能現在用在你的問題上你會笑，會覺得不太適合你的情況，我想說的是，你可以借鑑一下類似的經驗，讓彼此有點距離，你就會發現在你們之間...
明明超出同事關係,她說只是同事關係,叫什麼親愛的
雨xiu悠悠 這說明在你心裡他是很重要的，而且你認為你們的關係非同一般。是比同事關係要進一步的朋友關係，但是他也許並沒有把你放在心上。你在他的心目中，你就是普通的同事。所以你要慎重的考慮一下你們之間的關係。不要太把感情放進去，這樣你會受到傷害的。 老宅院的大周 這有兩種可能 一 可能對於你的感覺來說...