1樓：如此煙波
根據筆者近10年的工作經驗看，一位領導的好與壞的標準就是能否人與事分開來看。當然，做到這點不容易，但也是領導必備的。從你的敘述看，只是工作方法之爭，並不存在原則上的分歧。
在這種情況下，不要埋怨，最忌諱的是負面的思維方式，那樣只能陷入死迴圈。首先要分清事情的本質，抓主要矛盾，無論誰都是為了解決問題，只要能夠將主要的東西處理好，即使對方在方法上有異議也不會對你持否定性結論。其次，溝通和交流是藝術。
為什麼單位不願意招應屆畢業生？很重要的一點就是他沒有乙個基本的交流意識，這是不能迴避的問題。所以要上級理解你進而同意你的做法就是溝通的結果。
祝成功。
2樓：牛閃閃
起來！~不願做奴隸的人們！~
都唱過吧 如果你是慢性子，忍！~
如果你也是急性子！~走人！~
跟這種急性子領導成不了大事的！~
心不狠，站不穩啊！~
3樓：匿名使用者
呵呵，你領導真逗。先快速的幹著。盡量把事情都作好。然後在與他適時聊天，拉近距離。人好就行。
4樓：匿名使用者
努力做什麼都做在他想的前面！忍耐！
如何跟脾氣不好、急性子、愛著急的領導相處？
5樓：筆有千秋業
我有幾點建議，請參考！
對什麼老闆下什麼藥。
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提公升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。
」那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些**，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上台的。
6樓：解析二性
女人都渴望自己的老公和父親一樣和藹可親，那遇到了脾氣暴躁的男人該怎麼辦呢。
領導脾氣大性子急怎麼相處
7樓：四川萬通汽車學校
領導，脾氣大，性子急的話我們要從另乙個角度出發作為領導，他們有自身的壓力和他們的乙個工作思維有時候可能他們會。性子比較急，這也是出於對工作方面的乙個思考，我們做員工要盡量就是做到不要與領導發生正面衝突，這樣的話就不太好。
8樓：常奇緻
領導脾氣大，我的工作好好幹，我不會出差錯的和再急，我們要好好處理工要忙不處理。
9樓：網友
引導脾氣大性子急，怎麼相處那麼不要在意他這一塊？依然順著她就好。
10樓：福到
遇到領導脾氣大性子急，我們要理解領導，領導性子比較急，這也是出於對工作方面的乙個思考，我們做員工要盡量就是做到不要與領導發生正面衝突，按照領導意圖把事情做好，這樣的話領導就沒有脾氣了，到下班時間各人回家。
11樓：看見了你呢
做好自己的事，其他的他會知道。
如何與領導相處，如何和領導相處
1.積極認可領導2.敢於提出建議3.檢查自己。職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。有人說，中途晉公...
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...
怎麼和領導相處？怎樣讓領導喜歡你並且重用你
能幫領導解決問題，不要推脫說這項工作不屬於我份內的。尤其是幫領導做私事，他會覺得你是個樂於助人，和他乙個立場上的好員工，從而更喜歡你，重用你。要努力工作，不要懈怠。工作上努力做到出色，做到你與同事相比時，你能夠出類拔萃，這樣，領導也會看到，你不僅尊重人，還很有能力，是個綜合素質較高是個好員工。從而提...