1樓：獨身女王
首先最重要的肯定是能力，無論是學歷還是實習經歷，本質上都是能力的體現。作為乙個員工，最基本的要求，就是具備能完成自己工作任務的能力，另外就是比較看中工作經驗，畢竟過往的工作成績也反映了你的實力。
2樓：雙谷靈
事實上，面試官往往會比一般人更加敏感，他們往往可以在短時間快速了解乙個人，通過問一些問題，看面試者的言談舉止，能在心裡對這個面試者有乙個初步的定位，你要做的就是讓他在第一次見你的時候，給他就乙個不錯的印象。
3樓：以心
崗位匹配度，員工職業道德素養（有的員工技能很高可是對工作懈怠，沒發揮好能力），人際關係（好的人際關係可以調整部門工作氣氛）。
4樓：初桜
其實首要的是面試官對於招聘崗位的理解，此崗位重要程度如何？屬於技術型？職能型？
銷售型？管理型？普通員工型？
是否需要團隊協作亦或是需要較強的獨立完成任務的能力？是否需要交際能力等等。其實這裡講的內容有點像麥克公尺蘭提到的勝任力模型（或者是叫能力素質剖面等等）。
它的特點是盡量全面。比如我們要招乙個專案負責人，需要有帶領團隊的能力。我們看到乙個人才，能力卓爾不凡，行業背景深厚，經驗豐富。
請問我們是不是要用他？答案是不一定。因為我們所提供的工作很可能需要具備奉獻精神，需要犧牲自己的業餘時間，而這位朋友可能會吝惜。
這裡說的就是我們看人除去觀察他的業務素質、能力、交流、團隊協作等等主要的能力或素質外，還有很多與招聘崗位相關的參考條件。看重什麼？無法一概而論。
5樓：匿名使用者
聰不聰明（比如看這人是否好奇，會問面試的人好問題）；懶不懶（對面試的公司或行業一問三不知，甚至對自己簡歷上過去的工作任務和寫過的東西說不出所以然的，明顯沒有花點時間做功課）；有沒有化學反應（面試的人會有意無意的自問「我是否想和這人共事」，因此會看是否陽光、是否能融入公司的文化）；技能，即 skill set，是否符合職位的要求。反而沒有上面幾點重要，特別是如果這人不屬於大價錢雇來的資深的人。
6樓：筱磊
這個人到底行不行？這個主要是能力方面的，是不是有足夠的能力把工作完成好；當然還有品格方面，例如價值觀、忠誠度；還有性格方面，和公司的文化是否匹配、和團隊搭不搭，以及有沒有發展潛力。
7樓：沉夜孤星
這個人來了留不留得住？人才招來了，也能把活幹好，但是沒幾天又走了，這對於雇主的損失也是非常大的。因此，人才能待多久，也是雇主想知道的。
待下來之後，能為公司創造多少價值，所以雇主也要判斷你是哪種型別的人才。
8樓：匿名使用者
我面試過很多人。在面試的時候，我一般會先讓他們做個自我評價。很多人在這個時候會懵了，無所適從。
有些人說不出來，或者說的非常膚淺，比如他們會說喜歡學習之類沒有太大意義的話。還有的人為了討好面試官會說自己很勤奮，喜歡加班，但實際上公司裡並不鼓勵加班。這些都不能令我信服。
我希望聽到的是比較有硬貨，能體現個人水平的表述。有時我也會有意的引導，比如給他設定乙個場景，告訴說老闆突然交給他乙個完成不了的任務，要求下週release，然後問他會怎麼做。我不希望聽到自己會拼命悶頭大幹。
我想聽到他能給出乙個靈活的解決方案。比如首先看下這個工作是不是有人做過了，如果是就不需要再重複勞動；也可以問有經驗的同事；其實也可以提出反駁意見，表達對這項任務的質疑，因為argue也能體現出你是個有想法的人（頂撞除外）。總結起來就是要能夠充分利用資源，有獨立的思考和理解。
我希望交流過程中能感受到面試者是真誠的。
9樓：匿名使用者
這個人會不會來？他對我們會不會有興趣。這個興趣不是興趣愛好，而是公司是否能夠提供人才所期待的東西，比如說薪水、比如說成長性，也有可能是價效比。
每個人才的訴求不一樣，所以雇主也需要搞清楚。
