1樓：
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。
可以試著從這三個方向去回答。
1、以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符；
2、自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途廣闊的平臺，螺母和螺絲釘墨守陳規不是每個人都喜歡。
3、自己的專業技能希望能夠更好地運用於工作，以前從事的工作不太相符。
注意：一定不能一直說前面公司有什麼問題，這樣很容易給人一種推卸責任，喋喋不休的感覺。
2樓：設計部的強哥
第一。你要告訴面試官，你是希望有一份更有前途或者更穩定的工作。原來的公司很懶散，而且員工互相針對，很不團結。
潛臺詞因為你是一個有追求的人，你會努力工作，同時你喜歡團結的環境，不喜歡動盪的環境。
第二。你要告訴面試官，你會到新公司來應聘的原因是原來的公司有一些須溜拍馬的員工，導致很多有能力的員工都離職。潛臺詞是你就是有能力的員工，你希望有一個能夠靠自己的能力晉升的環境。
總之，根據情況適當地修飾一下跳槽的原因，可以給你的面試帶來更多機會。
3樓：小小一個小明
跳槽的話，反正從自身角度出發，說清楚就好了。
例如面試的時候，人家問你什麼時候會想到要跳槽。
我們肯定不能說什麼薪資太低啊或者是工作太辛苦了。因為說這些，老闆會覺得你貪或者是覺得你吃不了苦。
我們可以避開這個話題，從側面回答。
例如，那就看企業什麼時候能肯定我的工作，還有就是企業是否對我的工作業績表示滿意，如果我不符合公司的要求，或者是達不到公司的條件，那麼我會繼續努力，爭取能得到公司的肯定。要是我始終做不到，那麼我在其位，不能做好，我就會選擇跳槽，或者是去給自己充下電，爭取以後能做得更好。
4樓：自娛得樂
個人建議不要瞎掰，還是在原有的原因上稍加修改，不然面試官看出來你說話，那就不好了。
比如，公司空間的領導你不喜歡才離職的。
你可以說，公司的產品進行了一些改革，和我自身的職業規劃不太相符。
這樣既說明了離職的原因是公司的鍋，另外也說明了你是對自己有規劃，有想法的人。
你如果是因為不給升職加薪離職。
你可以說，我在原公司工作3年，已經熟練掌握了***技能，還能輔助領導完成***管理工作，想尋找一個合適的機會在好好鍛鍊自己。
把真實原因加以潤色就可以了。
切記不要說前公司壞話，其他的面試官也都可以理解的。
5樓：不做檸檬精
先簡單介紹一下自己在以前公司的工作情況。
可以說在原來公司學到了很多內容，而且上司佈置的工作也能及時完成，很喜歡自己手頭上的工作。但是經過自己的深思熟慮，還是決定在年輕的時候能夠從事一份讓自己潛能得到更大發揮的工作，希望能進入更高層次的公司平臺，深入學習該行業的知識。
然後再根據自己目前申請工作情況，介紹一下自己的優勢。比如為什麼自己可以為新工作做出怎樣的貢獻、自己為什麼可以勝任這份工作。
6樓：蛙家居
面試新工作如果面試官詢問我跳槽的原因我會實話實說，是什麼就是什麼，當然我不會刻意的去詆譭自己上一家的公司，事實求是的去說明自己的整個情況就好。
隨著社會的發展，消費水平的提升，當自己的付出和收穫不成正比時跳槽已經成為了一種常態，所以跳槽並不是什麼稀奇的事情，面試官詢問其實也只是為了弄清楚你跳槽的原因，以及判斷自己入職後是否會出現類似的情況。
7樓：匿名使用者
如果是我的話，我應該會先說一下原來的工作也挺好的，但是相比之下，更希望找到現在的工作。而不是一上去直接說以前的工作不好所以跳槽。
具體的話，比如我會說，之前的工作雖然薪資和福利待遇都挺高的。但是父母現在年齡比較大了，所以想找一份離自己家比較近的工作，方便自己照顧家人。
或者說，自己以前的工作加班的時候比較多，而自己希望有更多的時間陪伴家人，所以才想換一份工作。
8樓：職場新萌圈
面試官問：談談你對跳槽的看法？我們可以這樣回答
9樓：匿名使用者
回答自己感覺貴公司這次提供的職位更加符合自己未來的職業規劃，自己希望能進入到貴公司工作。在不斷累積豐富自己的知識和經驗的同時，為公司多創造更好的效益。
10樓：一寸心田
