1樓：匿名使用者
是個精明但同事不信任的人。
會拍馬屁的人說明社交能力比較強，會說話也是一種在社會生存下去的優勢，如果同時又打小報告的話，首先，出於同事來講，大多是不信任的，就像學生時期老打小報告的人會被同學孤立一樣，如果能力足夠過硬，是沒有必要去領導面前說什麼的，如果每天只打小報告，其他方面不行的話，只能惹人嫌。
在職場中，每個人都不是傻子，你做了什麼大家都看在眼裡，所以，不要想著有什麼捷徑，一切做自己本職工作就好。
2樓：雲帆蒼海是我
關於職場中善於拍領導馬屁的人，我有以下三方面觀點：
1、既然想在職場好好混，就要能看慣所有看不慣的事。
2、當你看慣了職場的遊戲規則之後，對於那些善於拍馬屁的人，自然就不會驚慌差異了。
3、善於拍馬屁的人是一項職場能力，專業能力也是一項能力，有的人可以同時都具備。
綜上，處理好職場關係，是每個職場人必須的功課，無論什麼行業什麼規模，總會出現上下級，即使自己是老闆，也會處理與**及上下游企業的關係。有人就有江湖，有人就有善於拍馬屁的人。只要是與人打交道的事，都沒有標準答案，是藝術。
鍛鍊自己的心胸和能力為上策。
3樓：甜味怪豆
這種人雖然在同事面前是不受歡迎的，但是領導他們很喜歡這樣子的人。
因為有這樣子的人存在，他們才會更加了解下面工作人員的想法。
所以，這種愛拍馬屁還能打報告的人有繼續存在的理由，也是他們的生存之道。
即使這種生存之道不受人待見，但是別人是無法剝奪的，面對這樣的人，自己是不喜歡，但也無能為力，唯有更多的就是做好自己，遠離這種人，不要跟這種人打交道。
有句話叫做改變不了世界，那就改變自己。這樣子省力，也會讓自己過得更好。
4樓：閑庭信步定乾坤
職場上拍領導馬屁就會打小報告的人 ，這就是現實生活中的小人 ，所以這種人一定要遠離他 。也不要得罪這種人 ，寧可得罪君子 ，不要得罪小人 。對他要有足夠的防範心理 。
幹好自己的工作並不用怕他 ，你只要無視他就可以了 。
5樓：在生活中成長
每個單位都有這樣的人。這樣的人就是小人，不是靠工作能力，而是靠溜鬚拍馬，貶低別人取得領導信任，刷存在感。這樣的人不要和他交往。
6樓：太宗招手
職場競爭激烈，既拍領導馬屁又打小報告的人太多了，遇到這種人只能敬而遠之，千萬不要和他爭吵，每天做好自己的工作就行了，吧。
7樓：贛南臍橙
鼓勵打小報告的人。
當然是鼓勵，作為領導，身邊聽到的必然都是恭維的好話，自然也聽不到什麼具體的事情，這樣就與實際情況產生了距離，如果遇到打小報告的人，自然是鼓勵的，這樣能掌握更多真實的一手資訊，對於打小報告，大體上是可信的，因為沒有人會直接編造無中生有，他們說的往往是外人不知道的事，裡面包含很多細節，添油加醋是有可能的，但是細節是編不出來的。所以，對這類人是鼓勵的態度。
領導最重要的是什麼？不是事必躬親，而是知人善用。對於打小報告的人一樣，給他點甜頭，人盡其才，但是要讓他負責某個大事，是萬萬不行的。
因為他指不定向更上級告密，其實他已經歸為不可信的一類人。每個領導的上位史，其實都不可避免被其他小人背後惡搞，對這類人其實內心是反感的。
鼓勵舉報，絕不重用。
一方面是鼓勵，只是為了獲得更前線的資訊，但是他們絕不堪大用。為什麼？因為他們已經相等於不忠誠。
告密者以為領導重視他，其實在內心裡已經對他做了價值評估，今天你可以告密他，明天你就可告密我。
不會推薦。換做你自己，你是喜歡忠誠守口如瓶的，還是喜歡四處打小報告，自己以為是的下屬？
當然是忠心耿耿，工作踏實，絕不招搖的人。可以忍受下屬的能力不足，但是絕不能容忍下屬的不忠誠。
8樓：記錄c生活
搬弄是非，必是是非人，這種人本身人品就有問題，但是奇怪的是，卻實在不少企業裡面混的如魚得水，有句話叫寧得罪君子，莫得罪小人，所以說這樣的人一般來說是不能得罪的，當然敷衍一下是可以的。
9樓：鞠會文
1，首先拍領導馬屁在職場中很正常，你也可以理解為恭維領導，這也是情商的一種體現，沒人不願意聽好話，所以請正確看待。
2，通過你說的兩點拍馬屁和打小報告都是對著領導的，說明此人深得領導喜歡，有一定的職位，不然根本接觸不到領導，所以對待這樣的同事，要處之坦然，不得罪，不小看他，正常處好同事之間關係即可。