在你面試的時候，你最看重公司的哪一方面？
10樓：努力學習拼搏快樂
在我看來，我最看重的是公司對於每個人的態度問題，如果他尊重每乙個人的成果，以及每乙個人的做事方法，那麼我認為這個公司是一定會進步的。
11樓：富得劉6油
我更看重薪資和公司未來發展，因為這個和個人的生活息息相關，並且決定著自己未來的發展前途，所以在挑公司時，一定要多考慮未來。
12樓：冀綠竹
個人比較注重公司的發展前景以及企業文化 發展前景決定了個人的未來的發展前景及上公升空間，企業文化與你的價值觀是否一致，決定了平常是不是能工作的順心。
13樓：南歌
其實在面試的時候，我最看重的是公司的背景，其次的話是自己的薪資問題，因為就是乙個待遇的問題所以我比較看重。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
我最看重公司的企業文化，因為企業文化決定了公司是否能長遠發展，而且對員工是否重視。
面試官最看重的是什麼？
15樓：陳廼寅
答：對於不同的面試者，我們看重的因素可能不一樣。
對於校招的同學來說，我們更看重應屆同學的潛力和驅動力，比如，我們會通過同學的學習成績、社團活動、實習表現、主動性等多個維度，來考查同學是否具備發展潛力。
對於社招的同學來說，我們更看重同學與企業的匹配度。這裡包括兩個方面，分別是專業能力和文化價值觀。專業是指在某個領域的專業能力，價值觀如趣頭條堅持變革創新、快速高效、簡單開放、自驅驅他、團隊協作等企業文化，如果具備以上能力，非常歡迎這樣的同學加入我們。
16樓：我的一切
其實，不同的面試人員看中的東西都是不一樣的，總體來說還是要看面試者的個人能力吧，如果在面試的時候應變能力不強，那麼肯定不能給面試人員留下很好的印象，所以。面試通過的幾率也就不大了。
17樓：行走在崩潰邊緣
職場面試根據職業不同，面試官側重的方向也不太一樣，但通常都有以下幾點組成：
01專業能力，尤其是一些招聘專業性比較強的崗位，那麼專業能力肯定是作為第一位的，只有專業能力過硬才能夠勝任這份工作，所以對於面試官來說，在面試的過程中，對於專業能力肯定是，最最看重的乙個方面一定要學會突出自己的專業能力。
02溝通能力，所謂的溝通能力簡單的說就是語言表達能力，如果乙個人在面試的過程中，連最基本的一些語言表達都無法做到的話，那麼往往給面試官的第一印象就是非常糟糕的，因為這樣的人往往在進入職場之中，也無法跟周圍的人保持良好的溝通。
03職業道德，可以說這是乙個做人最基本的底線，相信所有的職位在面試的過程中職業道德都是必須要看的，所以在面試的時候，一般面試官會提出一些相關的問題，而且還會對求職者進行一些背景的調查。
04形象氣質，往往跟陌生人見面第一面的時候，都是以形象氣質來判斷好壞，所以在職場之中面對面試官的時候，一定要保持最佳的形象氣質，這樣才能夠給面試官乙個好的印象。
05守時，面試的時候一般來說都會通知幾點到現場進行面試，所以一定要做到守時千萬不能遲到，否則遲到的話往往連面試的機會都沒有，而即便能夠面試，乙個不守時的人，面試官是不會給任何機會的。
06協作能力，現在在職場之中，往往很多的工作都是需要團隊的協作，因此在面試的過程中面試官也會特意的側重考查這部分的能力，如果乙個人能夠很好的完成協作，那麼在以後的工作中也還能夠很好的配合別人。
07工作經驗，現在在找工作的時候，可能很多人都碰到了這樣的問題，往往一些比較滿意的職位，都是需要一定工作經驗的，因為你積累了一定的工作經驗，這就說明你在上乙份工作裡面是認真工作的態度。
