1樓：乾淨又淡泊丶牡蠣
13年面試乙個大型傳媒公司，好不容易混到最後一關，面試我的是乙個部門總監，看著就很厲害！跟大家一樣，問完了一通問題後，看著是有過的機率，也是他問到酬勞的問題！「你的意向薪資是多少呢？
當時來之前也做過很多的功課，也設想了很多答案，遇到這個問題怎麼，說實話，現場因為緊張，很多都忘了，但我卻謹記一點，不能太傲，也不能太沒信心，因為面試官問這個問題就是要測試你很多綜合能力：自我認知，行業認知，性格等等於是當時我：「薪資方面的可以根據公司對這個工作的安排，據我了解，這個工作在行業的平均工資在***元到***元間，應該我們公司也在這個範圍！
當然因為我是新人，剛來到這個公司最重要的是要學習，我希望公司能給我更多成長的機會，我也相信，公司不會虧待任何有能力之人。」諸如此類等等，最後當然是成功入職了。
2樓：匿名使用者
我做過幾年人力資源 ，當過很多次面試官，這跟公司的薪酬體系有關，同時看您面試什麼崗位，據我了解，企業的薪酬體系基層工作者工資基本幅度不大，比如面試基層工作，這個時候面試官的提問的幾率比較小，或者是禮貌的。你可以用以問代答：「我相信公司對每個員工是公平的，作為一名打工者，當時是工資越高越好，面試官，通過面試您最高能夠給我多少工資？
這樣的前提條件是你要有足夠的自信。沒有自信就可以：「按照公司的薪酬體系給我發工資就可以了！」
3樓：嗒嗒我愛你
大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回覆乙個範圍，並附上自己值這麼多錢的理由。綜合來看，職場新人一般都不具備說服面試官出**的能力，工作經驗豐富的人掌握一定的交流技巧還是可以將自己最優化推銷的。
所以職場小白們不要糾結於自己的工資配不上自己的能力，要走的路還很長；職場老油條一定要練好自己的口才，拿出看家本事來談自己的薪資。
4樓：猴31263遺沿
在了解市場**的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等發現開價低了再討價還價，會讓公司覺得你是乙個不會估算自身價值的人。所以我覺得可以根據自己的工作經驗，還有市場的**總結乙個數字告訴面試官，這樣面試的人也會有個心理準備。
5樓：丁南北一人
肯定要比自己預期想要的那個數多報一點，畢竟到時候肯定會砍價的。當然，一般大公司有自己的薪酬制度，對你滿意的話，也不會砍價。我曾經就去過一家公司，當時剛畢業一年多吧，也不知道到底多少錢合適，於是就報了3000塊錢，人事當即就決定錄用我了。
但是後面跟我聊天的時候，她也問了，為什麼我有經驗，工作能力也還行，不報四千多？後來我也了解到，三千塊幾乎是整個辦公室裡面拿的最低了，有一段時間心塞的要死。
6樓：任性的公貓
這確實是個問題。對於我來說，當然是「韓信點兵，多多益善」。因為薪酬對於我來說不僅是養家餬口的收入，更是自我價值的體現，以及社會身份地位的體現。
當然，我也理解，對於公司而言，薪酬不僅是留住人才的重要手段，更是成本核算的關鍵部分，需要把好鋼用在刀刃上，發揮最大效能。如果要非要給乙個具體數目的話，我希望不少於……。當然，如果可行的話，我更希望試用一段時間再談具體薪酬，我相信自己的價值，更相信公司的價值與文化。
7樓：名
基於自己原來的薪資水平來提出乙個新的薪資的要求，但不能夠比原來的薪資水平的差異過大。通常在以自己的原來薪資做基礎的時候，不要謊報自己的薪資，因為這個在職業背景調查的時候很有可能暴露。甚至有些大型的企業會要求你提供原來薪資的流水，所以不要撒謊。
8樓：亦江子
如果我們薪資要求太低，也許是貶低了自己的能力，如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起而失去機會。據我所知，招聘公司都會提前寫出每個職位的大概薪酬。我們可以根據情況自己定奪。
9樓：輕盈且溫順的小愛侶
在面試前請一定去上**看一下這家公司的招聘的薪資範圍，同時去對比同樣行業、同樣規模的公司，他的薪資標準是怎麼樣的，然後再去根據這個來。
10樓：老樹老三人
遇到這樣的問題，可以提前了解**，看看同等行業的工資是多少，然後自己心裡有個數，再和他們談就好了，這樣大家心裡都會比較明了。
11樓：御殿狸
要問應聘崗位的薪資範圍，要清楚這個崗位的行業標準，和你的心裡預期。hr一定要你說數值的。切記！
12樓：孟廣橋說人力資源
面試官問你希望的工資時一定要實話實說，但是面部表現出非常的堅定是有利的。
面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答？
13樓：扶不起的老阿斗
針對這類情況，我們應該在面試之前，就對自己的期望的薪酬有乙個明確的數字，同時看清楚對方的招聘薪資發布，如果沒有，可以參考其他公司的招聘資訊。盡量確保你的目標薪酬和這個崗位能給的薪酬有交集。
14樓：巨集盛
我會直接告訴對方自己的想法，如果自己每個月想要掙3000元到4000元的話，我就會把這個事情告訴對方。
