1樓：辰星
會受傷，如果你上司動不動就發飆的話，建議你辭職吧，因為慢慢的你會變得很敏感很怕他，然後做事會小心翼翼的，時間久了不利於身心健康，我已經經歷過了也忍了一年多，最後辭職也是因為被氣的精神奔潰然後走人。當然了，如果你可以忍受的話，以上的話就不成立了。
2樓：三熙
習慣就好了，這種老闆的說話處事方式恰恰證明了他的發展道路，他之前做下屬的時候應該是屬於性格懦弱的那種，長期被上司批評辱罵，到他做領導之後，就把之前的角色轉化，屬於正常的。
3樓：小美
總是擔心什麼沒做好。遇到這樣的上司未必是壞事，因為他可以使你始終嚴格要求自己，檢視自己，把事情做好。
4樓：匿名使用者
曾經有過那樣的乙個上司。體驗就是很累，不想跟著他幹了，當有機會離開他的時候毫不猶豫。遇到這樣子的人你無法改變他，只有改變你自己！或許離開一切都會變得很簡單！
5樓：仇丹翠
心力交瘁，我感覺基本無法溝通，她說的我不懂，我說的她不懂，一說話還就橫著出來，導致跟她溝通壓力極大，然後做東西不說清楚，讓我猜著做。
6樓：沉夜孤星
我也遇到過乙個領導，刀子嘴，跟他交流分分鐘我都想幹死他（心裡活動），大家都是成年人，只是乙份工作，為啥我要受你這份氣！舉個例子：他自己講錯了什麼就當沒事一樣，我們底下的人去問他問題稍微有點不對他思路，就被噴成傻子，直接導致不再敢跟他交流，心理上產生恐懼。
現在上班有點壓抑，我覺得就算屬下做錯了，指出來就是了，動不動就表現出一副別人都是傻子的侮辱情緒。我也就只能忍，直到自己強大。
7樓：匿名使用者
該辭職辭職，實在沒轍就忍，生活不是**，沒必要想著和怎麼惡劣環境下待著或者改變誰，脾氣暴躁領導，這絕對是特例了，躲開就行了。
8樓：匿名使用者
遇到這樣的領導趕緊走吧，越快越好，不走的話，意志會被消磨讓整個人變得消極。親身經歷，當時忍了一年，搞得當時整個人都變得消極疑慮，對工作提不起興趣，辭職後花了很長一段時間才走出這種狀態。真後悔當時沒早點走。
在職場有乙個脾氣大的領導是種什麼樣的體驗？
9樓：單身戒嚴令
吃飯的時候，有個朋友說，自己想辭職了。我們都覺得挺奇怪的，他現在的那份工作工資也不算低，幹得好好的為什麼要辭職。他告訴我們，不是錢的問題，是他運氣不好，碰上個素質很差的頂頭上司，動不動就發火，員工犯了一點點錯誤，輕則一頓責罵，重則大發雷霆，那個譜擺的，公司大老闆都沒他大。
在這樣的領導手下工作，每天總是戰戰兢兢的，生怕犯錯，幹得太鬱悶了。
有職場經歷的朋友都有這感覺，平時遇到的領導級別越高，越是顯得親民，越是和藹可親，很少會通過對員工發火來顯示自己的權威，而那些小領導對下屬動不動就發火，顯得個人素質就特別低。所以不少人得出了這麼乙個結論，自己的頂頭上司幹了很多年還只是個小領導，原因就是個人素質太低，格局太小，如果自己當上了領導，一定會對下屬和顏悅色，不會動不動發火。事實上，有這個觀點的人都沒有真正當過領導，為什麼小領導脾氣很差動不動就發火，原因有這個三個，和個人的素質高低並無直接關係。
1、大領導唱紅臉，小領導唱黑臉
在家庭的教育當中，父母管理孩子就需要扮演兩個角色，乙個扮演紅臉，乙個扮演黑臉，只有這樣才能讓孩子享受父母愛的同時又不會導致過分溺愛，讓他們懂得什麼是敬畏。管理乙個組織或者乙個公司也同樣如此，必須有人唱紅臉，有人唱黑臉。唱紅臉的人不用說，那只能是大領導，這種個人形象的樹立，不可能假手他人，而小領導只有唱黑臉，唱紅臉搞不好還會被大領導覺得是在收買人心。
比如員工遲到，剛好碰上大領導，大領導通常不會上去就罵，「公司是你家啊，想幾點來就幾點來」，他會假裝關心你，是不是堵車了，還是有什麼事耽擱了，下次記得早點來，要注意遵守公司的制度。等大領導走後，小領導就會對遲到的員工批評和罰錢，做這個惡人，處理完之後再去向大領導匯報。
10樓：小小楠影院
每個領導都有每個領導的特點，有的脾氣大，有的比較溫柔。但這並不是衡量乙個領導的好壞。
他們之所以能成功，能成為領導。一定是有他們的過人之處。
像你說的乙個脾氣大的領導，可能剛好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。領導脾氣大，是對哪些方面？
