1樓：職場導師小莯
沒有工作經驗根據自己的需求在4s店應聘門欄較低的職位，比如說質量檢驗員、出納、保潔、辦公室人員、資訊員等等。
提問。做汽車保養 需要學歷嗎 和修車有區別嗎。
4s店職位有很多種，要看你是應聘哪一種。一般有銷售、汽修、前台、保險等職位。任何人從事一項職位都是零基礎開始的，沒有工作經驗不要怕，關鍵是你要對自己這個職位有清晰的認識。
比如我就認定4s銷售這個職位好，有前景，提成高。所以第一是心態把握好第二，應聘時最好帶著一顆真誠的心。向老闆說明自己在這一行堅定幹，願意學習的心。
一般老闆對踏實刻苦的人都是願意給機會的。
1。技術措施不同：按計畫進行修車；維護主要是計畫、預防和執行。
3.不同用途：汽車維修是對發生故障或喪失工作能力的零部件和總成進行修理，恢復汽車良好的技術狀況和工作能力，延長其使用壽命；維修是為了降低零件的磨損率，防止故障，延長汽車的使用壽命。
汽車維修是汽車維修的總稱，是指對故障汽車進行調查，找出故障原因，並採取一定措施排除故障，使其恢復到一定效能和安全標準的技術手段。
對學歷沒有太大的要求，這是個技術活，只要你肯認真學，都是可以學好的，這是一門就業技能，可以當做未來的職業方向。
需要的職業素養和技能水平外，還要有技能證書等，主要還是看能力。
2樓：茂名中瑞資訊科技****
沒有任何工作經驗的人應聘工作，建議多從如下幾個方面去闡述自己的優勢：
1、可朔造性比較強：可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己，並且強調能接受公司輪崗等方面要求；
2、學習能力強：畢竟沒任何經驗，剛接觸職場，對不懂的東西學習慾望比較強，上手也快。
3、強調個人性格：可突出從一些生活事例中，重點體現出自己個人在性格、協調能力等方面的素質；
3樓：鍵坤獵頭
如果真的很想獲得那個職位，表達出來。
如果你很想獲得某個你沒有經驗的職位，首先要做好充分準備，例如，詳細了解那個單位和你應聘的職位的情況（做什麼的），在面試中主動向面試官表達你希望獲得該職位的想法。
需要有自知之明。
有的職位，特別是等級較高的職位，會有工作經驗的要求，因此對於沒有經驗卻想要獲得那個職位的人，應該放下身段，甘願從基本工作開始學習。
保持謙虛，耐心學習。
在面試中要表現出謙虛，願意學習的態度；如果能獲得工作，也要延續這種態度，能保持願意學習的態度，無論在什麼行業，都能成為比較受歡迎的應聘者。
4樓：橘子不如橙子
1、誠實表述缺乏工作經驗。用人單位面試時很容易區分勞動者是否有相關工作經驗，夸夸奇談只會給用人單位造成無誠信的印象。
2、認可工作經驗的重要性。面試時勞動者應認可工作經驗的重要性，表明自己如果獲得這份工作，將積極主動去認真學習，不會辜負用人單位的期望。
3、突顯個人優勢及個性。所謂個人優勢就是指個人在學習、語言、動手等方面有哪些方面突出的才能，基於這些優勢以及鮮明的個性，很快讓勞動者熟知崗位、勝任崗位，這才是企業最需求的人才。
5樓：匿名使用者
可以找類似的經驗啊！
老闆不是慈善家，所以希望員工能夠快速進入工作，早日創造價值；
但是，員工為了自己的發展，也是會找適合自己的工作啊！
一般我們找工作，會根據自己之前的工作經驗，來尋找類似的工作，雖然可能有些許差異，但是總歸是有很大的相似處的；
另外，如果希望進入其他行業，那你在之前肯定有很多對這個行業的理解，能夠從內行的角度去看問題，這樣可是ok的；
如果完全不懂這個行業，那就自己問下自己為什麼要來這裡？
還有就是，老闆不是傻子，如果你適合這個崗位，他不會因工作經驗缺乏而不要你，只是會降低一些工資罷了。
6樓：匿名使用者
我男友最喜歡爆我的菊花，我感覺有點不衛生，還是插那裡舒服，可男友就是改不掉他那習慣。怎麼辦？
面試時如果沒工作經驗該如何讓回答選擇職位的原因呢?