3，打小報告你也可以理解為他在像領導變相匯報工作，既然是領導信任的人，所以領導也喜歡聽到一些他接觸不到的事情，用以以權衡管理。
4，要學會利用職場中的一切資源，比如他愛打小報告，肯定不是只說不好的事情(放心這點絕對肯定，不然領導會看不起他)，所以你利用他的這個愛好，在工作中做好自己的事情，最好他能看到，你再與他處好關係，他也會再領導面前說你的好，何樂而不為。
記住，任何事情都有兩面性，所以要正確看待，職場中利用一切可以利用的資源去做好自己的工作，進一步的提公升自己才是最重要的，不要被一些自己看不慣的事情所擾亂了心態，任何事情既然存在，就有它存在的合理性。
10樓：老梁聊生活
每乙個單位和企業都有這種拍領導馬屁和打小報告的人。我們也不必過多理會這種人。只要和他們保持一定距離就好了。不用去管他們的所作所為。把自己的事情做好，他們就威脅不到自己。
11樓：方若雲
這類人在我剛入職場的時候，我特別鄙視，後來等我上班時間長了，我就發現這樣的人越來越少了，我在想，難道是我人品大爆發嗎？
後來才發現原來這是見怪不怪了，每個人在職場為了生存，都會各顯神通，但是有一類人，他的成功是建立在損害別人利益的基礎上的，也就是你們常說的小人。
當然，也有乙個觀點說這類人他們向上管理能力特別強，能夠把老闆伺候的服服帖帖，其實你們仔細想，他打小報告其實已經完全獲得了老闆的信任了，拍馬屁也是一種他特別能夠理解老闆喜歡什麼，這個問題說多了就是會讓你們覺得我很厚黑，其實我自己的不痛苦是源於我對於這類人突然就看明白了，因為這個對於他們而言，就是他們的生存方式，我們是非黑即白的人，或者是特別耿直的人，我們的能力很強，或許根本都不需要去拍老闆的馬屁或者是打小報告，就能夠憑著自己的本事在職場活下來，而那些人沒有辦法，他只能這樣。
所以，換乙個想法，當你知道他是乙個什麼樣的職場生存模式的時候，或許你會對他很釋然，當然當你知道他是什麼人的時候，以後你也會多少防著他，至少你不能成為被她打小報告的那個人。
在職場中，應該如何正確的拍領導的馬屁？
12樓：王志剛剛剛
應該多給領導買一些禮物，其次就是多討好領導，而且要讓自己的性格變得特別活潑。要幫助領導完成很多事情，並且完成自己的每個月業績。而且在吃飯的時候最好是擋在領導前面去擋酒。
13樓：家博寶貝啊
在職場中自己對於領導要多一些關照，在其他人面前要多為領導樹立威嚴，也要多替公司考慮，要尊重領導，遇到事情自己也要積極的處理等等。
14樓：房間號
應該挑一些比較正確的場合去拍領導的馬屁，也可以在領導做出一些正確的決定的時候拍領導的馬屁，這個時候拍馬屁是最合適的。
15樓：行樂樂樂行
首先就是要學會讚美和尊重領導，而且說話的時候千萬不能中傷對方，而且一定要看到對方身上的優點，千萬不能觸碰到對方的道德底線，還有就是不能在大庭廣眾之下讓對方下不來臺。
16樓：喵喵休閒娛樂
在職場中要和自己的領導處好關係，就要會講話。對於領導的決定表示肯定。領導下達的任務要準時高效的完成。
領導真的會比較喜歡拍馬屁的那種人嗎？
17樓：小豆子子梓
領導並不是真的喜歡拍馬屁的人，領導比較喜歡務實，能夠為公司帶來效益的人。
18樓：陳遠紅紅紅
不是的，現在有很多領導比較反感這樣的人，因為覺得這樣的人是特別虛偽的，所以不喜歡拍馬屁的人。
職場中領導讓你造假怎麼辦，如何看待職場上的簡歷造假事件？
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不...
同事總喜歡拍領導馬屁，你願意和這種人來往嗎
社會事無講究 我們的生活總是充滿了各種圈子 朋友圈 同事圈 社交圈 興趣圈等等。那麼我們在這種各種圈子裡就能遇見形形色色的人，他們的性格各異，脾氣愛好也不盡相同。那麼我們應該怎麼跟他們相處呢？都說人以群分，有時候我們覺得跟自己脾氣秉性相同的人相處得心應手，非常坦蕩，但是萬一碰上以自己性格不符的人，那...
職場中怎麼給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處
知不知乎不知乎 投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。第二，在...