比如說領導是對工作方面，還是個人方面！如果是工作方面愛發脾氣，那有可能是對工作的認真，這點其實從另一方面看也挺好的。我們都知道格力的董姐姐，在工作上也是說一不二，你沒做好就是要批評你，脾氣也很大。
但這也只是針對工作。如果是私下的話，其實董明珠董大姐也是小女人，挺溫柔的。因為我之前看過魯豫採訪她，工作上和私下生活完全是兩個人。
所以說不管領導脾氣多大，只要是好的，就可以理解。關鍵是我們要好好工作，努力奮鬥！
11樓：聊城田園網路科技公司
脾氣大，人一定是很好的，實在，直接，愛憎分明。我們要同心與他交流，他一定是只對工作不對人的，把自己的工作幹好，為他分擔，共同協手打造企業輝煌。
12樓：重慶萬通汽車學校
每天都提心吊膽，怕火發在自己身上，分分鐘都不想幹了，又被窮這個現實壓迫屈服，然後整個人長期處於壓迫狀態，過得很抑鬱
13樓：柳綠更帶煙
職場有乙個脾氣大的領導，自己常常會莫名受傷，但是相處習慣了就好，畢竟出心大部分還是好的。並不是成心和自己找事，哪怕有這樣的情況存在，但凡事要忍耐。
14樓：傾心的小北老師
我覺得這樣的領導通常情況下都是比較能力出眾的，雖然他們的脾氣是很大的，但是他們的能力也是相當出色的。我覺得只要你辦對了事情，這種領導是非常好的，非常好打交道，一般脾氣大的領導都是人品比較好的。
15樓：龍之喵喵豬
很不舒服，有什麼意見不敢對領導表達，導致工作效率低下，所以領導脾氣好非常重要
16樓：帖安春
在職場有乙個脾氣大的領導是一種什麼樣的體驗？要是遇到這樣的領導。成天都得提心吊膽。
不一定那樣不順他的意思就會受到批評。不過只要你自己做的讓他挑不出來毛病。你就不會擔心。
主要還是得自己有過硬的本領。領導才不會把你怎麼樣。
17樓：盤影
什麼樣的領導有什麼樣的工作方法唄，順其自然。
18樓：初心情感老師
在職場上有乙個脾氣大的領導的話，做事要特別小心，因為如果有一點小事做不好，可能就會被領導批評，甚至被說教。平時最好謹言慎行。
19樓：
在職場有乙個脾氣大的領導。你是怎樣的體驗？碰到這樣的領導，你就得。耐心點。好了，把本職工作做好，讓他挑出你毛病。回答完畢。
20樓：暖憶江南
沒什麼可怕的，只是脾氣大一點而已，只要做好自己的工作，不出差錯就不會有什麼問題啊
21樓：小濤哥的一天
在職場有乙個脾氣大的領導肯定是不開心的啊，脾氣大的領導會動不動就跟員工發脾氣的，所以說在職場有乙個脾氣大的領證這種體驗肯定是很不好也很不開心的。
22樓：來自興福寺塔高興的史瑞克
職場上遇到乙個脾氣大的領導，做事時刻要謹慎小心。把工作做得細緻周到。以防遭到脾氣大的領導的一頓批評。
23樓：
在職場裡面有個脾氣很大的領導的話，這種體驗的話十分不好的，因為這樣子根本沒辦法和他進行正常的溝通
24樓：樵夫劉海哥哥
哇哦！好簡單呀！他願意訓人發脾氣，你就順著他的意思說順著他的想法去辦事！做個經常挨訓還要笑著的小媳婦兒就會萬事順利啦！
25樓：agame平少
遇到乙個脾氣大的領導是一種無可奈何花落去的體驗。
26樓：不安志
首先你要能力，職場中領導脾氣再大，他也會考慮你，不要因他的脾氣大就怕他，作為領導是聰明人，有能力他就不會得罪你，他也要靠你為他去做事，
27樓：憂鬱紅塵
每天都身處在水深火熱之中。生怕說差了一句話，被開除啊，還有就是，如果是好領導，脾氣大，你的本事也就會越大。
28樓：情感隨心解
尤其是一不小心就被大發雷霆的訓了一頓吧。見了老闆那不都得膽戰心驚的。其實老闆只是幹火旺。
面對乙個脾氣超級暴躁的領導，我快瘋了
29樓：匿名使用者