15樓：結婚發的
可以說不希望低於上乙份工作的薪資，這樣的表示是很合理的，而且也不會引起別人的反感。
面試官問你期待工資是多少的時候你應該怎麼回答呢？
16樓：小吖小二郎呦嘿
如果是跳槽的話適當的把工資說高一點就行，比如你在原來的公司月工資是1w，那你就說我期望我的工資是1w3~1w4之間。
因為當乙個面試官能問到你這個問題的時候肯定是有想法給你招到他們公司，所以適當地提高自己的期望工資也是可以的。如果感覺面試官不是很開心，你也可以告訴面試官說我們也可以坐下談一談，能談就是好事！
如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力，到時候吃虧的不還是自己；如果薪資要求太高，有可能造成招聘公司感覺你有點獅子大開口，受用不起，那就有點得不償失了。
所以一般的公司都會提前定下招聘職位的開支預算，也就是說人家更知道你這個崗位的工資在什麼區間，你適當的提高這個區間然後再讓招聘單位壓低工資，這樣會更能達到你心中的想法。
如果是投簡歷應聘的話那就需要自己去問一嘴公司的福利待遇是什麼了。因為很多公司在招聘的時候寫著工資6000~8000，其實可能也就是4000。算上所有的福利待遇五險一金能勉強到6000。
因此在這種情況被面試官問期望薪資的時候不妨將太極拳打回去，讓對方知道或者讓對方有乙個錢少了聘不了你的想法或意識。
一般在這種情況產生的時候，面試官都會把他們公司的招聘福利說出來，讓你去選擇，如果他們給的福利待遇不怎樣。聽我的，轉頭走就行了，這樣的企業想讓他帶給你什麼簡直是痴心妄想。
福利待遇都不能滿足的話還留在那幹什麼，直接說你們的待遇沒辦法達到我的標準，把簡歷要回來就撤。如果對方真的喜歡你肯定會讓你留下繼續談談。
17樓：錯位時間
說你期待的工資的時候，面試官就是想知道你對於自己能力的看法，如果太高了面試官就會看一下你是否和他對於你的判定是否是相差太大的，可能也會覺得你能不能夠達到你的期望工資。
面試官問你期望薪資應該怎麼
18樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：面試官問你期望薪資可以為：
1. 我對工資並不是太看重。對我來講，公司制度和工作環境更重要。
2. 我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是乙個只關心各種花銷賬單而不關心其他事情的人。
面試官問你期望薪資應該怎麼。
親親，您好，很高興為您解答：面試官問你期望薪資可以為：1.
我對工資並不是太看重。對我來講，公司制度和工作環境更重要。2.
我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是乙個只關心各種花銷賬單而不關心其他事情的人。因此，找工作的時候，我希望更多考慮的是自己的能力以及目標。
面試官問如果工資在你期望之下怎麼。
另外如果您心目中已經有理想的薪資範圍了，可以在之前，問清楚工作內容，目標，困難，以及工作的方式方法。這個問題的時候，不要過於簡單或過於考慮安全性，面試官喜歡數字。你可以在的時候給出乙個範圍，但是在給出精確薪資之前必須弄清楚工作要求哦。
您可以側面婉轉式：可以介紹下自己前面乙份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官乙個隱晦的暗示——不能低於這個標準哦。
面試官問你期待工資多少時，該怎麼？
19樓：大事發生的
再面試官問自己期待工資的時候，我們要觀察對方的表情，然後在自己心理價位上加上2000~3000左右，如果對方接受的話，就你，如果對方不接受的話，我們再說出自己的期待值。
20樓：摩羯座的我們
你告訴面試官至少不能低於多少錢乙個月。面試官就會知道你過往的真實薪資水平，你的能力可能一般。在面試官心裡，對你早就有了明確的定位。
而且現在很多公司的人力資源部門或者高層管理，每年都會對行業薪酬報告進行分析和梳理，掌握著行業最新的薪酬價位。
21樓：可樂vivi愛娛樂
你告訴面試官至少不能低於多少錢乙個月。
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試官問你是否願意加班，你如何回答
沉夜孤星 我一般通常情況下會回答，如果公司需要的話，我一定還是會聽從公司的安排的，因為我相信一個公司也不會隨隨便便的就讓自己的員工去加班，一般的加工肯定是因為公司有什麼特別著急的事情，才會讓我們去熬夜加班。 錯誤79651捉坪 如果面試官問我願不願意加班兒，首先如果你是臨時給我分配的一些工作，我是可...
面試人力資源專員應該怎麼準備？面試官會問你什麼問題？怎麼回答
1 個人基本情況 2 工作經歷 工作內容 3 個人特性 自信 大方。還有一點自我介紹，不宜過長或過短。一定要簡潔，但要說到點子上。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。參考...