1樓：匿名使用者
第。一、很喜歡這種員工作為下屬。
有一些領導，反而會更喜歡沒有心機的，尤其是有能力沒心機的員工，因為更能展現好為人師的特長，在指點迷津中，授人以魚。員工也在一次次的醍醐灌頂後，茅塞頓開。領導認為這樣的「自己人」，更可靠，更切心，更順手，更長遠。
領導喜歡這樣單純的下屬，因為單純的人，往往相處起來都很簡單，也沒有什麼多餘的心思，交流起來也不會很心累。
《突圍》中，林滿江之所以重用石紅杏，就是因為石紅杏沒有心機，好掌控，唯命是從，該辦的不該辦，都辦了。領導需要的只是一雙手，不希望給他整個人。只有這樣，領導的管理成本才最低，更符合他的利益。
這就是，領導要的效果和結果。
第。二、提拔就繞開這種員工。
情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而這兩樣正是個人在單位內、外部實現「四兩撥千斤」，進行各種資源整合的基礎條件。
在職場上，城府深並不是缺點，現實中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必須有心機，有城府，情商**。想想哪個公司哪個單位的領導會是乙個傻白甜？
作為乙個領導，他首先代表的就是乙個資本家的立場，最需要的是能夠出眾，給自己帶去利益的那一類員工。公司要盈利，員工要發工資，乙個傻白甜怎麼能管理好團隊，怎麼能內外協調，怎麼能乾掉競爭對手？
2樓：匿名使用者
職場中的老闆和領導對於那些沒有心機和單純的員工，其實是更加的喜歡。
因為職場之中有很多的人，他們都是會經常的拍領導或者是老闆的馬屁。他們之所以這樣就是因為他們希望通過自己拍老闆馬屁，可以能夠獲得更好的崗位，或者是能夠得到老闆的更好的關心。
其實他們未必是真心的希望老闆好，也並不喜歡老闆，只是為了獲得更好的利益。
而老闆在慢慢的接觸的過程當中對於這些人也是會慢慢的了解，因為這些人總是當面一套背後一套。
所以說，如果這個時候在職場之中能夠出現一些沒有心機，非常單純的員工，這對老闆來說，無疑是非常喜歡的。
因為這些人他們不需要去刻意的奉承老闆或者是他們經常的在老闆或者領導面前去拍馬屁。他們所做的就是認真努力的去工作。正是在不斷的認真和努力的工作的過程，當中，他們希望可以把事情處理得更好。
並且他們從來也不會給老闆添麻煩。所以說，在職場之中老闆或領導對那些沒有心機單純的員工，其實是非常喜歡的。
即便是有時候他們並不直接地稱讚這些員工。但是他們總是會給予這些員工一定的獎賞。或者是通過一些其他的途徑來對於這些員工來進行褒獎。
因為老闆和領導明白，他們需要就是這樣的人才。因為這樣的員工才是真正的為單位的命運而謀發展的。
所以說，在任何的企業和單位當中總有一些員工他們總是會拍老闆或領導的馬屁。因為他們希望通過拍領導的馬屁來獲得領導更多的關心和照顧。但其實這些人他們或許沒有太多的才能或許他們只是當著領導面前一套背後一套，所以領導對於這樣的員工也是不太喜歡。
而在職場中如果有一些沒有心機，非常單純的員工，這些員工如果能夠更加全心的去投入到工作當中，這對老闆來說才是真正喜歡的員工。
因為老闆喜歡的員工是那些人功能努力工作，並且能夠和老闆和領導建立起更加。好的合作的關係，這樣才會讓企業得到更好的發展。
所以說職場之中老闆和領導對於那些沒有心機單純的員工是更加的喜歡，因為這些員工才是真正全心全意的工作的員工，也只有這樣的員工才可以讓企業得到更好的發展。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