其實，在乙個職場裡混飯吃誰也不容易，領導有時候壓力也很大，也需要及時調整自己的情緒，她這樣對待你，一方面是她內心排解壓力的需要，一方面自己的事業或者家庭遇上某些不太順心的事，這種人表面上很可恨，實際上更可憐；可恨之處在於仗勢欺人、對己對人都很苛刻、不近人情，可憐之處在於她也沒有朋友無法排遣自己的痛苦，致使脾氣暴躁難以相處。正所謂，可憐之人必有可恨之處，所以對待這種心態欠平和、情緒經常難以控制的領導，你有兩種態度可以選擇，一種是跟她交朋友，嘗試做乙個聆聽者去接近她的內心，了解她真正的困惑和煩惱是什麼，或許也能幫她出些主意；另外一種是乾脆裝聾作啞，隨便她怎麼罵別往心裡去，等人冷靜下來她會明白自己錯在**。其實你想想，每個人都應該是平等的，但是生活中為什麼會在別人面前表現出煩躁不安或者盛氣凌人，其實是我們在社會中所處的角色在作怪，所以說，人往往在摘下自己的面具以後才會心平氣和，領導也是如此。
30樓：偷看豆花
其實我以前有個老師跟你那領導蠻像的。
我都是選擇無視。他講什麼讓他講好了。經過她的"訓練"我現在都可以左耳進右耳出的。
實在忍不下去一定要找個適合自己的方法發洩掉，要不然會憋的難受瘋掉的。
直接無視她的罵你話還可以鍛鍊意志力和承受能力哦。
如果你還想要這飯碗的話，就千萬別一氣之下反抗她。她可是領導，現在公報私仇的小人多的去了。
再不行就跳槽好了。
31樓：
在處理一件事前，做好萬分準備；細心觀察她工作時的舉動，從而猜透她心裡的想法，面帶微笑，和藹的對待每乙個人，必要時~帶點無辜的表情，多說好話，也就是多拍馬屁，但不能太明顯，要常表揚她從不被人重視的，比如：「你不過是刀子嘴，豆腐心而已！」即使她真的是母夜叉再世，其他同事領導也會幫你解圍的，還能博取別人的好感。
32樓：苫蠱
要麼很努力工作，你變領導壓死她，要麼辭職，另找個工作！
怎麼面對暴躁的領導？
33樓：匿名使用者
淡定面對，用你最平和的心去面對，如果你心裡不舒服可以換工作
34樓：會變色的兔子
只能採取迂迴戰術了，這樣的領導不能硬扛的。
35樓：匿名使用者
1.及時溝通：
bai雙方思想、行為
du習慣有極大的差異時，應及zhi時溝通、及時處理。dao2.不要版恐懼：
對工作常存敬畏之心，有疑權問就提出，不要害怕，一切的出發點都是好的，為的即是更好的完成任務、更
好的鍛鍊自己。
3.恩怨分明：
雖然人情往來不能單獨地用於計算，但是如果真的不能接受又不知道如何自處，就正負相抵、兩不相欠吧
。有求於人時，人情還清即可。同時本身也可保持理智，因為並不需要多喜愛對方，無需將對方的語氣太
過看重，更不要被對方的空頭支票迷住了雙眼。
4.莫過強求：
每個人有他的脾氣，不可能完全相合，淡然處之，日後再見分曉。
36樓：匿名使用者
他說什麼你就照做不就行了嗎。
遇到乙個脾氣超級古怪暴躁的領導，我快瘋了
37樓：曉曉朱
他是一把手嗎？
如果這樣的脾氣還能做穩領導的位置，那他還是有過人之處的吧。
我想他再古怪暴燥，也不至於天天故意找茬跟下屬過不去吧。
但給別人工作就是這樣，無法選擇自己會碰到什麼樣的同事和領導，除非不在這家做了，或調到別的部門。
只要能賺錢，能鍛鍊自己的能力就好，反正你跟他又沒啥感情關係，以後想走想留全在自己
如果真的難以忍受，那可以考慮向最上級的領導反應啊
當領導是怎樣的一種體驗？
我覺得當領導真的是好累啊，一邊要面對自己員工，另一邊還要面對著大老闆。一邊聽著員工對自己的抱怨另一面還要聽著大老闆對自己的批評。兩面都不好做。年初在原公司被離職，非常的突然，突然到我都走了還有部門同事打 問我工作上的事怎麼處理。當時走的時候想著再去找乙份工作，收入能比原來翻兩翻，面試都過了，offe...
跟不明事理的領導共事是種怎樣的體驗？
我現在的領導就是這樣的，真的從心裡覺得不想幹了。欺軟怕硬，遇見事就往員工身上推，出了問題就是員工的問題。從來不拍板，只是員工和大領導的傳聲筒。什麼工作都不做，全部分給手下人。邏輯思維能力極弱，不會給你出主意，出的主意都是在找事。一直拖後腿，身心俱疲。領導很自我，喜歡在部門亂搞事情，然後將員工的勞動成...
家裡有個很帥的弟弟是個怎樣的體驗
我表弟是個很帥的小夥子，從小就有不少女同學天天來他家找他，還有給他做晚飯的，都被我舅媽一一拒絕在門外了，有個長得太帥的弟弟有點麻煩。出門回頭率特別高，都在看帥弟弟，在別人看來會嫉妒我能跟這麼帥的人一起出門，此外，因為有這樣帥的弟弟，自己也想找乙個這樣帥的男朋友。帶出去特有面，就是要擔心閨蜜會不會把持...