1樓：美麗新娘在**
先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之後尋找需要招工的單位，把手裡的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。
對於勞動者來講，人事及勞動關係屬於派遣公司，不屬於招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區別對待。對於招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
2樓：恆宇麻麻
您好，稍後為您解答。
勞務派遣屬於服務行業，其是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。勞務指不以實物形式而以勞動形式為他人提供某種效用的活動。派遣是以賦予或給予正式證件或授權的證明檔案的方式委派，還指派往某特定目的地，也指命令地位低的人去幹某事。
一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關係，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關係，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
3樓：釣魚佬老頭
1、勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
2、簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
什麼是勞務派遣公司
4樓：秦昊律師
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
接受以勞務派遣形式用工的單位是實際用工單位，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。法律依據：
勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣公司是幹嘛的
5樓：股城網客服
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責其員工的薪資發放，社保醫保，勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
6樓：法律部落
法律分析】：勞務派遣公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
7樓：螞蟻hr平台
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
人才派遣公司其實就是一家專業提供人力資源服務**的機構，勞務公司主要經營的是勞務派遣服務。公司先從社會上招收員工，然後和他們簽訂勞動合同。之後再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤。
勞務人員的勞動關係在勞務派遣公司，不在用工企業。對於企業來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
勞務派遣公司主要做什麼的
什麼樣的公司可以做勞務派遣
8樓：麻偵賢
法律分析：具備臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的用人單位適合勞務派遣。分別指存續時間不超過六個月的崗位；為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
9樓：咖妃
您好親，是可以的。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營。
提問。我的公司是******，可以跟其他公司簽訂勞務派遣合同，把我的人員送到其他用人單位嗎？
可以簽訂派遣合同。
派遣公司與勞務公司有啥區別
勞務派遣公司屬於什麼？
10樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務派遣公司具體是幹什麼的？說詳細點行嗎 20
11樓：瑞方雲招聘
很簡單的，勞務派遣公司就是做服務的公司。了解勞務派遣公司是幹什麼的之前，先了解，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
現在市場上的勞務派遣公司有很多，同時，我們也把勞務派遣公司稱為人力資源公司，比如 瑞方人力、社保028、中智這些都是勞務派遣公司（人力資源公司）。
12樓：匿名使用者
就是擔保差不多，有一些企業對社會工作不認可，但是通過派遣公司就可以進去，而且還有很多福利，比如說可以借生活費，員工辭工可以墊付工資（有實力的老闆），簡單的說就是幫人安排工作的。--新億人力資源。
13樓：匿名使用者
你可以理解為包工頭，性質相近。
派遣公司與勞務公司有啥區別
什麼是勞務派遣公司
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b...
跑腿公司都是幹什麼的，跑腿公司都是幹什麼的？？
胡牛 目前，配送大體分為全快遞網路配送 第三方物流配送 即時配送平臺 跑腿 區域型網路配送 同城貨運平臺 同城貨運平臺 大件物流服務平臺 眾包配送平臺 外賣平臺 共同配送。跑腿配送的趨勢大體如下 同城配送b2b將蓬勃發展 單純運力提供 走向全鏈條解決方案，需要在垂直領域做強做大 在大資料的支援下，多...
私人助理具體是幹什麼的
愚信苑君 一般來講，私人助理，女性比較好，但也不是決對性的，我是這樣認為的，主要是照顧他的個人生活，比如說提醒一些他要做的事情，還有很幫他定製生活流程，幫他辦一些私人的事，等等，很多，但如果你綜合素質要是很好的話，我想應該沒問題。 綺麗楓 既然是私人助理就是偏向管家模式的，老闆個人所有交代的事情都要...