4樓：賠禮賠禮
沒有心機單純的員工一般來說還是比較得領導的喜歡的，因為這樣的人心思簡單，沒有那麼多的花花腸子，不會像有的人那樣心機重，當面一套，背面一套，讓人防不勝防。和這樣單純的人共事也比較簡單，心情愉悅，不會感覺到有壓力，很多同事也喜歡和這樣的人共事，比較受歡迎。當然過於單純的人在公司有可能不受重視，也許領導會忽略他的存在，因為他單純好說話，可能有一些累活重活都會安排他去做，因為他一般都不會拒絕，當然也是鍛鍊的機會，如果能好好把握，領導也會比較重視的，就業前景會比較好。
5樓：匿名使用者
職場中的老闆或者是領導，面對沒有心機比較單純的員工，如果該員工也是很有工作能力的人，那麼，老闆和那些領導是會很喜歡這樣的員工的。但是如果該員工只是單純沒有心機，但是沒有工作能力，那麼老闆或者是其他的領導，還是不會歡迎這樣的員工。
6樓：星際是我
職場中領導或老闆對沒有心機的員工的看法是，非常理想的基層員工，但不可以委以重任，
7樓：瀟你摸您好秘密
在領導眼中是可以有心機的，但是一定要忠誠，工作是一部分忠誠詩最需要得。
8樓：kk晚場
方便使喚，但不會重用，
在職場中，老闆和領導怎麼看待沒有心機單純的員工呢？
9樓：知心姐姐劉大姐
沒有心機，單純的員工，說白了就是情商不高，只會幹事的老黃牛。在職場中，單純往往代表乙個沒有什麼社會經驗，簡單直白做事無腦的形象。所以領導一般不會太在意的，只要肯幹活就可以了。
10樓：情感導師素顏
他們會覺得這些員工是非常愚蠢的，而且也很傻。所以他們會經常的使喚他們去做事。而且也會認為這些員工不用白不用。
11樓：蕊曦學姐
領導覺得這群員工缺心眼，但工作能力很強大是不值得培養，特別容易被淘汰。
12樓：小
可能是覺得沒有可以用的地方，不需要給重要的工作，不會讓他公升職。
職場中老闆和領導怎麼看待沒有心機，單純（或者蠢）的員工？
13樓：不會飛的肥豬
他們會對這些員工毫無戒備之心，因為並不怕這些人。
14樓：眼睛笑彎彎
他們會覺得這樣的員工沒有追求，但是值得自己的信任，讓自己不需要花費多餘的心思對待他們。
15樓：f但是
他們會覺得這種員工特別適合在自己手底下工作，不會忤逆自己的決定。
老闆是喜歡心眼多的員工還是實在的沒心眼的？
16樓：匿名使用者
心眼多的員工，工作能力強，老闆當然喜歡。實實在在踏實肯幹，沒心眼不計較的員工，老闆同樣喜歡。這些員工本身都具備高人一籌的能力，在職場上是最受歡迎的，老闆最喜歡的就是這樣的員工。
但是，正所謂凡事都有兩面性。不管是心眼多的員工還是實在沒心眼的員工，都有其弱點甚至缺點……比如心眼多的員工雖然能力強，但是卻可能斤斤計較、投機取巧；而實在沒心眼的員工雖然踏踏實實，但是卻可能看不出火候、遇到複雜問題兩眼一抹黑無能為力。
因此，老闆真正喜歡的，並不是心眼多還是少的員工，而是綜合素質更高的員工……心眼多，能力強，但是要踏踏實實腳踏實地；心眼少、實實在在，但是要能夠解決複雜問題……這樣的員工才是老闆最喜歡的。
如果拋開綜合素質去看問題，那就沒有意義了……事實上，老闆對於員工心眼多少並不是很關注……能不能把工作幹好、能不能解決複雜問題、能不能做出最高的業績，這才是老闆最關注的事情……這才是老闆考核員工的標準……
17樓：樂正思菱
老闆喜歡。心眼實在的。做事情實在。不耍小心思。能夠按他的要求完成各項工作，這樣的員工老闆最喜歡。而不是算計來算計去的那種。
18樓：幻宇晨風
老闆當然是喜歡聰明會辦事有眼力勁的員工了，這樣他吩咐下來的工作會完成的很好也很省心。
