1樓：網友
1. 越是跟小領導相處，越要做足派頭。小領導就是夾心餅乾，上下不討好，他們的內心都很憋屈，都特別想證明自己，想凸顯自己的價值和存在感。
你不經意間對他們的禮儀不到位，就很容易被瑕疵必報。所以要學會用下方專欄裡和中層領導相處的套路及給小領導送禮物的方法，讓他們感受到你的重視和仰慕，才會認可你。
2. 在職場跟領導搞好關係未必就能事事如意，但跟領導搞不好關係就絕對沒有前途。領導只會提拔對自己好的下屬，而不是對公司發展有利的下屬，因為領導也是打工仔，公司是他的跳板，不是他的心血。
所以你想要在職場有好的發展，就一定要學會下方專欄裡和領導相處的套路，只有先搞定了領導，你才能有好的資源和發展，才能有公升職加薪的機會。
3. 重要的節假日不要輕易去打擾領導，但領導如果主動邀約你，只要不是故意搞曖昧之類的原則性問題，就要盡可能赴約，這是跟領導拉近關係的好機會。如果你節前就給領導送過禮物，過節期間一條簡短的祝福資訊即可。
如果你沒送過禮物，就沒必要發資訊了，這很惺惺作態。利用假期多學習下方專欄裡和領導打交道的方法與策略，成為領導離不開的得力幹將才是你該關注的重點。
2樓：網友
我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！
相處從了解開始，適應很重要。
增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以了解為前提。盡你所能去了解他們，包括工作風格、興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好地相處。
有的領導喜歡通過閱讀書面文本來思考問題，而有的領導則喜歡當面傾聽討論；有的領導多談一會兒話就會不耐煩，會議超過幾分鐘就坐立不安，而有的領導喜歡自由討論、閒談。
有的領導在業餘時候喜歡體育和電影，有的領導卻喜歡聚會和喝茶；有的領導雷厲風行，有的領導喜歡慢工出細活。只有了解和適應領導這些習慣，才能為搞好關係打下基礎。
相處以優秀為基礎，工作很重要。
有機會，讓自己在工作中彰顯優勢，獲得領導的認可和青睞的機會才更多。每乙個單位都需要有才能的人，每一位領導都會欣賞優秀的人，這是亙古不變的道理。
用心做好自己的工作，讓領導看到自己努力和成績，會讓領導青眼有加。把自己的觀點、想法說出來，把自己的優勢體現到業績中，用優秀的能力為領導的工作錦上添花至關重要。
對待工作一定要認真負責，領導更喜歡失敗時總結經驗汲取教訓並有想法的人，而不是總是把原因歸咎於自身諸多自己無法克服的弱點，為自己推卸責任的人。
3樓：匿名使用者
和領導長期在一起辦公時，乙個人應該注意些什麼呢？
首先，要遵守公司的規章制度，比如不遲到早退等，讓領導知道你是乙個守規矩的人。這是工作上最基本的一點，這一點，及時領導不在眼前，我相信大家也應該做到。
在領導面前，盡量保持自己的本真，切忌刷聰明，投機取巧，裝的了一時，裝不了一世，讓領導知道你是乙個實在的人是非常重要的。前幾年，有一位新員工安排在了我辦公桌的旁邊，剛開始，這位員工表現的非常乖巧，早到晚走，什麼活都搶著幹。時間長了，她實在裝不下去了，今天找乙個遲到的原因，明天找一請假的理由，碰到辦公室有什麼活，找一堆理由，或者假裝看不見，轉身躲開。
這是這位員工最真實的一面，讓我很全面地了解了她，而她，也在我的了解中失去了很多晉公升機會。
和領導相處，要掌握分寸感，遠香近臭，不可打聽領導的事情，介入領導的生活，以免引起領導的反感。不該問的不問，不該說的不說，特殊時候要學會聰明地避開，給領導留下足夠的私人空間。
嘴巴要緊，不要妄加猜測，更不要以訛傳訛。在領導身邊工作，可能會掌握更多的內部資訊；有些事情，不該知道的就不要知道，不該往外傳說的就不要亂說，更不用要妄加猜測，以訛傳訛。
和領導長期在一起辦公，很多事情需要你慢慢悟透！至少，最應該做到的就是：真真實實地相處，不刷小聰明；努力工作，展現你的真才實學；嘴巴要緊，不該問的不問，不該說的不說。
4樓：匿名使用者
支援領導的決定。
不論任何時候，作為領導的下屬，大家都應該去支援他，力挺領導的員工，才是忠誠的員工，領導才會願意讓他呆在自己的身邊。
所以，職場人要注意，更定了乙個上司之後，就堅決地跟著他幹下去，支援領導的決定，幫助領導完成他想要做的事情，只要你堅持下去，終將得到領導的認可。
5樓：來自靈山可愛的太平花
1、注意認真聆聽。
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問。
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出乙個問題，然後領導也可以進行相應的。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你布置任務時，你也可以問他問題。
因為這個時候，你也可以這些問題，如果你能夠把問題得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你不出來或者說你在的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求。
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、了解領導的性情。