08情緒控制，尤其是在一些特別的工作場合，對於這種情緒的控制也是非常重要的，比如說一些服務行業，如果面對顧客肯定是需要耐心的人解釋，千萬不能夠爆發自己的情緒，所以面試官一般來說在面試這些行業的時候，都會特意的考察情緒控制方面的能力。
18樓：謝謝
1. 工作經驗和背景的匹配度。現在企業招聘新員工，都希望能夠快速的讓新人創造價值，所以在招聘的時候，一般都會要求有與職位相匹配和有工作經驗的求職者參加面試，很多求職者往往都會忽視的一點，就希望有乙個技能，乙份工作一直幹下去，這點很不好。
細心的人會發現，有一定工作經驗的職場人都做過很多專案，那麼這樣的職場人，在面試的時候工作經驗就會比較豐富，可以大大的增加面試通過率。
2. 誠信很重要。有些人在面試的時候，加了一點水分在裡面，有些稍微的誇大自己，這可以理解，畢竟也是希望可以通過面試，但是過度的誇張就會讓人反感和擔憂，有些專案本來自己就是乙個小部分的參與者，但卻說自己是整體的負責人，被問及相關問題時，總是搪塞和撒謊，其實這些對於乙個經驗豐富的面試官來說一眼就能看出來，所以在面試的時候一定不要過於誇張。
因為用人單位也會擔心，不誠信的人將來在公司工作，是否也會欺騙自己的領導。
3. 溝通與配合的素質。每個企業都想把優秀的人才招聘進來，所以大部分面試官都希望面試者是可溝通、可合作的，可以很好的處理好人際關係的，這樣大家在一起工作才會開心。
如果溝通能力稍弱的話，可以在私底下多鍛鍊鍛鍊，多學習學習，或者看一下之前的或文章，其實只要內心想做，都可以提高的。
19樓：匿名使用者
相信每乙個踏入職場的工作人員，第一步肯定是需要經過面試的，在面試的過程中，很多人可能比較苦惱，自己感覺非常的順利，為什麼就是沒有通過呢？其實在面試的過程中還是有很多學問的，那麼面試官一般來說最看重的是哪些方面？
1、專業能力，尤其是一些招聘專業性比較強的崗位，那麼專業能力肯定是作為第一位的，只有專業能力過硬才能夠勝任這份工作，所以對於面試官來說，在面試的過程中，對於專業能力肯定是，最最看重的乙個方面一定要學會突出自己的專業能力。
2、溝通能力，所謂的溝通能力簡單的說就是語言表達能力，如果乙個人在面試的過程中，連最基本的一些語言表達都無法做到的話，那麼往往給面試官的第一印象就是非常糟糕的，因為這樣的人往往在進入職場之中，也無法跟周圍的人保持良好的溝通。
3、形象氣質，往往跟陌生人見面第一面的時候，都是以形象氣質來判斷好壞，所以在職場之中面對面試官的時候，一定要保持最佳的形象氣質，這樣才能夠給面試官乙個好的印象。
4、守時，面試的時候一般來說都會通知幾點到現場進行面試，所以一定要做到守時千萬不能遲到，否則遲到的話往往連面試的機會都沒有，而即便能夠面試，乙個不守時的人，面試官是不會給任何機會的。
5、協作能力，現在在職場之中，往往很多的工作都是需要團隊的協作，因此在面試的過程中面試官也會特意的側重考查這部分的能力，如果乙個人能夠很好的完成協作，那麼在以後的工作中也還能夠很好的配合別人。
6、工作經驗，現在在找工作的時候，可能很多人都碰到了這樣的問題，往往一些比較滿意的職位，都是需要一定工作經驗的，因為你積累了一定的工作經驗，這就說明你在上乙份工作裡面是認真工作的態度。
面試官最看重的是什麼？面試官最看重什麼
答 對於不同的面試者，我們看重的因素可能不一樣。對於校招的同學來說，我們更看重應屆同學的潛力和驅動力，比如，我們會通過同學的學習成績 社團活動 實習表現 主動性等多個維度，來考查同學是否具備發展潛力。對於社招的同學來說，我們更看重同學與企業的匹配度。這裡包括兩個方面，分別是專業能力和文化價值觀。專業...
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