19樓：網友
每乙個老闆都不喜歡玩心眼，耍心機的員工，尤其是油嘴滑舌，光說不幹假把式的玩心眼人，大多數老闆都喜歡誠實善良，對工作兢兢業業，勤勤懇懇的，沒有不會耍任何心眼員工，因為他們實誠重感情。
20樓：我在江湖深處
這個問題，肯定不能往兩個極端走，老闆還是比較喜歡有心眼但不用在公司內部的一些歪門邪道上。實在沒心眼的出門應酬老闆都不會帶，怕被坑。所以心眼多沒事，主要是要展現出自己對工作的熱情和認真，以及自己的真誠的態度。
21樓：萬古流
一般情況下老闆大多數喜歡實在的、沒心眼的員工，把工作交給這樣的員工，老闆比較放心。但是現實生活中，往往心眼多的員工大多數都會甜言蜜語，比心眼實在的員工更會討老闆的喜歡，在老闆面前會更吃香一些。所以說實在人有時候也要吃一塹，長一智，多留個心眼，別讓心眼多的人給算計嘍！
22樓：馬學竄
一般來說，你的上級更喜歡那些實實在在幹工作，聽話的員工，而不喜歡那些心眼兒多卻不踏實，幹活的人總得一點，他還是喜歡有能力，還挺好，還挺好，幹活認真負責的人。
23樓：網友
肯定是心眼多的員工，特別是會拍馬的那種，越是那樣的人，每天上班都是晃悠著。而我們沒心眼的，埋頭苦幹的，都是實打實站了每天8小時！但是，我就是不會拍馬的人。
24樓：流雲酷讀吧
在老闆心裡當然喜歡實在一點的員工，這樣的員工不用操心踏踏實實做好本職工作，心眼多的人我覺得用在正地方還行，如果工作上耍滑老闆當然不喜歡這樣的人。
25樓：善頤真
作為老闆。都喜歡這兩種員工，因為兩種員工在工作當中肯定會。作出。很好的。工作來所以作為員工。沒有必要。太多了。必回。老闆。就是老闆。
26樓：網友
老闆喜歡謝耳朵的員工，實在的員工就是傻了 ，所以你就學的要心眼兒多，不要去太實在太實在了，乙個人就顯得自己退傻了。現在的實在人吃不開了 。
27樓：匿名使用者
這兩種老闆都不喜歡老闆，喜歡精明能幹的員工，如果心眼多實實心實意的幹活，老闆也是喜歡的，如果實在沒心眼幹活不精明，老闆也不喜歡。
28樓：詹才
當然是喜歡那些實在沒有心眼兒的員工，因為那樣的員工更容易。指導而且想讓他幹什麼，他就會老老實實的去幹什麼。
29樓：風浦卡符卡
老闆應該喜歡沒有心眼的，員工，因為心眼兒多，不給老闆找麻煩，踏踏實實的幹活，所以老闆都喜歡這種人。
30樓：匿名使用者
這個問題要看你碰上的是會麼老闆及所在公司的內外環境。我感覺乙個人正直無私、心術端正，還是心眼多些好。
你怎麼看待職場老好人，你怎麼看待職場中的 老好人 ？
我認為職場老好人，千萬做不得，不能要求你什麼都要依著別人，你一定要有自己的一套準則。這就是在職場中，我們人人都是平等的，不是你什麼事情都要出來背鍋，還有不是什麼事情什麼工作都要你去幹的，因為你並不是那麼重要的。我剛步入職場的時候，可以說我的內心中有乙個想法，就是我想著能忍就忍，反正在同事面前我做的就...
職場中領導讓你造假怎麼辦，如何看待職場上的簡歷造假事件？
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不...
你怎麼看待職場，是不是很現實，沒有朋友
王兄哥哥 對，也不能說沒朋友，但真的交心的很少。職場的這種 現實 是由職場自身的特點決定的，不以人的意志為轉移，可以說是客觀現象。應當正確看待。職場屬於各類社會交往中的 職業情景交往活動 除此以外，還有熟悉情景交往 社交情景交往等方式。在不同的情景中，每個人扮演的角色和發揮互動的方式是不同的，比如熟...