1樓：祿石幹覓
1、學會換位思考：別遇到什麼事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。2、降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。3、發揮優勢資源：認識自我：..
2樓：棟哥說職場
員工與老闆首先是僱傭關係，他花錢購買了你的時間和能力，你為公司創造價值。
3樓：匿名使用者
既要學會順從也要有自己的個性。
4樓：浩辰生活筆記
親身經歷告訴大家這樣會失敗！老闆與員工要怎樣相處呢？
如何和老闆相處
怎麼和老闆相處
怎樣和老闆相處
5樓：宇智波鼬
我認為老闆不會罵我。我覺得職場中待人隨和，也樂於和員工們和善溝通的老闆，是最受大家喜歡的。
所以不管作為員工還是老闆，我們都應該學會和別人友好溝通和合作的方式，這樣工作起來才會更愉快。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在了解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
怎樣和老闆相處
怎麼跟老闆相處？
6樓：匿名使用者
不要直接拒絕領導提出的不合理的方案。
知道領導的計畫不合理，不要在當時直接說不。如果你覺得真的不合適，最好通過提問或者舉例來表達你的反對意見。人多的時候不要讓領導下不來臺，不然你以後的日子不好過。
如何與老闆相處
7樓：阿兵哥
尊敬老闆，聽從老闆指揮，不搞兩面派，背地裡不說老闆的壞話，吃苦耐勞，幹活兒不挑肥揀瘦，出了事，不躲避。
8樓：匿名使用者
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是乙個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
如何與老闆相處
9樓：圳
在職場中，不論是對於新人還是老員工，尤其是大五人格特質wbi指標中「主導支配性」和「獨立性」得分雙高的夥伴們來說，如何與自己的上級或老闆相處是必須要面臨的重要課題。就這一問題，組織文化與領導力領域的專家，前阿里巴巴廣東大區大政委、阿里鐵軍文化奠基人之一歐德張老師根據自己「混跡」職場多年的豐富經驗，在文章中給出了三條非常實用的建議：
2）感性對人，理性對事：具體來說，就是注意區分討論的是方向還是方法；思考對客戶有價值還是只對我們自己有利；以及不要讓你的情緒過夜，選擇放下而不是克制；
正如歐德張所說：「你要在與他人相處的過程中，學會和自己相處。」希望大家在讀過文章後，不僅能在職場上與老闆更加順暢、自如地相處、溝通，同時也收穫乙個更加成熟的自我。
如何與老闆相處
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...
怎樣同老闆談漲工資的事，怎樣和老闆談漲工資？
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...
怎麼和老闆談工資的問題啊，如何和領導談工資的問題
工資問題一般涉及到幾個問題,1你必須知道其他人是多少,要有對比,數字不是你認為是多少就多,當然我不是2500高,其實不高.跟何況現在的物價?2公司效益 或所處的行業 如何?也個小公司的工程師公司不如人家電力局乙個收電費,看大門的,這樣的事也是有的.3該地區消費水平,當然其他人員的工資水平,北京250...