7樓：匿名使用者
沒有bai工作經驗？每個人都是從無到有du的。關鍵看你zhi為了這份工作準備了什dao麼？內是否充分？
比如你學容了哪些相關知識，考了哪些相關證書，作了哪些相關準備，對崗位有哪些體會，過去的工作經歷對現在的崗位有哪些借鑑之處。
比如從行政崗位跳槽到人事。可以去社保、職介所拿些辦事須知資料學習；可以上網查閱相關勞動政策、資訊，比如勞動合同法，社會保險法，今年繳費基數，退休金新計算方法等；可以考出人事上崗證和人力資源師或者經濟師（人力資源管理方向）等證書；可以談談行政工作和人事工作的相關體會：都是溝通工作，都需要認真負責，都需要面對員工關係處理，都屬於後勤，都很繁瑣等等。
你在行政工作時是如何面對這些問題的，有哪些體會，對未來人事工作有何借鑑意義？
8樓：王秋賀
你可以說明你的規劃目標和想法，並表現出對這個職位的極大熱情。
應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
9樓：猴肆閉
應屆生初出校園，沒有工作經驗，在這種不利的情況下，如果還抱著抱怨的態度，那麼好工作就永遠不會眷顧你。作為沒有工作經驗的應屆生而言，你必須從自身出發，端正態度。那麼應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
應屆生求職第一招：寫好自我評價。
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
應屆生求職第二招：優化教育培訓經歷。
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
應屆生求職第三招：準備好求職信。
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
應屆生求職第四招：盡量使簡歷完整。
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷盡量完整。如果是乙個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的**。
面試考官問的應聘的職位我沒有做過，也沒有經驗，但是跟自己所學的專業有點相關，怎麼樣巧妙的回答？
10樓：公尺蘭加油
作為招聘單位他們最想要的就是有工作經驗的。如果你屬於剛畢業的學生，那招聘方最看重的是這方面的實踐經歷，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。
你所學的專業和你應聘的職位雖然有點關係，可是你因為沒有這方面的工作經歷，所以單位對你的能力表示懷疑，所以就算你能到我們公司工作，我們還得重新培訓你，這樣才能讓你能勝任這份工作，這樣會感覺很麻煩。
建議你別說過去沒有從事過這方面的工作，可以說過去做過這方面的工作，只是做的時間不長而已，這樣說起碼讓對方知道你有這方面的經驗。
11樓：匿名使用者
你這樣說，雖然我沒有相關工作經驗，但是我是學什麼專業的，有一定的理論基礎。加上年輕好學肯幹，一定會很快上手的。
12樓：浮光之翼
可以這樣說，雖然我沒有這方面工作的的經驗，但是，我在學校生活中，也學習到了許多相關的本領，比如。。。我也願意在以後的工作中不斷的學習，以更好的勝任這份工作。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
13樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
14樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多了解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，盡量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
沒有銷售工作經驗的人怎麼應聘銷售
你好！經驗實在工作中不斷積累的，做多了，熟能生巧，自然就能做好的。建議和服裝生產企業或者營銷企業聯絡，可以到百貨商場 服裝專營店去做。剛開始的時間，不一定要追求太高的收入，只要做多了，能力也就提高了，以後會隨著業績的提高而不斷增加收入的。 要應聘前做針對性的準備，一般的經驗無外乎就是熟悉，省的培訓而...
安全員報考條件，之前沒有相關工作經驗
沒有什麼報名條件。就是身份證影印件和 學歷影印件。當地公司蓋章就可以。如果學歷和當地公司本人沒有的話。可以找普通的培訓機構。一般只需要身份證影印件和 就可以了。麼報名條件限制，只要你想報就行。安全員報考條件？年齡有限制沒？20歲以上，從事工作3年，中專文憑以上就可以。不過現在好多培訓的學校都管代報名...
沒有相關工作經驗，面試就一定會失敗嗎？
不是的，沒有相關的工作經驗，也是可以面試成功的。只要自己做好充足的準備，就有成功的可能。是的，因為相關的工作經驗是很重要的，而且也代表了你個人的實力，所以沒有相關的經驗，面試一定會失敗的。不一定，現在有很多公司都比較願意招這種沒有工作經驗的人，這樣在培訓的時候也會更加容易一些。不一定，有一些工作是不...