通常這都會是一條加分題，這個時候就應該表現自己積極向上的時候了～我之前在國企，待了4年，在同一個崗位，走一是因為工資低，而是覺得沒有盼頭。所以我面試的時候就告訴面試官，之所以走，是因為工作內容不變，一眼望到盡頭，覺得沒有發展前途。同時太悠閒了覺得年輕應該過得更加有意義。
就算是自己的原因跳槽，也沒必要把不好的翻出來講，主要還是要提現自己是為了得到更大的發展平臺，更好的收入以及很明確的發現前途即可。
11樓：
可以說在原來公司學到了很多內容，而且上司佈置的工作也能及時完成，很喜歡自己手頭上的工作。但是經過自己的深思熟慮，還是決定在年輕的時候能夠從事一份讓自己潛能得到更大發揮的工作，希望能進入更高層次的公司平臺，深入學習該行業的知識。
12樓：東郭名
面對新工領導給任務出色完成。作要端端正，態度一
13樓：lu在腳下
首先要誠實，因為面試官見過的面試者太多了，各種面試技巧都爛熟於心，欺騙只會降低面試官對你的評價。
在面對詢問跳槽的原因這種問題時，在保證基本事實的情況下，可以避重就輕地回答原先單位的不足，但一定要注意程度。過度的貶低原先的工作也會讓面試官覺得你是個挑三揀四喜歡推卸責任的人。
可以回答一些次要的原因，比如通勤時間，交通情況等。
14樓：磕鹽勿擾
從父母角度說起，比如說考慮到家裡父母年齡大了，身體也不大好，想就近照顧父母，才選擇跳槽。
從自身發展說起，覺得原來的公司發展有限，更看好現在這個工作的發展前景，想提升自己，所以才跳槽。
反正就是找一些比較合理的客觀的原因，肯定不能說原來公司待遇不好，同事之間關係不和這種理由的。
我比較傾向於第二種，因為這樣的話會顯得你這個人比較有野心，比較有幹勁，公司也喜歡有幹勁，有野心的人。
15樓：我不想**
面試新工作時，如果遇到面試者詢問關於跳槽的話題，我覺得千萬不要緊張，也別轉移話題，要記住的是千萬不要抱怨工作，抱怨上一家公司給你帶來的如何如何不好的影響。
這樣一定會敗壞面試官對你的好感，因為公司難免有不如意的事情，如果處處抱怨的話，他們是很難錄取你的。
第二點記住的就是，如實表明自己的態度，可以說明上一家公司的難處，比如上班距離短，薪資等問題，如實回答，並且表達自己對新工作的願望，以及一些上進的態度，這樣就可以得到面試官的認可。
16樓：植物系小艾同學
看看自己具體跳槽的原因是什麼了，如果是因為自己的問題，肯定是不能如實回答的了，如果是因為公司同事老闆或者工資原因，可以有選擇的說一說，但是一定要注意美化事實，因為有時候你知道對方想要的答案是什麼，所以千萬不要太實在，有一說一，這樣容易吃虧的。
面試官有時候問這個問題是出於一種心裡，就是想看看你這個人怎麼樣，是不是善於承擔責任還是推脫責任，所以你要根據自己上一次理智的情況在進行描述，因為公司同事，你就可以說因為工作環境不好，同事們比較刻薄，而聽說貴公司的工作環境開明，員工大度之類的話，反正你覺得好聽的話，對方也一定能聽進去。
但是別太過分美化，有時候拍馬屁也容易拍馬蹄子上面。
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
17樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
18樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
如何正確回答面試官的問題，如何回答面試官的問題？
有的面試官會問些刁鑽古怪的問題，抑或來個腦筋急轉彎，是判斷你的思維反應能力，在職場中也是需要具備的，但這不是主要內容。因而你還是注重於行業中的工種要素，簡明扼要回答提出的問題。面試官的問題，沒有標準答案。記住乙個法則，通過你的答案，也許是你之前的成就，也許是你的談吐，讓面試官看到你的能力，看到你未來...
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
為什麼面試新工作，面試官會對你很凶，像審問犯人一樣，有點疑點就抓住不放
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