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。
那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的。
6樓：泡泡魚
如果我和上司意見不一致，我會先仔細聽取上司的觀點，並從中尋找可能存在的價值或正確性。如果我仍然不同意，我會提出我自己的理由和觀點，並努力說服上司接受我的想法。
在這種情況下，我也會嘗試找到共同點，並試圖通過協商和溝通找到乙個滿意的解決方案。如果最終無法達成一致，我會尊重上司的決定，並盡力按照上司的要求去做。
總之，在和上司意見不一致的情況下，我會盡力通過溝通和協商來解決問題，並且尊重上司的決定。
怎麼和領導相處？
7樓：沙擄背
、不要急於否定領導的意見。
：如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令都要用肯定積極的來作為回應的起點。
如果不同意則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦，如果嚴重，則再私下和領導談一次保留意見照領導的意見辦。
、換位思考：試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時不要試圖去說服領導而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，但當你真正從他的角度出發你就會發現這麼做反而是最符合邏輯的。
、調整思路，跟隨領導：
當我們理解了領導的意義就不要給自己施加壓力也不要自負。相反我們應該努力調整我們的思維努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來那就更好了。
當我們理解了領導的意思但是對領導的想法有異議就要敢於說出自己的想法。
、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作 權 限。所以，在與上級有意見不一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。作為員工，我們也要接受領導的按排。
認真工作。
8樓：a蜂鳥找你
對你不好的領導就盡早離開！
怎麼和領導相處？
9樓：心裡諮詢師灰灰
朋友你好。在職場中有很多的不融合，哪怕是一點點小事，也會引發一大場矛盾，所以我們總是在工作中小心翼翼，不敢出一點小錯，生怕哪位領導有大脾氣。
首先你要了解你的領導性格和脾氣怎麼樣，時不時可以和他多說一些家常，聊一些晚上開心的趣事，這更充分的說明，話多，有意思，說明你這個人也有趣。而不是一天只會幹活，什麼話都不說，這樣你會被慢慢孤立的。
希望和貓咪一樣開心。
時不時可以約你的領導出來吃個飯，聚個餐啥的，這樣可以增加你們的感情，你的職場生活也會有時很大的改變，請客吃飯，沒必要花太多的錢。可以選擇吃個燒烤，或者去吃火鍋，花太多的錢可能賠本，也可能討不好領導。
10樓：疏瑞
1、學會認真傾聽就是尊重他人。
領導講話，一定要學會認真聽。領導看到你心不在焉，會覺得你不尊重他，從而會反感你的態度。可想而知，他對你的態度肯定不會好。
所以，領導說話的時候，眼睛一定要盯著他，不要一直低著頭。如果有必要，必須要做一些筆記，不時問一兩個問題。他講完後，你可以稍微考慮一下。
2、善於與領導溝通。
無論你和領導有什麼特殊關係，都要注意公司裡的上下級的關係，一定要對領導表現出應有的尊重。不要試圖討好領導，同時也不要和領導走得太近，以免被別人說。
3、不要直接拒絕領導提出的不合理的方案。
知道領導的計畫不合理，不要在當時直接說不。如果你覺得真的不合適，最好通過提問或者舉例來表達你的反對意見。人多的時候不要讓領導下不來臺，不然你以後的日子不好過。
4、尊重你的領導，給他存在感。
做事一定要早請示，晚匯報；當你有了一定的友情，有空的時候和他聊聊人生，聊聊理想，低調一點，不要八卦，不要在背後告訴別人，正直一點，這樣老闆在和你改善感情的時候會對你有深入的了解，然後可能有時候會容忍一些小錯誤。
5、以迂為直，學會「軟抵抗」
面對強大的敵人，只有在不利的條件下努力避免衝突，只有不畏變化，內堅外柔，綿裡藏針，才能一舉成功。當然，領導者不是敵人，但這無疑是對付鋒芒畢露的領導者的有效策略。
如何與領導相處，如何和領導相處
1.積極認可領導2.敢於提出建議3.檢查自己。職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。有人說，中途晉公...
怎麼樣和領導相處？怎麼和領導相處？
1 積極認可領導。領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以...
你會怎么和領導相處，你會怎麼和領導相處？
跟同事等距離交往。不要讓其他同事覺得你跟任何乙個同事親近，也不要跟任何乙個同事疏遠。平等待人，真誠相處。跟同事相處，一定要真誠。大家都不傻，你假我也假，你真我才真。真誠有個前提，那就要有分寸感。真誠不是沒有距離感，真誠不是啥都口無遮攔的講。先看清你的領導需要什麼樣的手下，這跟你從事的行業有很大關係。...