1樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定尺襪情形與你解友敬除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經好睏慎濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：nikita麻麻
看具體辭退原因，可以申請失業金。
被公司辭退有工資嗎
3樓：鄭素潔
法律分析：被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。1、開除員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。
2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。3、對於給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但有所限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以緩指解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非擾旁配法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列啟冊情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退了有工資麼
4樓：覃濤
法律分析：有工資，按照法律規定，被辭退是有工資可以拿的，只要員工參與了公司工作，不管有沒有被辭退，用人單位都需要支付相應的勞動報酬，並在勞動者辦理離職手續時一次性付清，不給工資是違蔽穗法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條運祥 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解巨集悄卜除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司被辭退應該給多少錢
5樓：郝麗君
1、公司辭退原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同（也就是粗滾碰n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀備帶情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4、如果公司協商解除勞動合同，勞動者也同意的，按照一年乙個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據勞動合同法》第47條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補巖談償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司辭退，可以退錢嗎？
6樓：沙子璇
那要看是什麼錢的，而且看你為什麼被辭退，你有沒有責任，但是辭退一般來說都是會給予賠償的。
7樓：依運晟
那要看什麼樣的錢，你連問題都沒有問清楚，別人怎麼？辭激基退給予補償金，裂鉛閉但是退錢的問題要具體問題具體肆裂分析。
8樓：網友
退錢？退什麼錢？你是花錢進的公司？那這你怨不得任何人，不可能退錢。
9樓：珈藍修敏
首先，你這個退錢是什麼意思呢？正常情況下會有一定的賠償。
10樓：法務竹子
如果向公司交了押金這些的都可以要求退回，交押金是不合法的。公司辭退員工如果不合空悉沒法，還應當按照《勞動合同法》鬥納規定支陸尺付經濟補償金或者賠償金。
被公司辭退還有工資麼
11樓：馬曉勝
法律分析：被公司辭退還有工資。按實際的出勤時間支付工資。
如果是因為勞動合同法第40條規定的無過失性辭退孝飢的還會有經濟補償。經濟補償按勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位緩巧應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發巧哪返出支付令。
辭退有工資嗎
12樓：法律部落
法律分析】有。根據相關規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用老缺人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
如果是無過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國侍中辯勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原培扒工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者。
辭退有工資嗎
13樓：鍾志成
上一天班被辭退有工資，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根據法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清虛卜畢勞動者工資弊備。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可差芹以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
辭退工資問題，公司辭退員工補償問題
晚上沒有休息好，不是上班睡覺的法定理由，屬於違紀行為，被領導查到給予批評教育乃至相應處罰並無不當。但一次睡覺被發現就直接辭退，超過了必要限度，其法律依據是什麼？如果僅憑領導盛怒之下的一句話，而無規章制度 需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工 的明確規定，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法...
我被公司辭退能拿幾個月工資，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算...